靈活就業(yè)協(xié)議書

靈活就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（靈活就業(yè)人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方靈活就業(yè)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方指導下，負責__________工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。二、工作時間1.乙方的工作時間為__________。2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為__________元/月。2.乙方的工作成果符合甲方要求，甲方應及時支付乙方工資。3.乙方加班工資按照__________執(zhí)行。四、福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.乙方在合同期間，因工負傷、患病的，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定給予乙方醫(yī)療待遇。3.乙方合同期滿后，符合甲方規(guī)定條件的，可享有續(xù)約待遇。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等有關信息。2.乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露工作中涉及的敏感信息。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（靈活就業(yè)人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構代碼證7.甲方稅務登記證8.甲方勞動合同范本9.甲方保密協(xié)議范本10.甲方考勤管理制度11.甲方薪酬福利制度12.國家法定節(jié)假日規(guī)定13.國家加班工資規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等有關信息，給甲方造成損失的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求，遵守考勤制度，遲到、早退、曠工的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、福利等，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動條件，或違法解除合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.靈活就業(yè)人員：指在勞動年齡范圍內(nèi)，以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等方式實現(xiàn)就業(yè)的人員。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。6.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。7.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作，按照法定標準支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，不能完成工作任務。解決辦法：甲方應提供培訓機會，乙方應提高自身技能，共同提高工作能力。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應加強保密教育，乙方應遵守保密協(xié)議，違約者承擔法律責任。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付工資，如逾期支付，應支付違約金或賠償乙方損失。4.乙方未按照甲方要求出勤。解決辦法：甲方應完善考勤制度，乙方應遵守考勤規(guī)定，如有違反，應按制度處理。5.合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等就業(yè)機會。2.乙方在甲方指導下，