十月經(jīng)濟(jì)師資格考試人力資源專業(yè)第二階段綜合檢測（附答案及解析）

十月經(jīng)濟(jì)師資格考試人力資源專業(yè)第二階段綜合檢測(附答

案及解析)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向

勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、集合合同規(guī)定

C、用人單位平均工資

D、勞動者試用期滿月工資

【參考答案】：D

【解析】：用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動者試

用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

試題點(diǎn)評：本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材P255。

2、20世紀(jì)初，()首先使用“行政層級式”一詞作為一項(xiàng)科學(xué)工具和參照

框架，用來評價(jià)、描述和比較各種組織形式。

A、法約爾

B、馬克斯?韋伯

C、韋恩?魯克邦布

D、戴爾?萊克

【參考答案】：B

3、績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織

不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的OO

A、方法

B、管理方法

C、手段

D、目的

【參考答案】：B

4、“可以租用，何必?fù)碛校俊斌w現(xiàn)了哪一組織形成的實(shí)質(zhì)？()

A、事業(yè)部制形式

B、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C、虛擬組織形式

D、無邊界組織形式

【參考答案】：C

5、在績效輔導(dǎo)過程中，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是()o

A、同事

B、相關(guān)部門的員工

C、外聘專家

D、管理人員

【參考答案】：D

【解析】：績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控是相輔相成的，執(zhí)行績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控的

人通常都是管理人員。選項(xiàng)D符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第9章第130

頁。

6、人員篩選中，企業(yè)最常用的測試手段是()o

A、面試

B、筆試

C、申請表

D、心理測驗(yàn)

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人員甄選方法中的面試法。

7、()是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。

A、工具

B、動機(jī)

C、效價(jià)

D、期望

【參考答案】：A

【解析】：工具是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。

8、下列不是績效改進(jìn)的方法的是()o

A、標(biāo)桿超越

B、ISO質(zhì)量管理體系

C、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

D、目標(biāo)管理

【參考答案】：D

【解析】：選項(xiàng)D“目標(biāo)管理”屬于系統(tǒng)的績效考核方法。

9、根據(jù)()進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會使工作變得更為機(jī)械化。

A、工效學(xué)原理

B、人際關(guān)系理論

C、科學(xué)管理原理

D、工作特征模型理論

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)的科學(xué)管理原理。泰勒提出的科學(xué)管理，主張

用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)效

率。從經(jīng)濟(jì)角度考慮，這種方法的確效益很高，但這種設(shè)計(jì)使得工作更為機(jī)械化,

忽視了人在工作中的地位。

10、下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的陳述不正確的是OO

A、發(fā)展內(nèi)部勞動力市場可以有效激勵(lì)組織內(nèi)部的員工

B、內(nèi)部勞動力市場不強(qiáng)調(diào)員工的資歷

C、發(fā)展內(nèi)部勞動力市場有利于建立員工對組織的忠誠

D、內(nèi)部勞動力市場創(chuàng)造一種強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，崇尚忠誠和合作

【參考答案】：B

n、潛力評估可由管理者在進(jìn)行()正式展開。

A、業(yè)績考核后

B、業(yè)績考核中

C、業(yè)績考核前

D、以上答案都不對

【參考答案】：A

12、以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是

()0

A、德爾菲法

B、關(guān)鍵事件法

C、頭腦風(fēng)暴法

D、上級估算法

【參考答案】：A

【解析】：德爾菲法又稱專家會議法，它以書面形式背對背地分輪征求和匯

總專家意見。選項(xiàng)A與題干陳述一致，符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第6

章第92頁。

13、()是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。

A、需要

B、態(tài)度

C、期望

D、動機(jī)

【參考答案】：D

14、大型零售業(yè)、林業(yè)產(chǎn)品公司屬于()組織文化類型。

A、學(xué)院型

B、俱樂部型

C、棒球型

D、堡壘型

【參考答案】：D

15、屬于不同人口群體的兩種勞動者在能力和其他生產(chǎn)率特征相同的情況下,

被人為地劃分到高報(bào)酬工作和低報(bào)酬工作之中的情況屬于OO

A、能力歧視

B、職業(yè)歧視

C、業(yè)績歧視

D、工資歧視

【參考答案】：B

16、行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()o

A、簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

B、復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

C、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

D、復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單

【參考答案】：B

17、依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿(),與配偶不住在一

起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年

【參考答案】：C

18、申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決

定之日起()日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

A、7

B、10

C、15

D、30

【參考答案】：c

【解析】：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不

予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)

