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IT行業(yè)勞動爭議處理策略合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方在中華人民共和國法律框架內(nèi),本著平等自愿、公平公正的原則,就IT行業(yè)勞動爭議處理策略達成一致,特訂立本合同,以共同遵守。第一條爭議解決方式1.1甲乙雙方在勞動合同期間發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.2甲乙雙方同意,仲裁裁決為終局裁決,對雙方均具有法律約束力。第二條爭議范圍(1)勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止;(2)勞動報酬、福利和保險;(3)工作時間、休息休假;(4)勞動安全衛(wèi)生;(5)職業(yè)培訓(xùn);(6)知識產(chǎn)權(quán);(7)保密事項;(8)違約責(zé)任;(9)其他雙方認為應(yīng)當納入爭議解決范圍的事項。2.2甲乙雙方確認,本合同簽訂后,雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī),履行勞動合同約定的義務(wù),不得違反國家規(guī)定和勞動合同的約定,損害國家利益、社會公共利益和對方合法權(quán)益。第三條爭議提交仲裁的條件(1)仲裁申請書;(2)身份證明材料;(3)證據(jù)材料;(4)其他與爭議有關(guān)的材料。3.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的仲裁申請后,按照仲裁委員會的要求,提交相關(guān)材料。第四條仲裁程序4.1甲乙雙方同意,仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理。4.2仲裁委員會受理勞動爭議后,應(yīng)組成仲裁庭進行審理。仲裁庭由3名仲裁員組成,其中甲方指定1名,乙方指定1名,雙方共同選定1名。4.3仲裁庭應(yīng)當在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并告知甲乙雙方。4.4甲乙雙方對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定,導(dǎo)致勞動爭議發(fā)生的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲乙雙方在爭議處理過程中,有證據(jù)證明對方故意拖延、無理取鬧,導(dǎo)致爭議無法解決的,有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條保密條款6.1甲乙雙方在爭議處理過程中,應(yīng)對雙方涉及的保密信息予以保密,未經(jīng)對方同意,不得向第三方披露。6.2甲乙雙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償對方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止,應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方的約定。7.2甲乙雙方在本合同有效期內(nèi),如需變更、解除或終止合同,應(yīng)書面協(xié)商一致。7.3本合同解除或終止后,甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù),并互相配合,確保雙方的權(quán)益得到保障。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計算。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.勞動合同2.勞動爭議仲裁申請書3.身份證明材料4.證據(jù)材料5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議8.法律法規(guī)和相關(guān)政策文件二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定提供勞動條件,包括但不限于工資、福利、工作時間等。2.乙方未按照約定履行勞動義務(wù),包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、保密等。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供帶薪年休假。5.甲方違法解除或終止勞動合同。6.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。7.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.勞動爭議:用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、保密事項等發(fā)生的爭議。3.仲裁委員會:依法設(shè)立,負責(zé)處理勞動爭議的機構(gòu)。4.仲裁庭:由仲裁員組成的,負責(zé)審理勞動爭議的法庭。5.違約責(zé)任:違反合同約定應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。6.保密協(xié)議:約定雙方在合同履行過程中對涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法:乙方可以書面形式向甲方提出,要求甲方按照約定提供勞動條件。如甲方拒不改正,乙方可以申請勞動仲裁。2.問題:乙方未按照約定履行勞動義務(wù)。解決辦法:甲方可以書面形式向乙方提出,要求乙方按照約定履行勞動義務(wù)。如乙方拒不改正,甲方可以申請勞動仲裁。3.問題:甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法:乙方可以書面形式向甲方提出,要求甲方依法為乙方繳納社會保險費。如甲方拒不改正,乙方可以申請勞動仲裁。4.問題:甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法:乙方可以書面形式要求甲方恢復(fù)勞動關(guān)系,如甲方拒不恢復(fù),乙方可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。5.問題:乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方可以書面形式要求乙方停止侵權(quán)行為,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方拒不停止侵權(quán)行為,甲方可以申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方(用人單位)與乙方(勞動者)簽訂勞動合同。2.甲乙雙方因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、保密事項等發(fā)生爭議。3.甲乙雙方通過友好協(xié)商解決勞動爭議。
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