財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的探究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的探究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的探究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)規(guī)范化管理的影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是維護(hù)財(cái)務(wù)管理和企業(yè)管理規(guī)范化的重要保障。規(guī)范化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有助于提升財(cái)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定性，使企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化。通過(guò)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)更具現(xiàn)實(shí)依據(jù)，能夠有效地控制成本，避免無(wú)效支出的發(fā)生。因此，規(guī)范會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，必須在完善的制度體系下得以實(shí)施。規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序?qū)τ诜婪敦?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。只有確立規(guī)范的工作模式，才能有效地避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范程度不僅能促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步，還能保障在崗人員的技能水平。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)內(nèi)部控制能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)期間的常見(jiàn)問(wèn)題，從而避免類似問(wèn)題再次發(fā)生。常見(jiàn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范現(xiàn)象會(huì)計(jì)憑證的填制不規(guī)范是一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。業(yè)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)的原始憑證往往存在填寫(xiě)不完整的情況，比如缺少業(yè)務(wù)日期、金額大小寫(xiě)錯(cuò)誤、單位名稱及付款賬號(hào)不全，以及經(jīng)辦人和驗(yàn)收人未簽字確認(rèn)等。此外，原始發(fā)票未經(jīng)填制單位的蓋章或自制憑證存在涂改、挖補(bǔ)等現(xiàn)象也是填制不規(guī)范的表現(xiàn)之一。會(huì)計(jì)記賬憑證的填制缺乏一致性也是一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員未能認(rèn)真審核和填制會(huì)計(jì)記賬憑證，導(dǎo)致一些費(fèi)用被錯(cuò)誤地計(jì)入其他科目，如將通訊費(fèi)計(jì)入辦公費(fèi)、郵寄費(fèi)用計(jì)入交通運(yùn)輸費(fèi)用，或是未及時(shí)進(jìn)行暫估入庫(kù)處理，導(dǎo)致物料系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)不一致。單位未及時(shí)清理往來(lái)款項(xiàng)也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的表現(xiàn)之一。長(zhǎng)時(shí)間未清理的往來(lái)款項(xiàng)易形成壞賬損失，給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也增加了違法違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的主要原因?qū)?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化缺乏足夠重視是一個(gè)重要原因。對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理尚未得到充分重視，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員仍然主要依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)完成任務(wù)，對(duì)新工作模式的適應(yīng)能力較差。同時(shí)，缺乏有效的監(jiān)督管理也使得工作形式散漫，財(cái)務(wù)人員未能注重自身能力的提升，也未積極采納新技術(shù)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理水平的滯后和財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)的增大。會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高也是一個(gè)關(guān)鍵因素。盡管計(jì)算機(jī)設(shè)備和軟件系統(tǒng)被廣泛應(yīng)用于規(guī)范會(huì)計(jì)工作形式，但由于工作人員專業(yè)技能水平不高，無(wú)法高效地利用軟件系統(tǒng)完成任務(wù)。對(duì)會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)的不準(zhǔn)確性增加了預(yù)算和成本控制的難度。解決這些問(wèn)題需要流動(dòng)性的崗位設(shè)置和定期考核，并加大對(duì)完成任務(wù)不規(guī)范員工的教育培訓(xùn)力度。3.對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督。然大部分企業(yè)已經(jīng)建立了完善的財(cái)務(wù)管理體系，但會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開(kāi)展期間,缺乏有力的內(nèi)部控制與監(jiān)督，不規(guī)范現(xiàn)象即使存在也不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn),得不到處理，管理體系落實(shí)程度得不到保障。這一現(xiàn)狀為會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展留下了隱患，甚至?xí)斐蓢?yán)重的財(cái)務(wù)資金漏洞。四、全方位促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化1.提高單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的法制意識(shí)。搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，必須進(jìn)行多種形式的宣傳和學(xué)習(xí),提高財(cái)會(huì)人員的法制意識(shí)，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī),執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范。單位負(fù)責(zé)人不但要學(xué)法、懂法、執(zhí)法，還要支持會(huì)計(jì)人員守法、執(zhí)法，結(jié)合工作實(shí)際對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取舉辦會(huì)計(jì)培訓(xùn)班、自學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)參觀、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，著重學(xué)習(xí)掌握會(huì)計(jì)知識(shí)和各項(xiàng)基本規(guī)章制度,從而規(guī)范會(huì)計(jì)行為,做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。2.抓好各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)工作?？趶?qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作首先就要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行力度,把各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度落到實(shí)處。財(cái)務(wù)的各項(xiàng)法律法規(guī)制度的規(guī)范化，是財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的基石，也是企業(yè)向上發(fā)展的強(qiáng)大支撐。單位的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)都在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷的更新或完善,如財(cái)務(wù)收支審批制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)治理的若干規(guī)定等等，這些制度的制定既符合社會(huì)的發(fā)展要求，也符合切身實(shí)際情況，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，必須依靠廣大財(cái)會(huì)人員來(lái)實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，能促進(jìn)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化。本著學(xué)以致用,有重點(diǎn)、有步驟、有計(jì)劃的開(kāi)展會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,時(shí)刻為會(huì)計(jì)人員提供充足的營(yíng)養(yǎng)知識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善。建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)檔案考核等管理制度，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)制度。4.建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度,強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制有效到位。企業(yè)要建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度,明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限，建立完善的崗位責(zé)任制、內(nèi)部牽制制度和稽核等制度。不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制,各上級(jí)財(cái)政部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)切實(shí)履行管理和監(jiān)督指導(dǎo)職能,要由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)向全方位、全過(guò)程的監(jiān)督,確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)工作有親范化的進(jìn)行。5.會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德需要進(jìn)一步提升。社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的多樣化,使得人們的價(jià)值觀在慢慢轉(zhuǎn)變，這就需要更加重視各行各業(yè)的工作者的職業(yè)道德培養(yǎng)和提升，會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵章守紀(jì)，樹(shù)立良好職業(yè)品質(zhì),嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng),廉潔自律，運(yùn)用掌握的專業(yè)知識(shí)改善內(nèi)部管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。小結(jié)：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍是廣泛的，與經(jīng)營(yíng)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度是密不可分的，積極改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)