2024年南京市公司用人勞務協(xié)議（二篇）

第3頁共3頁2024年南京市公司用人勞務協(xié)議勞動合甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（主要負責人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：_____現(xiàn)住址：_____身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從____年____月____日起至____年____月____日止，期限年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共_____個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：在崗位，為工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：（2）_____（4）_____第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔%，乙方負擔%。病假工資為（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：（1）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。（3）因工負傷致殘的，甲方應。（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天;婚假天，喪假天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的;（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方應為乙方提供住房問題：2.甲方應為乙方解決伙食問題：3.因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為月;（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工;7.其他約定事項：第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_____元;賠償金元至元。第十條勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（_____）2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（_____）第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方：_____蓋章乙方：_____簽章法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章_____合同簽訂日期：____年____月____日鑒證人：_____鑒證機關：_____合同簽訂日期：____年____月____日2024年南京市公司用人勞務協(xié)議（二）南京市公司用人勞務協(xié)議書一、協(xié)議的締約方雇主：_______________（下稱“公司”）地址：_______________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________雇員：_______________（下稱“勞務人員”）身份證號碼：_______________聯(lián)系電話：_______________二、協(xié)議的目的與范圍1.雙方依建立雇傭關系，公司雇傭勞務人員為其提供勞務，勞務人員按照公司的安排和要求提供勞動力。2.勞務人員從事的具體工作內(nèi)容、工作時間、工作地點及工資待遇等事宜，雙方按照本協(xié)議約定執(zhí)行。三、勞動期限1.協(xié)議的生效日期為______年______月______日，有效期為______年，即從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。2.協(xié)議到期前15天，如雙方達成一致意見，可以續(xù)簽協(xié)議。協(xié)議到期后，未達成一致意見的，協(xié)議自動終止。4.協(xié)議期滿后，勞務人員如繼續(xù)為公司提供勞務，按照公司工資政策執(zhí)行。四、工作內(nèi)容和要求1.公司要求勞務人員從事的工作內(nèi)容及崗位要求詳見《崗位工作描述》，勞務人員應按照公司制定的工作流程、規(guī)范和要求完成工作。2.勞務人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給他人。五、工作時間和休假1.勞務人員的工作時間為每周______小時，具體工作時間由公司安排，并按照國家法定休息、休假規(guī)定執(zhí)行。2.勞動人員享有法定假日、年休假等休假權益，如需調(diào)休或請假，需提前______天向公司主管部門提出申請并經(jīng)批準。六、工資和福利待遇1.公司給予勞務人員的工資標準為每月人民幣______元，支付方式：________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。2.公司承諾按時足額支付勞務人員的工資，并依法代繳相關社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等）。3.公司提供的其他福利待遇包括________（如餐補、交通補貼等），具體標準詳見公司福利制度。七、違約責任1.如果勞務人員在工作期間出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為（如盜竊、泄露商業(yè)機密、違反國家法律法規(guī)等），公司有權立即解除雇傭關系，并不支付其所應得的工資。2.如勞務人員違反規(guī)定，導致公司遭受經(jīng)濟損失的，勞務人員應承擔相應的賠償責任。3.如出現(xiàn)雇傭期滿后屆期不退還公司財產(chǎn)的情況，公司有權向勞務人員要求賠償。八、其它事宜1.如需解