勞動法知識知多少

勞動法知識知多少？

L試用期可以約定（）?［單選題］

A、1次

B、2次

D、多次

2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立

書面勞動合同。［單選題］

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

3.正式勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。［單選題］

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、三日

4.甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合

同中約定的試用期不得超過（）。［單選題］

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

5.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人

單位造成損失的，應當承擔［單選題］

A、違法

B、連帶（正確答案）

C、刑事

D、行政

6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）［單選題］

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

D、三個月

7.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）［單選題］

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

D、六個月

8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）［單選題］

A、兩個月

B、三個月

C、五個月

D、六個月

9.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是［單選題］

A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿

一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上

不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

（正確答案）

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不

用支付勞動者經(jīng)濟補償金

10.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。［單選題］

A、-

B、-

C、三

D、四

11.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（正確答案）

12.下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是

A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同正確答案）

B、用人單位在試用期解除勞動合同的，不需要向勞動者說明理由（正確答案）

C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

13.下列各項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（）。

A、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（正確答案）

B、女職工在孕期、首期、哺乳期（正確答案）

C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由

（）確認。

A、工會

B、勞動爭議仲裁機會（正確答案）

C、人民法院（正確答案）

D、工商行政管理機關

15.勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？

A、勞動者違反競業(yè)限制約定（正確答案）

B、勞動者違反服務期約定（如出資培訓）（正確答案）

C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失

16.勞動者在下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的（正確答案）

B、不服從用人單位領導工作安排

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（正確答案）

17.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？

A、勞動合同到期，單位不再續(xù)簽導致勞動合同終止的（正確答案）

B、由于用人單位吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，

導致勞動合同終止的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的（正確答案）

18.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不

生效。［判斷題］

對

錯

19.用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關系。［判斷題］

對

錯（正確答案）

20.未依法為勞動者繳納社保保險費的，勞動者可以解除勞動合同。［判斷題］

對

錯