單位合同到期離職流程

單位合同到期離職流程協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方合同到期離職的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同到期通知1.甲方應(yīng)于乙方合同到期前一個月書面通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。2.乙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)書面告知甲方是否愿意續(xù)簽勞動合同。二、離職流程1.乙方在合同到期前提出離職申請的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。2.甲方在收到乙方離職申請后，應(yīng)及時安排工作交接，確保工作順利進(jìn)行。3.乙方在離職前應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接，并歸還甲方提供的所有物品。4.甲方應(yīng)在乙方離職當(dāng)天一次性支付乙方所有未結(jié)工資及法定補(bǔ)償。三、保密條款1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________單位合同到期離職流程協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，為確保雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方合同到期離職的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與解釋1.“合同到期”指甲乙雙方簽訂的勞動合同約定的合同期限屆滿。2.“離職流程”指甲乙雙方在合同到期后，按照本協(xié)議的約定進(jìn)行的工作交接、離職手續(xù)辦理等過程。3.“保密信息”指甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。二、合同到期通知1.甲方應(yīng)于乙方合同到期前一個月書面通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。2.乙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)書面告知甲方是否愿意續(xù)簽勞動合同。三、離職流程1.乙方在合同到期前提出離職申請的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。2.甲方在收到乙方離職申請后，應(yīng)及時安排工作交接，確保工作順利進(jìn)行。3.乙方在離職前應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接，并歸還甲方提供的所有物品。4.甲方應(yīng)在乙方離職當(dāng)天一次性支付乙方所有未結(jié)工資及法定補(bǔ)償。四、保密條款1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、變更和終止1.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽署后生效。2.本協(xié)議的終止需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、簽署方和簽署日期本協(xié)議由甲乙雙方于上述日期簽署，自簽署之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：勞動合同到期離職流程詳細(xì)說明補(bǔ)充文件：保密協(xié)議本合同為《單位合同到期離職流程協(xié)議書》，適用于用人單位與員工之間在勞動合同到期時的離職流程安排。合同涵蓋了合同到期通知、離職流程、保密條款、變更和終止、爭議解決等關(guān)鍵內(nèi)容，旨在確保雙方權(quán)益，維護(hù)正常的勞動關(guān)系。二、特殊應(yīng)用場合及注意事項1.高級管理人員離職對于公司高級管理人員，合同中應(yīng)增加競業(yè)限制條款，以防止其離職后在短時間內(nèi)加入競爭對手，泄露公司商業(yè)秘密。同時，離職審計也應(yīng)作為必要環(huán)節(jié)，確保高級管理人員在任期間的行為合規(guī)。2.技術(shù)人員離職對于涉及核心技術(shù)的技術(shù)人員，合同中應(yīng)明確技術(shù)成果的歸屬，以及離職后的技術(shù)保密義務(wù)。應(yīng)規(guī)定離職后的技術(shù)支持期限，確保技術(shù)交接的平穩(wěn)過渡。3.銷售人員離職銷售人員的離職可能導(dǎo)致客戶資源的流失。合同中應(yīng)加強(qiáng)客戶信息保密條款，并規(guī)定離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得與原有客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，以保護(hù)公司的客戶資源。4.離職員工再次入職對于可能再次入職的員工，合同中應(yīng)明確離職手續(xù)的完整性，包括歸還公司財產(chǎn)、注銷員工賬號等，避免未來可能產(chǎn)生的糾紛。三、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.離職員工不配合工作交接解決辦法：在合同中明確工作交接的具體內(nèi)容和時間，以及不配合交接的后果，如延遲支付工資、追究法律責(zé)任等。2.離職員工違反保密協(xié)議解決辦法：加強(qiáng)保密協(xié)議的約束力，明確違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。同時，公司應(yīng)定期對離職員工進(jìn)行保密教育，提高其保密意識。3.離職員工索要額外補(bǔ)償解決辦法：在合同中明確補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>