員工入職保密協(xié)議

員工入職保密協(xié)議合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法定代表人：______________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等互信、互利共贏的原則，為確保公司商業(yè)秘密的安全，特訂立本保密協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一條保密信息的定義1.1本協(xié)議所稱的“保密信息”，是指公司在業(yè)務(wù)運營過程中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、客戶信息、員工信息等。1.2保密信息的具體內(nèi)容如下：（1）技術(shù)信息：包括公司所有的技術(shù)資料、研發(fā)資料、試驗數(shù)據(jù)、配方、工藝流程、設(shè)計圖紙等；（2）經(jīng)營信息：包括公司的商業(yè)計劃、市場策略、銷售策略、采購渠道、價格信息、成本資料等；（3）管理信息：包括公司的管理方法、管理軟件、管理制度、內(nèi)部報告等；（4）客戶信息：包括客戶的名稱、聯(lián)系方式、需求信息、交易信息等；（5）員工信息：包括員工的個人資料、工作表現(xiàn)、薪酬福利等。第二條保密義務(wù)2.1員工在勞動合同期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的保密信息應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。2.2員工在離職時，應(yīng)將所有含有甲方保密信息的文件、資料、存儲介質(zhì)等歸還給甲方，并承諾不再持有任何與甲方保密信息相關(guān)的資料。2.3員工在保密期限內(nèi)，如違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條保密措施3.1甲方應(yīng)對保密信息采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo措施，確保保密信息不被非法泄露、復(fù)制或利用。3.2甲方有權(quán)對員工進行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識。3.3員工在接觸保密信息時，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得擅自復(fù)制、泄露或利用保密信息。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2員工因故意或重大過失泄露保密信息，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方實際損失、違約金、訴訟費、律師費等。4.3如員工違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付違約金。第五條爭議解決5.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工入職保密協(xié)議2.保密信息清單3.保密措施實施指南4.員工個人信息表5.勞動合同6.保密協(xié)議培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)許可，向第三方披露或泄露任何保密信息。2.復(fù)制保密信息：未經(jīng)許可，復(fù)制或制作任何保密信息的副本。3.利用保密信息：未經(jīng)許可，使用或試圖使用保密信息為自己或第三方謀取利益。4.未歸還保密資料：在離職時未將所有含有保密信息的文件、資料、存儲介質(zhì)等歸還給公司。5.違反保密義務(wù)：未遵守公司的保密規(guī)定，擅自復(fù)制、泄露或利用保密信息。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司在業(yè)務(wù)運營過程中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)濟信息。3.違約行為：指違反合同約定的一方行為，包括泄露保密信息、復(fù)制保密信息、利用保密信息等。4.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：立即啟動調(diào)查程序，收集證據(jù)，必要時采取法律手段追究違約責(zé)任。2.員工違反保密規(guī)定：進行嚴(yán)肅的談話提醒，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。3.保密信息保護措施不足：完善保密制度，加強信息保護設(shè)施，提高員工保密意識。4.員工離職未歸還保密資料：明確離職流程，確保員工在離職時將所有保密資料歸還公司。5.面對法律訴訟：積極應(yīng)訴，提供證據(jù)，維護公司合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.