防止強迫勞動聲明

防止強迫勞動聲明合同編號：__________防止強迫勞動聲明甲方：乙方：鑒于：1.甲方為__________（業(yè)務領域），乙方為__________（業(yè)務領域）；2.雙方愿意在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本聲明，以共同維護雙方合法權益；現(xiàn)雙方就防止強迫勞動事項達成如下協(xié)議：第一條定義1.1強迫勞動：在本聲明中指任何形式的強迫勞動，包括威脅、懲罰、虐待、非法限制自由等手段，迫使任何人從事違背其意愿的工作或服務。1.2甲方員工：指與甲方建立勞動合同關系，為甲方提供勞動服務的勞動者。1.3乙方員工：指與乙方建立勞動合同關系，為乙方提供勞動服務的勞動者。第二條原則2.1雙方承諾嚴格遵守國家有關勞動法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權益，堅決防止強迫勞動行為。2.2雙方應采取有效措施，確保甲方員工和乙方員工不遭受強迫勞動。第三條甲方義務3.1甲方應對甲方員工實行公平、公正、合法的人事管理，建立完善的勞動制度，保障甲方員工的合法權益。3.2甲方不得要求甲方員工在違背其意愿的情況下從事工作，不得以任何手段強迫甲方員工提供勞動服務。3.3甲方應定期對甲方員工進行強迫勞動防范教育，提高員工的法律法規(guī)意識和自我保護意識。第四條乙方義務4.1乙方應對乙方員工實行公平、公正、合法的人事管理，建立完善的勞動制度，保障乙方員工的合法權益。4.2乙方不得要求乙方員工在違背其意愿的情況下從事工作，不得以任何手段強迫乙方員工提供勞動服務。4.3乙方應定期對乙方員工進行強迫勞動防范教育，提高員工的法律法規(guī)意識和自我保護意識。第五條合作與協(xié)助5.1雙方應積極合作，共同建立防止強迫勞動的機制，定期交流相關信息，分享成功經(jīng)驗和良好做法。5.2雙方應對發(fā)現(xiàn)的強迫勞動行為及時采取措施予以制止，并依法向有關部門報告。第六條保密6.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本聲明外，雙方應對本聲明的內容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。6.2本聲明的保密義務自本聲明簽訂之日起生效，至本聲明終止之日起終止。第七條終止7.1本聲明自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2在本聲明有效期內，如雙方不再續(xù)簽，可提前____天書面通知對方終止本聲明。7.3本聲明終止后，雙方仍應繼續(xù)履行本聲明約定的義務，直至依法完成相關善后處理。第八條爭議解決8.1雙方因履行本聲明發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2本聲明簽訂地為準。第九條其他9.1本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聲明未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.雙方勞動合同樣本4.防止強迫勞動培訓資料5.強迫勞動案例分析報告6.雙方簽署的保密協(xié)議7.法律法規(guī)及相關政策文件二、違約行為及認定：1.強迫勞動：違反國家勞動法律法規(guī)，通過威脅、懲罰、虐待等手段迫使勞動者從事違背其意愿的工作或服務。2.未按約定提供勞動保護：未按照合同約定提供勞動者所需的勞動保護措施。3.未按時支付勞動報酬：未按照合同約定時間、數(shù)額支付勞動者勞動報酬。4.未依法繳納社會保險：未按照國家法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。5.解除勞動合同違反法律法規(guī)：未按照國家法律規(guī)定程序解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.強迫勞動：參見中第一條原則的定義。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全生產條件和個人防護用品。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者投訴強迫勞動：及時與勞動者溝通，核實情況，采取措施制止強迫勞動行為，并向有關部門報告。2.勞動報酬支付糾紛：核實合同約定內容，按時足額支付勞動報酬，如有爭議可通過勞動仲裁解決。3.未提供勞動保護：及時為勞動者提供必要的勞動保護措施，避免發(fā)生安全事故。4.未繳納社會保險：按照國家法律規(guī)定及時為勞動者繳納社會保險費，避免產生法律風險。5.勞動合同解除糾紛：依法程序解除勞動合同，避免產生法律風險。五、所有應用場景：1