企業(yè)員工身體免責(zé)協(xié)議書范本

企業(yè)員工身體免責(zé)協(xié)議書范本合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確雙方在身體健康方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議書僅適用于乙方在甲方工作期間因工作原因?qū)е碌纳眢w損害。1.2本協(xié)議書不適用于乙方在工作時(shí)間以外因個人原因?qū)е碌纳眢w損害。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)注意自身身體健康，定期進(jìn)行健康檢查，確保身體健康狀況符合甲方的工作要求。2.2乙方在發(fā)現(xiàn)自身身體健康狀況不適宜繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，并按照甲方的要求進(jìn)行休息或者治療。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全的工作環(huán)境和條件，避免乙方在工作中受到身體損害。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并確保乙方正確使用。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供定期的健康檢查，并根據(jù)醫(yī)生的建議為乙方提供治療或者休息的時(shí)間。第四條身體損害賠償4.1如果乙方在工作中因工作原因?qū)е律眢w損害，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2如果乙方在工作中因違反本協(xié)議書的規(guī)定導(dǎo)致身體損害，乙方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3如果乙方在工作時(shí)間以外因個人原因?qū)е律眢w損害，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方同意對本協(xié)議書的內(nèi)容保密，不得向任何第三方透露。5.2甲方同意對乙方的身體健康狀況保密，不得向任何第三方透露。第六條協(xié)議的變更和解除6.1本協(xié)議書一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。6.2如果雙方同意變更或者解除本協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更或者解除協(xié)議。第七條爭議解決7.1如果本協(xié)議書執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議書自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康檢查報(bào)告3.勞動保護(hù)用品清單4.工作環(huán)境安全評估報(bào)告5.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照協(xié)議規(guī)定進(jìn)行健康檢查或未及時(shí)告知甲方身體不適。2.甲方未提供安全的工作環(huán)境和條件。3.甲方未提供必要的勞動保護(hù)用品。4.乙方在工作時(shí)間以外因個人原因?qū)е律眢w損害。5.乙方違反保密協(xié)議泄露協(xié)議內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)名稱，具有法人資格。2.乙方：指與企業(yè)簽訂勞動合同的員工。3.工作原因：指與乙方履行工作職責(zé)相關(guān)的原因。4.身體損害：指因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害或疾病。5.違約行為：指違反協(xié)議規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并通知甲方，甲方應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至解除勞動合同。3.甲方未提供安全工作環(huán)境，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.甲方未提供勞動保護(hù)用品，乙方有權(quán)要求甲方提供或向勞動監(jiān)察部門投訴。5.雙方在協(xié)議變更或解除時(shí)發(fā)生爭議，可尋求法律援助或調(diào)解組織介入解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工明確工作原因?qū)е碌纳眢w損害責(zé)任。2.企業(yè)與員工約定工作環(huán)境安全與勞動保護(hù)用品