保險行業(yè)社保勞動合同

保險行業(yè)社保勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動合同內(nèi)容1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方的工作崗位為【崗位名稱】，工作內(nèi)容為【工作內(nèi)容】。1.3乙方的工資待遇為【工資標準】，工資支付時間為【支付時間】。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利和義務(wù)：2.1.1按照合同約定提供工作崗位和工作內(nèi)容；2.1.2按時足額支付乙方工資；2.1.3依法為乙方繳納社會保險費；2.1.4為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件；2.1.5尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權(quán)利；2.1.6按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供福利待遇。2.2乙方權(quán)利和義務(wù)：2.2.1按照合同約定履行工作職責(zé)；2.2.2遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；2.2.3愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密；2.2.4按照甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；2.2.5不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，不得從事有損甲方利益的活動。第三條勞動合同的變更、解除和終止3.1在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。3.2在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應(yīng)提前【提前通知時間】天通知乙方，并按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：3.3.1嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.3.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.3.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；3.3.4因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金標準為未支付工資、獎金、津貼的200%。4.3乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.3本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司勞動合同范本8.甲方公司薪酬福利制度復(fù)印件9.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式10.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位和工作內(nèi)容，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定為違約行為。5.甲方侵犯乙方人格尊嚴，認定為違約行為。6.甲方未按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供福利待遇，認定為違約行為。7.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認定為違約行為。8.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，認定為違約行為。9.乙方未愛護甲方財物，保守甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。10.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，認定為違約行為。11.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，從事有損甲方利益的活動，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動合同期限：勞動合同的有效期限。3.工作崗位：勞動者在用人單位的具體職位和工作內(nèi)容。4.工資標準：勞動者按照勞動合同約定獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的保險。6.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。7.違約金：違反合同約定的一方支付給守約一方的賠償。8.賠償責(zé)任：因過錯造成損失的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)益產(chǎn)生的糾紛。10.勞動仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位和工作內(nèi)容。解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方按照合同約定提供工作崗位和工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方按時足額支付乙方工資。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：雙方協(xié)商一致，乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律。解決辦法：甲方依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分。6.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方解除或終止勞動合同。4.