地鐵公司十大黨員標兵先進事跡材料-范文

最新地鐵公司十大黨員標兵先進事跡材料-范文精品地鐵公司十大黨員標兵先進事跡材料在××××地鐵工地，大家說起他們的書記都由衷地稱他為--我們的知心人，當說起他們的工會主席更是贊不絕口地稱他為--我們的貼心人，他就是常年奔波在工地現場的老政工××××。圍繞示范線，做黨員群眾貼心人作為“老政工”××××先后也可謂是身經百戰(zhàn)。他從公司宣傳部下到基層，先后到大久、扁大、北京地鐵、××××地鐵等項目上，他始終把項目管理和群眾利益相結合，扎實開展思想政治示范線活動。在活動中，他認真了解和解決黨員群眾的困難、難題，滿足黨員群眾合理的政治和生活要求，使黨員群眾在困難時期始終保持了高昂的斗志和旺盛的士氣，參建隊伍攻堅克難、奮力拼搏，加班加點，取得了較好成績，××××地鐵一號線進點初期，××××通過分析比較，他提議成立思想政治工作責任區(qū)，領導班子分片負責，實行責任追究，黨員穿插安排，分別在兩個車站和兩個豎井以及主要住宿區(qū)安排黨員、做到了有隊伍生活和有生產活動的地方就有黨員在、有黨員帶和有黨員管的格局，這當中協作網隊伍黨員也納入思想政治工作示范線管理范疇中。思想政治工作網絡圖和工作制度上墻，建立信息反饋制度，對于隊伍苗頭性和傾向性的思想問題必須及時反饋。還建立如《農民工進場程序》《農民工工資發(fā)放管理辦法》《宿舍衛(wèi)生保潔管理辦法》等專門制度。并和監(jiān)督協作隊伍與農民工簽訂一對一勞動合同，明確權利義務。成立農民工“投訴中心”解決勞動合同覆蓋不到的人際糾紛。組織規(guī)范制度保障形成了“條塊、點網線和重點”于一體的思想政治工作示范線。20xx年以來，示范線各生產和生活區(qū)域發(fā)現和解決的問題30個以上，維護了隊伍的穩(wěn)定，保證了施工生產的正常開展。職工思想政治工作問題最終反映到生產和生活中來，最合理的解決這些問題是項目書記的職責所在?！痢痢痢猎谄綍r的工作中他堅持了談話制度，建立了6個談話記錄本，在他看來，建立談話記錄并不是要表現自己做了工作，而是接觸面大，協作隊伍相對陌生，有些問題不是一次談話就能解決問題的，所以建立談話記錄本是做好思想政治工作必須要做好的工作。在工作中他做到了六必談即思想認識出現偏差時必談，為其疏通糾偏;工作上受到挫折時必談，幫助其分析總結;家庭生活遇到困難時必談，為其排憂解難;獲得榮譽和獎勵時必談，提醒其謙虛謹慎;工作調動調離時必談，告戒工王志剛，通過宣傳帶動了一批年輕人學技術，練技能，協作隊伍年輕人同樣面臨繼續(xù)生存和未來發(fā)展問題，在電焊工、電工等專業(yè)中組織了“三比”活動，比效率，比質量和比安全。大大提升了協作隊伍中技工的實做能力。政治上關心職工。所有來企業(yè)工作的年輕人都有一個夢想，就是成為企業(yè)里的優(yōu)秀職工?！痢痢痢聊軌驈默F實中出發(fā)，從企業(yè)人才觀出發(fā)，分析解讀“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆弊?，即按黨紀國法、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)標準、文化行為來處理好工作、生活中遇到的每一個問題，積極引導年輕人樹立正確的價值觀。