所在地的人民法院提起行政訴訟。

19、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放

棄了參加高考，對此，正確的觀點(diǎn)是()O

A、這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B、這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C、如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大

學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會是錯(cuò)誤的

【參考答案】：D

【解析】：本題考查高等教育投資的決策。從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個(gè)人

上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收

益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。

20、關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是()o

A、績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊

B、績效面談的根本目的是指出員工的不足

C、績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀

D、績效面談中應(yīng)避免對立和沖突

【參考答案】：D

【解析】：本題考查績效反饋面談的相關(guān)內(nèi)容?？冃Х答伱嬲勚校芾碚咭?/p>

維護(hù)員工的自尊，切忌含糊籠統(tǒng)，員工績效現(xiàn)狀的信息應(yīng)該被具體、詳細(xì)、客觀

地解釋?？冃嬲劦哪康牟皇侵赋鰡T工的不足，而是弄清楚員工績效不合格的原

因。

21、通過系統(tǒng)地評價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛?/p>

一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為OO

A、績效管理

B、工作分析

C、培訓(xùn)與發(fā)展

D、人力資源規(guī)劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的含義。

22、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是()o

A、社會地位

B、獎(jiǎng)金報(bào)酬

C、避免懲罰

D、實(shí)現(xiàn)潛能

【參考答案】：D

【解析】：本題實(shí)質(zhì)上是考查內(nèi)源性動機(jī)。內(nèi)源性動機(jī)看重的是工作本身，

如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的

機(jī)會。ABC屬于外源性動機(jī)。

23、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲，

這類勞動者的勞動力供給時(shí)間增加了10%,他們原來的工資水平是每小時(shí)20元，

現(xiàn)在一定是上升到了()O

A、24元

B、25元

C、30元

D、35元

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時(shí)變動％/工

資率變動％,也即0.5=10%：[(X-20)4-20],計(jì)算得出X=24。

24、在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括()o

A、組織和員工近期的績效考核結(jié)果

B、部門和職位的職責(zé)

C、組織的社會責(zé)任

D、組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

【參考答案】：C

【解析】：本題考查績效計(jì)劃的制定步驟。在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，需

要搜集的信息包括：組織近幾年的績效管理資料(選項(xiàng)A),工作分析的相關(guān)資

料(選項(xiàng)B),組織最新的戰(zhàn)略管理資料(選項(xiàng)D)o因此選C。

25、有效的績效管理的特征不包括()o

A、可靠性

B、敏感性

C、準(zhǔn)確性

D、移植性

【參考答案】：D

【解析】：本題考查有效的績效計(jì)劃的特征。有效的績效計(jì)劃的特征主要有:

敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。

26、員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織()的指

標(biāo)。

A、專業(yè)化程度

B、規(guī)范化程度

C、制度化程度

D、職業(yè)化程度

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化特征因素。規(guī)范化是指員工以同種方

式完成相似工作的程度。

27、下列選項(xiàng)中屬于績效薪金制的優(yōu)點(diǎn)的是()o

A、減少管理者的工作量

B、按利分紅

C、利潤分成

D、績效和報(bào)酬相結(jié)合

【參考答案】：A

28、駐外津貼的比例范圍一般在()o

A、5%?10%

B、10%-20%

C、10%?30%

D、10%?25%

【參考答案】：C

29、培訓(xùn)與開發(fā)投資對組織來說，關(guān)鍵的是()o

A、能不能提高培訓(xùn)員工的各方面能力

B、預(yù)測員工將有多長時(shí)間留在組織內(nèi)繼續(xù)為本組織服務(wù)

C、在大多數(shù)情況下培訓(xùn)與開發(fā)是事先支付投資費(fèi)用的

D、員工接受培訓(xùn)與開發(fā)之后在本組織服務(wù)時(shí)間變短

【參考答案】：B

30、()的特點(diǎn)是對外部勞動力市場的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競爭程度

