新員工試用期協(xié)議

新員工試用期協(xié)議合同編號：__________新員工試用期協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方招聘乙方為新員工，乙方向甲方提供勞動力，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本試用期協(xié)議。第一條試用期限1.1本協(xié)議試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。1.2試用期滿后，甲方根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應認真履行職務，完成甲方分配的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方決定正式錄用乙方，則乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應按時向甲方提供辦理社會保險所需的個人資料。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家勞動保護標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣和拖欠。第六條合同解除和終止6.1在試用期內，甲乙雙方均有權解除本協(xié)議，但需提前__________天通知對方。6.2乙方試用期內如有下列情形之一，甲方有權立即解除本協(xié)議：（1）提供虛假個人資料或者隱瞞重要事實；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3試用期滿，甲方根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。如不錄用，乙方有權解除本協(xié)議。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工試用期協(xié)議2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方（員工）身份證復印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作績效評估表二、違約行為及認定：1.提供虛假個人資料或隱瞞重要事實2.嚴重違反甲方規(guī)章制度3.嚴重失職，給甲方造成重大損害4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響5.甲方未按時足額支付乙方工資6.甲方未提供符合國家勞動保護標準的工作環(huán)境和條件7.甲方未按照約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進行工作和考核的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.勞動報酬：指勞動者按照約定向用人單位提供勞動力，用人單位支付給勞動者的工資和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除合同：按照合同約定提前通知對方，辦理相關手續(xù)。2.甲方未按照約定支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.乙方工作表現不佳：甲方應進行合理的績效評估，并與乙方溝通，提供改進機會。如乙方仍無法滿足工作要求，甲方可以依法解除勞動合同。4.乙方在工作過程中受到傷害：甲方應立即采取措施救治，并按照相關法律法規(guī)進行賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新員工招聘試用期協(xié)議2.乙方為新員工接受試用期考核3.雙方明確試用期內權利義務4.