模塊4單元2知識(shí)點(diǎn)1勞動(dòng)合同的履行和變更講解

建設(shè)工程管理專業(yè)教學(xué)資源庫模塊4勞動(dòng)合同法律制度主講人：代莎莎

時(shí)間：2020.02建設(shè)工程法律法規(guī)知識(shí)點(diǎn)1勞動(dòng)合同的履行和變更單元2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止工程造價(jià)目錄/CONTENT01勞動(dòng)合同的履行02勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的履行PART

01勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，也不能擅自變更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)勞動(dòng)合同的履行依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班（用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。）勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。）用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行（用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。）勞動(dòng)合同的履行貨幣工資即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等實(shí)物報(bào)酬即用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)金社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)而獲得的各種報(bào)酬，通常包括三個(gè)部分包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等1234用人單位支付勞動(dòng)者的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)報(bào)酬的支付要遵守國家的有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同的變更PART

02變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)合同的變更必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意不得違反法律法規(guī)