高。

A、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型組織

B、俱樂部型組織

C、城堡型組織

D、軍隊(duì)型組織

【參考答案】：A

31、需求和供給預(yù)測通過人力資源規(guī)劃和模型技術(shù)來做，在較大的組織中()

是最有效的方法。

A、工作分析技術(shù)

B、工作梯隊(duì)分析技術(shù)

C、模型技術(shù)

D、以上答案都不對

【參考答案】：c

32、受訓(xùn)人直接與他/她將要取代的前任一起工作，由前任負(fù)責(zé)對受訓(xùn)人進(jìn)

行指導(dǎo)，這種培訓(xùn)方法稱為()O

A、輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)方法

B、工作輪換

C、行動學(xué)習(xí)

D、管理競賽

【參考答案】：A

33、下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是()o

A、用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重

B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見

為準(zhǔn)

C、盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

D、錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

【參考答案】：C

34、使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()o

A、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

B、路徑一目標(biāo)理論

C、魅力領(lǐng)導(dǎo)理論

D、權(quán)變理論

【參考答案】：D

35、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()o

A、只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B、只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)組織設(shè)計(jì)

C、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

D、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對組織運(yùn)行制度

【參考答案】：A

36、在西方許多發(fā)達(dá)國家，存在這樣一個(gè)規(guī)律，即已婚婦女()時(shí)勞動力參

與率會上升。

A、20-30歲

B、30?50歲

C、35?45歲

D、40?50歲

【參考答案】：B

37、對于一些技術(shù)含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產(chǎn)品來說，最

合適的薪酬制度是()O

A、純傭金制

B、高傭金加低基本薪酬

C、高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金

D、高基本薪酬加高傭金制

【參考答案】：C

38、設(shè)r為貼現(xiàn)率，則一般情況下，r越大，未來收人的現(xiàn)值就()。

A、越大

B、越小

C、先變小后變大

D、先變大后變小

【參考答案】：C

39、績效薪金制同()關(guān)系比較密切。

A、期望理論

B、公平理論

C、三重需要理論

D、以上答案都不對

【參考答案】：A

40、組織經(jīng)營聚焦戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是()o

A、積極聚攏人才

B、員工社會化

C、降低成本

D、培訓(xùn)和保證顧客滿意

【參考答案】：D

41、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素,

它()。

A、僅指工作中所使用的工具

B、不包括物理布局

C、不包括監(jiān)控系統(tǒng)

D、是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面

【參考答案】：D

42、關(guān)于管理方格理論的說法，錯(cuò)誤的是()o

A、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格

B、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”

C、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)

D、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)

導(dǎo)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查管理方格理論。高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)

風(fēng)格稱為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。低“關(guān)心任務(wù)”、高“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為鄉(xiāng)

村俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)。

43、下列不屬于矩陣組織形式的缺點(diǎn)的是()o

A、組織的靈活性較差

B、雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生多頭指揮的混亂現(xiàn)象

C、機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多

D、按產(chǎn)品或項(xiàng)目成立的組織，其成員經(jīng)常變動，人事關(guān)系不穩(wěn)定

【參考答案】：A

【解析】：矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，而不是靈活性較差。

44、不同的績效觀有不同的優(yōu)缺點(diǎn)，以下不是注重過程/行為的缺點(diǎn)的是

()0

A、成功的創(chuàng)新者難以容身

B、過分地強(qiáng)調(diào)工作的方法和步驟

C、容易導(dǎo)致短期效益

D、有時(shí)忽視實(shí)際的工作成果

【參考答案】：C

【解析】：“容易導(dǎo)致短期效益”屬于注重結(jié)果/產(chǎn)出的缺點(diǎn)。

45、關(guān)于招聘計(jì)劃，理解正確的是()o

A、招聘計(jì)劃為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證

B、在選擇招聘計(jì)劃時(shí)，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整

C、招聘計(jì)劃是組織人力資源政策的基本內(nèi)容

D、應(yīng)完全依照用人部門的要求制定招聘計(jì)劃

【參考答案】：A

46、()可以每生產(chǎn)一件產(chǎn)品就給予一定量的報(bào)酬。

A、工作獎(jiǎng)金

B、利潤分成

C、按利分紅

D、計(jì)件工資

【參考答案】：D

47、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)()爭議處理規(guī)