在他的影響下，許多年輕的同志，很好地處理了個人得失、利害等問題，積極主動將個人價值與集體價值融為一體，始終能夠站在全局利益上來處理部門利益和個人利益問題。20xx年以來，項目部在公司項目管理大檢查中先后奪取了一、二名，就是這種價值觀的最好印證，有兩位成績突出，政治成熟的年輕同志加入了黨組織，2人被列為培養(yǎng)對象，4人遞交了入黨申請書。工作上關心職工。在施工過程中，他經常深入各項目隊了解職工的工作情況，詢問工程的進度和質量控制情況。查訪他們對工程情況的熟悉程度以及對施工規(guī)范的熟悉程度。今年4月份，他牽頭組織制作了“質量控制卡”“安全警示卡”和“工期提示卡”解決了他們在現場控制施工難和執(zhí)行標準模糊的問題。20xx年開工后，項目部為了適應東北中午不休息的工作制度，也對項目部的工作時間做了同步調整，時逢開工初期，項目相關方來往頻繁，工作節(jié)奏快，20xx年工程施工走向正?；螅缧輹r間相關方極少到工地來，所以有職工提出作息時間應該調整，經過領導集體商量，認為有道理，及時對工作時間進行了合理調整。在一位施工員在工作矛盾出現后，提出項目隊工作安排不合理、工作時間不明確，他了解和核實情況后，及時協調項目隊重新調整了工作安排，明確了交接班時間。一位職工請他指點填寫技術職稱晉級工作總結，他比這位職工更清楚一年來自己做了哪些工作，取得了哪些成績。在總結、單位意見填寫完畢后，這位職工被急召到工地搶修電機，這位職工不知如何是好，他主動承擔了發(fā)送特快專遞的任務，事后，這位職工晉級成功后，請他坐坐，表示感謝，他婉言謝絕了。生活上關心職工。20xx年10月底，職工蔣飚眼睛開刀，他接報后到醫(yī)院探望，不但買來慰問品，還派人到醫(yī)院護理，在工地忙、人手缺、調人難的情況下，他提出輪班照顧，先后4人輪班照顧起居、吃藥、買飯、與大夫護士聯系等14天，直到眼睛拆線個人能夠生活自理。在住院開刀出現嚴重經濟困難的情況下，他通過公司工會、地鐵公司救助基金會和項目部工會三個途徑為其解決了一筆可觀的費用。20xx年以來，他為遇到困難的黨員群眾(包含農民工)18人解決經濟困難愈萬元，除了直接的經濟救助外，他還與行政協商通過合理用工的方式解決一些黨員群眾的家庭困難。為了解決職工看病難、看病貴的問題，他聯系了當地一家民營醫(yī)院，以低于大醫(yī)院價格15%的費用簽訂了定點醫(yī)院的合同。職工看病出現收費不合理時，他又找到該醫(yī)院交涉，直到退還多收取的費用。在工地單身群體生活的特殊條件下，他推行了職工“生日餐”“病號飯”和“探親房”營造家庭生活氛圍，做到了職工生日必在食堂給予溫情提醒，送上小炒一份，一碗長壽面。生病必有人探視，提供必要的問候和服務，家屬來隊探親，創(chuàng)造條件提供單間。在××××看來，人在這三種情況下，特別容易在感情上溝通，也最能凝聚人心，20xx年以來，他參加職工生日活動16次，探望病號9人，特別是家屬來隊探親，他都要親自上門或在食堂與來隊探親的家屬孩子吃團圓飯，嘮家常。推行“五同管理”做黨員群眾的貼心人在項目管理和工程建設中，把協作隊伍納入項目正?；芾?，與職工實行“五同”勢在必行。基于這樣的認識，××××與班子成員一起，首先在安排隊伍集中住宿上，同在活動板房里生活。在食堂問題上，分灶而食，統一管理。