產(chǎn)假員工停薪留職協(xié)議書

產(chǎn)假員工停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________鑒于乙方因生育需要享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方產(chǎn)假結(jié)束之日終止。第二條停薪留職1.乙方在產(chǎn)假期間，甲方同意暫停支付乙方工資。2.乙方在產(chǎn)假期間，仍享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇（包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等）。3.乙方在產(chǎn)假期間，其職位、職務(wù)及工作權(quán)益不受影響，甲方應(yīng)確保乙方在產(chǎn)假結(jié)束后能夠返回原崗位繼續(xù)工作。第三條工資及補(bǔ)償1.乙方產(chǎn)假期間，甲方暫停支付工資。2.乙方產(chǎn)假結(jié)束后，甲方應(yīng)按乙方實(shí)際工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間工資。3.如乙方因特殊情況（如疾病、意外等）導(dǎo)致產(chǎn)假延長(zhǎng)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)暫停支付工資。第四條工作交接2.乙方產(chǎn)假期間，甲方有權(quán)安排其他員工協(xié)助完成乙方的工作任務(wù)。3.乙方產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)盡快與甲方完成工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。第五條保密條款1.乙方在產(chǎn)假期間及產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.如乙方在產(chǎn)假期間單方面解除本協(xié)議，甲方有權(quán)拒絕乙方返回原崗位工作，并要求乙方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方產(chǎn)假期間工作交接報(bào)告2.乙方個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)表3.乙方醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明材料4.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方工資支付憑證7.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議8.乙方簽名確認(rèn)的產(chǎn)假期間工作交接報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在產(chǎn)假期間提前解除協(xié)議，未經(jīng)甲方同意返回原崗位工作。2.乙方在產(chǎn)假期間未按要求提交工作交接報(bào)告。3.乙方在產(chǎn)假期間違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方在產(chǎn)假期間未按約定暫停支付乙方工資。5.甲方在產(chǎn)假期間未按約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.產(chǎn)假：國(guó)家規(guī)定的女性職工因生育享受的休假。2.停薪留職：職工在保留職位的前提下，暫停支付工資。3.福利待遇：包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在產(chǎn)假期間因特殊情況導(dǎo)致產(chǎn)假延長(zhǎng)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)暫停支付工資。2.乙方產(chǎn)假結(jié)束后，如工作交接出現(xiàn)問題，甲方應(yīng)與乙方積極溝通，確保工作的順利進(jìn)行。3.乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.如甲方未按約定暫停支付乙方工資或未提供福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于女性職工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，與用人單位簽訂的停薪留職協(xié)議。2.適用于用人單位在職工產(chǎn)假期間暫停支付工資，但仍提供各項(xiàng)福利待遇的情況。3.適用于職工在產(chǎn)假期間因特殊情況導(dǎo)致產(chǎn)假延長(zhǎng)，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)暫停支付工資的