定執(zhí)行。

A、集體合同

B、勞動合同

C、社會保險(xiǎn)

D、經(jīng)濟(jì)合同

【參考答案】：A

48、一位大學(xué)生畢業(yè)后自己辦了一家公司，每年獲利5萬元，而如果他在A

公司打工，年收入為6萬元，如在B公司打工，年收人為7萬元，則其辦公司的

機(jī)會成本為（）O

A、5萬元

B、6萬元

C、7萬元

D、以上答案都不對

【參考答案】：C

49、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請之日起（）日內(nèi)，做

出受理或者不予受理的決定。

A、3

B、5

C、7

D、10

【參考答案】：C

50、強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員工參與，且以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成

本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。

A、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B、基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C、斯坎倫計(jì)劃

D、拉克收益分享計(jì)劃

【參考答案】：D

51、基尼系數(shù)所要衡量的是()o

A、勞動力市場的均衡制度

B、勞動力供給和需求之間的差距

C、失業(yè)率的高低

D、個(gè)人或家庭收入分配的不平等程度

【參考答案】：D

52、重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

A、學(xué)院型

B、棒球隊(duì)型

C、俱樂部型

D、堡壘型

【參考答案】：C

【解析】：本題考查俱樂部型組織文化。俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠

感和承諾。

53、強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作

生活質(zhì)量等方式來提高工作的設(shè)計(jì)方法是OO

A、生物型工作設(shè)計(jì)方法

B、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

C、直覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法

D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

【參考答案】：D

【解析】：激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法是強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作

輪崗、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的設(shè)計(jì)方法。

54、以下觀點(diǎn)不正確的是()o

A、人力資本理論估計(jì)，在其他條件一定的情況下，勞動者辭去低工資工作

的可能性比辭去高工資工作的可能性要大

B、在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面

C、晉升刺激是與計(jì)件工資制相聯(lián)系的一種激勵(lì)手段

D、效率工資的效率來源于實(shí)行計(jì)時(shí)工資的管理成本的節(jié)省

【參考答案】：C

【解析】：晉升刺激是與計(jì)時(shí)工資制相聯(lián)系的一種激勵(lì)手段。

55、下列做法不屬于收入政策的范疇的是()o

A、實(shí)行工資、物價(jià)管制

B、擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付

C、采取工資和價(jià)格指導(dǎo)線的做法

D、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求

【參考答案】：B

【解析】：收入政策的范疇包括實(shí)行工資、物價(jià)管制，采取工資和價(jià)格指導(dǎo)

線、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求。

56、下列人員篩選方法中，()是目前測試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

A、筆試

B、面試

C、心理測驗(yàn)

D、評價(jià)中心

【參考答案】：D

【解析】：本題考查評價(jià)中心的特點(diǎn)。

57、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責(zé)令改正。

A、工會組織

B、人民法院

C、勞動行政部門

D、公安機(jī)關(guān)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位制定的勞動規(guī)

章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；逾期不改

的，應(yīng)給予通報(bào)批評。

58、通過收集、評價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息，預(yù)測其將來的行為的面試

方法是()O

A、情景面試

B、行為事件面談法

C、半結(jié)構(gòu)化面試

D、非結(jié)構(gòu)化面試

【參考答案】：B

【解析】：行為事件面談法通過收集、評價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從

而預(yù)測其將來的行為。

59、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()o

A、人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要

及自我實(shí)現(xiàn)需要

B、人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會追求高一層次

的需要

D、自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

【參考答案】：D

【解析】：本題考查馬斯洛的需要層次理論。自我實(shí)現(xiàn)的需要屬于高級需要,

所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

60、制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()o

A、工作評價(jià)

B、已有薪資制度

C、薪酬調(diào)查

D、企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定

薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、下列關(guān)于勞動力多樣化的陳述正確的是()o

A、勞動力多樣化可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群

B、組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率

C、勞動力的多樣化會增加員工之間的相互認(rèn)同，從而有利于信任和合作氣

氛的維護(hù)

