學校勞動合同

學校勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及工作地點1.乙方的工作崗位為：（填寫乙方崗位名稱）。2.乙方的主要工作職責為：（填寫乙方主要工作職責）。3.乙方的工作地點為：（填寫乙方工作地點）。二、乙方的勞動報酬1.乙方的月工資為：（填寫乙方月工資標準）。2.乙方的工作時間和工資報酬按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.乙方的工資支付方式為：（填寫乙方工資支付方式，如每月5日前發(fā)放上月工資等）。三、乙方的福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方按照甲方的規(guī)定享受社會保險待遇。3.乙方按照甲方的規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。4.乙方按照甲方的規(guī)定享受其他福利待遇。四、乙方的勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。五、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（填寫乙方可以被解除合同的情形，如嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等）。3.乙方解除合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知時間，如30天）書面通知甲方。4.本合同終止的情形包括：（填寫合同終止的情形，如合同期滿、乙方退休等）。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付。3.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除本合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方對乙方解除合同或者減少工資報酬有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫合同有效期，如三年）。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方：（填寫乙方全稱，蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司社會保險政策4.甲方公司醫(yī)療保險政策5.甲方公司福利待遇規(guī)定6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資報酬：包括但不限于遲發(fā)、少發(fā)或不發(fā)工資。2.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇：如法定節(jié)假日、年休假等。3.甲方未按合同約定提供社會保險待遇：如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.甲方未按合同約定提供醫(yī)療保險待遇：如醫(yī)療費用報銷等。5.甲方未按合同約定提供其他福利待遇：如年終獎、交通補貼等。6.乙方未按合同約定履行工作職責：包括但不限于遲到、早退、曠工等。7.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度：如工作紀律、保密協(xié)議等。8.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：如泄露客戶信息、技術(shù)資料等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。4.年休假：勞動者根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。5.產(chǎn)假：女職工生育享受的假期。6.陪產(chǎn)假：男職工陪伴產(chǎn)假期間享受的假期。7.婚假：勞動者結(jié)婚享受的假期。8.喪假：勞動者直系親屬去世享受的假期。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況給予物質(zhì)幫助的制度。10.醫(yī)療保險：國家為保障勞動者基本醫(yī)療需求，對其因病所發(fā)生的醫(yī)療費用給予報銷的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定提供休假待遇：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定提供社會保險待遇：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定提供醫(yī)療保險待遇：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按約定提供其他福利待遇：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方未按約定履行工作職責：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。7.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。8.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為學校，乙方為學校教職工。2.甲方為學校所屬企業(yè)