2024人力資源服務公司業(yè)務外包合同

2024人力資源服務公司業(yè)務外包合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意將其人力資源管理的部分業(yè)務外包給乙方，乙方愿意接受甲方的委托，為甲方提供人力資源服務，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、業(yè)務外包內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等人力資源管理服務。1.2乙方應確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的規(guī)章制度。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同有效期內(nèi)，雙方如需提前終止或解除合同，應提前書面通知對方，并按照雙方約定辦理。三、服務費用3.1乙方應根據(jù)甲方提供的業(yè)務需求，提交詳細的費用報價，甲方確認后，雙方簽訂《費用結算協(xié)議》作為本合同的附件。3.2乙方提供的服務費用包括但不限于人員費用、培訓費用、管理費用等。3.3甲方應按照雙方約定的付款周期和付款方式，及時支付乙方服務費用。四、雙方的權利和義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確的業(yè)務需求，并及時告知乙方業(yè)務變化情況。4.2乙方應按照甲方的需求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，并確保服務過程中的信息安全。4.3甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。4.4乙方有權就服務過程中遇到的問題向甲方提出建議和解決方案。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方提供的服務不符合國家相關法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的規(guī)章制度，甲方有權要求乙方立即改正，乙方未改正的，甲方有權解除本合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.費用結算協(xié)議

2.業(yè)務需求說明書

3.服務進度報告

4.服務質(zhì)量評估報告

5.信息安全協(xié)議

6.員工培訓材料

7.招聘流程說明

8.薪酬福利管理政策

9.員工關系處理指南二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供業(yè)務需求，或提供虛假、不準確的業(yè)務需求。

2.乙方未按照約定時間提供服務，或服務質(zhì)量不符合甲方要求。

3.甲方未按時支付服務費用。

4.乙方未按照約定保護甲方信息安全。

5.雙方未按照約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源服務外包：指甲方將其人力資源管理的部分業(yè)務委托給乙方進行處理。

2.服務期限：指合同的有效期，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方約定終止或解除合同的日期。

3.服務費用：指乙方根據(jù)甲方提供的業(yè)務需求，提供的各項服務所收取的費用。

4.違約金：指一方違反合同約定，需向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金額。

5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑進行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.業(yè)務需求變化：甲方應及時通知乙方，雙方協(xié)商調(diào)整服務內(nèi)容和工作量。

2.服務進度延誤：乙方應采取措施加快進度，如有必要，甲方可與乙方協(xié)商延長服務期限。

3.服務質(zhì)量問題：甲方應及時向乙方提出，乙方應盡快整改，必要時可要求乙方承擔違約責任。

4.信息安全問題：甲方應與乙方簽訂信息安全協(xié)議，明確雙方在信息安全方面的責任和義務。

5.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為降低人力資源管理成本，將部分非核心業(yè)務外包給乙方。

2.甲方業(yè)務量增