D、勞動力的多樣化非常適合于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織

【參考答案】：A,B

62、下列有關(guān)績效考核方法選擇的表述，正確的有()o

A、可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合選擇

B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法

C、穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇

目標(biāo)管理法

D、穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為

錨定法

E、穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇

非系統(tǒng)性方法

【參考答案】：A,C,D

63、勞動保障監(jiān)察的屬性包括()o

A、法定性

B、行政性

C、專門性

D、強(qiáng)制性

E、獨(dú)立性

【參考答案】：A,B,C,D

64、人力資源有效性指數(shù)的組成包括()o

A、組織環(huán)境

B、管理質(zhì)量

C、總收入/員工總數(shù)

D、經(jīng)營收人/員工費(fèi)用

E、員工參與管理

【參考答案】：C,D

【解析】：本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。ABE選項(xiàng)屬于人力資源指

數(shù)的內(nèi)容。

65、勞動力邊際收益曲線的高度取決于()o

A、資本數(shù)量

B、工人的技術(shù)和動機(jī)

C、廠商的動機(jī)

D、產(chǎn)品的價(jià)格

【參考答案】：A,B,D

66、下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是()o

A、員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B、員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較

C、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

D、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

E、一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較

【參考答案】：A,C,E

【解析】：本題考查公平理論。選項(xiàng)BD屬于公平理論中的橫向比較。

67、關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是()o

A、專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

B、人力資源管理人員不需要了解財(cái)務(wù)，技術(shù)等具體知識

C、必須具備確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能

D、具備經(jīng)營活動的能力

E、專業(yè)知識是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)

【參考答案】：C,D,E

【解析】：本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識是人力資源管理人員

區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。人力資源管理人員對財(cái)務(wù)、

戰(zhàn)略、技術(shù)和組織問題都要有充分的認(rèn)識與深刻的了解。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

68、要避免暈輪效應(yīng)，必須()o

A、提高評價(jià)的信度

B、關(guān)鍵是評價(jià)本人要能意識到這一問題

C、采用等級評價(jià)法

D、加強(qiáng)對主管人員培訓(xùn)

E、減少個(gè)人偏見

【參考答案】：B,D

69、下列有關(guān)工作流動的說法中，正確的有()o

A、處于工資率較低行業(yè)中的勞動者通常有較高的辭職率

B、與勞動力市場較為寬松的時(shí)候相比，在勞動力市場較為緊張的時(shí)候，勞

動者的辭職率通常更低

C、勞動者的年齡越大，其流動性往往越弱

D、辭職的心理成本對勞動者的工作流動沒有影響

【參考答案】：A,C

70、下列支出中，屬于人力資本投資支出的有()o

A、上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

B、為換工作而支付的費(fèi)用

C、為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費(fèi)

D、日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi)

E、為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有

各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找

工作、工作流動等活動支出。

71、下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處罰的形式的有()o

A、撤職

B、查封

C、吊銷執(zhí)照

D、責(zé)令改正

E、行政拘留

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查勞動法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于行政處分的形式。選

項(xiàng)BCDE屬于行政處罰的形式。

72、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，正確的是()o

A、主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

B、小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

C、小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力(*[=*)

D、通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會

議

E、管理層有最后決定權(quán)

【參考答案】：A,C,D,E

【解析】：質(zhì)量監(jiān)督小組通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占

用工作時(shí)間定期召開會議，小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題

的能力，主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施,

提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。

73、需要層次論認(rèn)為，成就感的需要是()o

A.較低層的需要

B.高級需要

C.基本需要

D.尊重的需要

【參考答案】：B,D

74、垂直的勞動力供給曲線的形成原因有()o

A、在短期內(nèi)，個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃

B、某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)時(shí)間較短

C、勞動者對新的經(jīng)濟(jì)刺激做出反應(yīng)需要一段時(shí)滯

D、在封閉條件下，一國的勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)

【參考答案】：A,C,D

75、用人單位有下列()行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以

上20000元以下罰款。

A、無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞

動監(jiān)察的

B、不按照勞動行政部門的要求報(bào)送書