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組織轉(zhuǎn)變與變革管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,提高組織運(yùn)行效率,促進(jìn)企業(yè)連續(xù)創(chuàng)新和變革,特訂立本制度。本制度遵從相關(guān)法律法規(guī),并參考外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)與方法。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的組織轉(zhuǎn)變與變革管理,涵蓋部門調(diào)整、業(yè)務(wù)優(yōu)化、流程重構(gòu)等方面。部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、員工等均應(yīng)遵守本制度。第二章組織轉(zhuǎn)變與變革流程第三條規(guī)劃與準(zhǔn)備組織轉(zhuǎn)變與變革需要進(jìn)行充分的規(guī)劃與準(zhǔn)備,包含確定目標(biāo)、明確任務(wù)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等。在規(guī)劃過(guò)程中,應(yīng)充分調(diào)研市場(chǎng)、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、收集數(shù)據(jù)信息等。第四條溝通與宣傳在組織轉(zhuǎn)變與變革過(guò)程中,應(yīng)加強(qiáng)溝通與宣傳工作,確保相關(guān)信息及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)人員。溝通與宣傳方式包含但不限于會(huì)議、郵件、內(nèi)部通知、培訓(xùn)等。第五條實(shí)施與監(jiān)控依據(jù)訂立的計(jì)劃,組織轉(zhuǎn)變與變革應(yīng)有序進(jìn)行,確保任務(wù)的完成與目標(biāo)的達(dá)成。在實(shí)施過(guò)程中,應(yīng)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,及時(shí)調(diào)整措施,解決問(wèn)題。第六條評(píng)估與總結(jié)在組織轉(zhuǎn)變與變革結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)行評(píng)估與總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為將來(lái)的轉(zhuǎn)變與變革供應(yīng)借鑒。評(píng)估與總結(jié)應(yīng)包含項(xiàng)目啟動(dòng)與準(zhǔn)備、實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題與解決方案、變革效果等方面。第三章組織轉(zhuǎn)變與變革責(zé)任第七條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)組織轉(zhuǎn)變與變革負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,確保轉(zhuǎn)變與變革的順利進(jìn)行。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)樂(lè)觀參加規(guī)劃、監(jiān)控和評(píng)估工作,解決和協(xié)調(diào)問(wèn)題。第八條項(xiàng)目責(zé)任組織轉(zhuǎn)變與變革項(xiàng)目應(yīng)指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的籌辦、實(shí)施和總結(jié)工作。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門、人員,保證項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。第九條員工責(zé)任員工在組織轉(zhuǎn)變與變革過(guò)程中應(yīng)供應(yīng)樂(lè)觀支持,搭配相關(guān)工作的開展。員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度,聽從組織和上級(jí)的布置。第四章組織轉(zhuǎn)變與變革知識(shí)管理第十條知識(shí)共享在組織轉(zhuǎn)變與變革過(guò)程中,應(yīng)鼓舞知識(shí)的共享和傳承,提高整體變革的效能。員工應(yīng)將本身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行記錄和總結(jié),為組織的轉(zhuǎn)變與變革供應(yīng)參考。第十一條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),提升組織轉(zhuǎn)變與變革的本領(lǐng)和素養(yǎng)。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)與組織轉(zhuǎn)變與變革的需求相匹配,包含但不限于管理知識(shí)、專業(yè)技能等方面。第十二條知識(shí)管理平臺(tái)企業(yè)應(yīng)建立知識(shí)管理平臺(tái),用于收集、整理和傳播與組織轉(zhuǎn)變與變革相關(guān)的知識(shí)和信息。知識(shí)管理平臺(tái)應(yīng)具備易用性、安全性等特點(diǎn),方便員工查詢和取得相關(guān)知識(shí)。第五章附則第十三條監(jiān)督與檢查企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督與檢查機(jī)制,對(duì)組織轉(zhuǎn)變與變革的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。進(jìn)行監(jiān)督與檢查的部門或人員不得參加具體的轉(zhuǎn)變與變革項(xiàng)目,保證獨(dú)立性和客觀性。第十四條獎(jiǎng)懲措施對(duì)于在組織轉(zhuǎn)變與變革中表現(xiàn)出色的個(gè)人或團(tuán)隊(duì),應(yīng)予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和表?yè)P(yáng)。對(duì)于有意阻礙組織轉(zhuǎn)變與變革,影響工作進(jìn)度和效果的行為,應(yīng)予以相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。第十五條修訂與解釋本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人
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