要求伙食標準每天不能低于8元，20xx年在施工最艱難的時期，他深入農民工宿舍與農民工一起連續(xù)吃了兩頓“投訴飯”，找來協作隊伍負責人解決“民以食為天”的問題，增加主付食品種，提高伙食質量，安排職工家屬監(jiān)督和協助被“投訴”的食堂提高標準，間隔時間抽查和跟蹤伙食改善情況，深入班組傾聽改善后的意見反饋。因為工作性質不同，在對待協作隊伍具體困難上，他認為應提高標準，20xx年冬期施工前，協作隊伍反映洞內水大，他前往調查后認為，應在工地搭建了8間工地保溫“更衣室”解決了“井下一身水，地面滿身冰”的困苦，班子很快統一了思想，工地保溫“更衣室”在10天內得到落實。在為職工考慮冬天軍大衣時也為協作隊伍配齊了440余件保暖軍大衣，保證他們能夠抵御上下班路上的低溫和風寒;在為職工宿舍改造暖氣時也考慮了協作隊伍宿舍的冷暖，改造了80個房間的暖氣，配齊了80多副保暖棉門簾，保證了室內溫度達到16度以上。凡是職工能享受的福利，協作隊伍都能享受，職工享受不到的福利協作隊伍也能享受到，自工點開工以來，社會支持地鐵建設的捐贈，悉數發(fā)到了協作隊伍手中。這當中包括36寸彩色電視、dvd機、洗涮用品以及豬肉、餃子、海產品、月餅等食品。特別是逢年過節(jié)，協作隊伍的節(jié)日物資比職工隊伍的豐富，20xx年春節(jié)，除了地方單位的捐贈外，他代表單位給協作隊伍送去了豬肉、果品、酒、對聯、焰火等新年物資，相比之下，職工這方面物資數量相對較小。在政治待遇和文化活動上，職工與農民工共同享有共同參與，在“工地之星”等先進的評比上，農民工有權參與評選，也選出了2位農民工“工地之星”出現了農民工“地鐵工程建設勞動模范”、先后有三個集體獲得了“節(jié)點工期獎勵”有8位家庭發(fā)生重大困難的農民工獲得了6400元的救助。春節(jié)期間，他策劃了200人以上的娛樂活動，職工和協作隊伍分成7組開展了拔河、綁腿賽跑和搶椅子等活動。在醫(yī)療衛(wèi)生保障上，為協作隊伍準備了工地急救藥箱，聯系了有意為地鐵服務的單位，為職工和農民工180多人免費體檢了身體，并為一些有特殊疾患農民工準備了防治常識和藥品。最讓農民工感到安全的還不是他從整理利益上維護他們的利益，而是個別關系到切身利益問題找他能夠解決。20xx年7月36名四川彝族農民工在隧道工作一個月后辭工返鄉(xiāng)，原因是難以適應東北的氣候和生活，協作隊伍借口把日工資壓低到20元一天。接到后，他立即全面了解和核實情況，在證實此事后，立即進行法律和人情層面上的協調，最后按每天40元工資完成了最后清算。在他看來，在所有建設中，排憂解難需要建立公平公正的環(huán)境和秩序，類似問題發(fā)生了10起，農民工首先撥打電話找他反映情況，每次接到電話，他都會前往調查、協調和解決，即使他有事外出，也會委托其他人先了解情況，做調解工作。20xx年三位農民工打電話反映：開挖工作結束，想回家小老板不結算，吃沒吃的，住不讓住。他立即趕到沈新路車站駐地了解情況，原來小老板也未領到足額的勞務費，擔心工資發(fā)放不均會造成隊伍思想混亂。在他的協調下，這三位農民工先領到了工資，在回家上火車之前特地打電話感謝他。在農民工中，他建立了良好的個人信用，有事解決不了就打電話給他已經形成了共同的認識。在他看來，人人都應該獲得尊重，人人都有權維護自己應得的利益。解決好他們的問題，他們才有安全感，才能安心工作。20xx年，一位農民工的子女無法在任何一所學校插班就讀，這位民工找到了他，期望他能開個單位證明，在核實完情況后，他給這位民工出