東北師大20秋《勞動(dòng)法》在線作業(yè)2-0004答案

東北師大20秋《勞動(dòng)法》在線作業(yè)2-0004答案

國(guó)家采取措施建立()，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)

行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)

技能

A.勞動(dòng)預(yù)備制度

B.中等職業(yè)教育制度

C.崗前培訓(xùn)制度

D.集中教育制度

我國(guó)現(xiàn)階段的用人單位不包括0

A.企業(yè)

B.事業(yè)單位

C.國(guó)家機(jī)關(guān)

D.外國(guó)領(lǐng)事館

《日本民法典》第627條規(guī)定，當(dāng)事人于未定雇傭期間時(shí)，各當(dāng)事人，無(wú)論何

時(shí)均得為解約的聲明。于此場(chǎng)合，雇傭在解約聲明后，經(jīng)過(guò)0而終止

A.3天

B.2周

C.1個(gè)月

D.半年

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資。以內(nèi)的，由本人自理，超

過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者

()討論通過(guò)

A.工會(huì)

B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)

C.全體職工

D.有關(guān)部門(mén)

勞動(dòng)法律關(guān)系所確立的某些特定的權(quán)利義務(wù)是0

A.勞動(dòng)合同的解除或終止，喪失其法律效力

B.不因勞動(dòng)合同的解除或終止喪失其法律效力

C.根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的解釋是否喪失其法律效力

D.根據(jù)雇主的意愿是否喪失其法律效力

甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過(guò)程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定

的是()。

A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的

資格證書(shū)

B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)

C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)

D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用

勞資關(guān)系是指0

A.學(xué)生和教師基于合同建立的一種法律關(guān)系

B.雇員和雇主基于勞動(dòng)合同建立的一種法律關(guān)系

C.行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員基于勞動(dòng)合同建立的一種法律關(guān)系

D.農(nóng)民和政府基于土地合同建立的一種法律關(guān)系

依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生下述何種事故，應(yīng)由主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)、

公安部門(mén)、工會(huì)組成調(diào)查組()。

A.輕傷

B.重傷

C.死亡

D.重大傷亡

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

在我國(guó)新舊體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，非公有制企業(yè)勞資關(guān)系形成的特征可以概括為以下

幾個(gè)方面()

A.不平等性

B.不穩(wěn)定性

C.合同的不完全性

D.三方機(jī)制的不健全

用人單位有下列行為。的，勞動(dòng)行政部門(mén)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任

A.阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)(包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng))進(jìn)行監(jiān)督檢查的

B.隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒絕提供有關(guān)材料的

D.拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門(mén)所提出問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明的

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有0

A.自愿原則

B.民主說(shuō)服原則

C.前置程序原則

D.強(qiáng)制服從原則

勞動(dòng)者自身有下列哪些行為的，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任0。

A.擅自解除勞動(dòng)合同的

B.違反約定保密條款的

C.原勞動(dòng)合同未解除，又與第三方簽訂勞動(dòng)合同的

D.違反勞動(dòng)紀(jì)律的

制約勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有()

A.職工編制定員

B.職工錄用基本條件

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.社會(huì)保險(xiǎn)

女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是()

A.檢查費(fèi)

B.接生費(fèi)

C.手術(shù)費(fèi)

D.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日有()。

A.新年、春節(jié)

B.清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

C.建軍節(jié)、兒童節(jié)

D.端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)

特殊工時(shí)包括()。

A.縮短工作日

B.延長(zhǎng)工作日

C.不定時(shí)工作日

D.綜合計(jì)算工作日

職場(chǎng)性騷擾的類型有()。

A.性的交換(交換條件式性騷擾)

B.敵意的工作環(huán)境

C.性的徇私

D.非雇主或非受雇員工的性騷擾

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有()

A.勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用

B.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

C.社會(huì)平均工資水平

D.勞動(dòng)者的生活需要

如果工傷事故責(zé)任在傷者，那么它將不享受工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

享受因工傷殘保險(xiǎn)的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開(kāi)除。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給予

行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

調(diào)解，是由第三人居中解決糾紛的方式。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金構(gòu)成犯罪

的，依法追究行政責(zé)任。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)依法給予行政處罰,

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。。

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

0

A.正確

B.錯(cuò)誤

集體合同是工會(huì)組織（或職工代表）與企業(yè)之間達(dá)成的一般民事協(xié)議。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部

門(mén)依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

的罰款。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)合同類型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一

定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系（包括勞務(wù)關(guān)系）雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張

不一而引起的爭(zhēng)議。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

國(guó)家在所有行業(yè)禁止16歲以下未成年人就業(yè)。。

A.正確

B.錯(cuò)誤

用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，對(duì)直接責(zé)任

人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

承擔(dān)法律責(zé)任的是法律關(guān)系中的主體，為自然人或企業(yè)、事業(yè)等用人單位，中

介組織、臨時(shí)性組織和政府有關(guān)部門(mén)不包括在內(nèi)。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

職工探望父母的，包括職工配偶的父母。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低

于工資200%的工資報(bào)酬。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

訂立勞動(dòng)合同的主體應(yīng)該具備的條件：用人單位，必須具備依法成立，能夠依

法承擔(dān)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任；勞動(dòng)者一方，必須具有法定勞動(dòng)權(quán)利能力，且具

法定勞動(dòng)行為能力。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

“社會(huì)條款”有時(shí)也被稱為“綠色條款”。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。。

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同

級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表?yè)?dān)任主任。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A

參考答窠：D

參考答案：B

參考答案：C

參考答案：C

參考答案：B

參考答案：B

參考答案：B

參考答案：C

參考答窠：A

參考答案：ABCD

參考答案:ABCD

參考答案：AB

參考答案：ABCD

參考答案：ABCD

參考答案:ABC

參考答案：ABD

參考