事業(yè)單位勞動合同勞動保護措施

事業(yè)單位勞動合同勞動保護措施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條勞動合同內容1.1甲方錄用乙方在__________部門/崗位工作，乙方的工作職責為：__________。1.2乙方的試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工資待遇為：__________元/月，按月支付。第二條勞動保護與勞動條件2.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.2甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。2.3甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。第三條勞動時間與休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，保障乙方享受法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動紀律與培訓4.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2甲方應根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供相應的培訓機會，提高乙方的業(yè)務水平。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內，任何一方均有權提前解除勞動合同，但應提前__________個月書面通知對方。5.2乙方向甲方提出解除勞動合同的，應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.3甲方違反本合同規(guī)定，嚴重損害乙方合法權益的，乙方有權隨時解除勞動合同。第六條經濟補償與賠償6.1甲方違反本合同規(guī)定，解除勞動合同的，應按照國家和地方有關法律法規(guī)，支付乙方經濟補償。6.2因甲方原因導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方社會保險繳納證明9.乙方體檢報告10.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓機會，認定違約。5.甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息或甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，認定違約。6.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。7.乙方未按照合同約定保密相關信息，認定違約。8.雙方未按照合同約定履行解除或終止勞動合同的程序，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，由國家、集體或者私人舉辦的非營利性社會組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。4.工資：指勞動者為實現(xiàn)勞動權益，由用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有強制性的社會保障制度。6.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律法規(guī)和國家標準提供勞動保護設施和勞動條件。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供培訓機會。解決辦法：乙方可以要求甲方提供培訓機會，以提高業(yè)務水平。5.問題：甲方泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可以要求甲方停止侵權行為，并可要求賠償損失。6.問題：乙方未提供勞動。解決辦法：甲方可以按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同。7.問題：乙方未保密相關信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償損失。8.問題：雙方未按照合同約定履行解除或終止勞動合同的程序。解決辦法：雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，履