電梯工程有限公司管理制度

**市***電梯工程有限公司

管理制度

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****年**月**日發(fā)布****年**月**曰實施

*****電梯工程有限公司

管理制度書目

第一章組織管理制度.................................................

一、組織原則****/GZ-09-001.........................................

二、公司章程****/GZ-09-002.........................................

三、會議規(guī)章****/GZ-09-003.........................................

四、組織規(guī)則***/GZ-09-004.........................................

五、權(quán)限管理***/GZ-09-005.........................................

其次章行政管理制度..................................................

一、員工守則***/GZ-09-006.........................................

二、平安守則***/GZ-09-007.........................................

三、辦公行為規(guī)范***/GZ-09-008.....................................

四、公章管理制度***/GZ-09-009.....................................

五、出差管理制度***/GZ-09-010.....................................

六、平安衛(wèi)生管理制度***/GZ-09-011.................................

七、檔案管理制度***/GZ-09-012.....................................

八、保守商業(yè)隱私制度***/GZ-09-013.................................

九、車輛管理制度***/GZ-09-014.....................................

十、勞保用品管理制度***/GZ-09-015.................................

H-一、宿舍管理制度***/GZ-09-016...................................

第三章部門、崗位職責...............................................

一、辦公室職責***/GZ-09-017.......................................

二、營銷部職責***/GZ-09-018.......................................

三、技術(shù)部職責***/GZ-09-019.......................................

四、工程部職責***/GZ-09-020.......................................

五、總經(jīng)理職責***/GZ-09-021.......................................

六、副總經(jīng)理職責***/GZ-09-022....................................

七、辦公室主任職責***/GZ-09-023..................................

八、營銷部經(jīng)理職責***/GZ-09-024..................................

九、技術(shù)部經(jīng)理職責***/GZ-09-025..................................

十、工程部經(jīng)理職責***/GZ-09-026..................................

H-一、維保分部經(jīng)理職責***/GZ-09-027..............................

十二、質(zhì)保工程師室職責***/GZ-09-028..............................

十三、檢驗責任人職責***/GZ-09-029................................

十四、安裝作業(yè)人員職責***/GZ-09-030..............................

十五、調(diào)試人員職責***/GZ-09-031..................................

十六、維保A級作業(yè)人員職責***/GZ-09-032..........................

十七、維保B級作業(yè)人員職責***/GZ-09-033..........................

十八、維保C級作業(yè)人員職責***/GZ-09-034..........................

十九、維保D級作業(yè)人員職責***/GZ-09-035..........................

二十、焊接人員職責***/GZ-09-036..................................

二-f-一、會計職責***/GZ-09-037....................................

二十二、出納職責***/GZ-09-038....................................

二十三、文員職責***/GZ-09-039....................................

二十四、檔案管理員職責***/GZ-09-040...............................

二十五、倉管員職責***/GZ-09-041...................................

第四章人事管理制度

一、新員工管理規(guī)定***/GZ-09-042...................................

二、員工培訓(xùn)制度***/GZ-09-043.....................................

三、員工薪資待遇規(guī)定***/GZ-09-044.................................

四、質(zhì)量目標考核方法***/GZ-09-045.................................

五、工程部經(jīng)理考核方法***/GZ-09-046...............................

六、一線員工考核方法***/GZ-09-047.................................

七、工作時間管理規(guī)定***/GZ-09-048.................................

八、考勤管理規(guī)定***/GZ-09-049.....................................

九、請假管理規(guī)定***/GZ-09-050.....................................

十、辭退管理規(guī)定***/GZ-09-051.....................................

第五章技術(shù)文件管理制度***/GZ-09-052................................

第六章財務(wù)管理制度***/GZ-09-053....................................

第一章組織管理制度

一、組織基本制度

1、組織建立基本指導(dǎo)思想

(1)確保公司“發(fā)展、做強、創(chuàng)牌”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

(2)保證質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的實行；

(3)簡化流程，快速響應(yīng)用戶需求和市場的變更；

(4)提高協(xié)作效率，降低管理成本；

(5)培育優(yōu)秀人才，保證公司持續(xù)發(fā)展。

2、組織結(jié)構(gòu)建立原則

(1)戰(zhàn)略確定結(jié)構(gòu)是建立公司組織的基本原則。

(2)公司將始終是一個整體。

(3)公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)和新的成長點業(yè)務(wù)在組織上有明確的負責單位，這些部門是公司組織的

基本構(gòu)成要素。

(4)組織結(jié)構(gòu)在肯定時期內(nèi)相對穩(wěn)定，是穩(wěn)定政策、穩(wěn)定隊伍和提高管理水平的條件，是

提高效率和效果的保證。

3、職務(wù)設(shè)立原則

(1)管理職務(wù)設(shè)立的依據(jù)是對職能和業(yè)務(wù)流程的合理分工，并以實現(xiàn)組織目標為基礎(chǔ)。

(2)職務(wù)的范圍設(shè)計應(yīng)得足夠明確，以強化責任、削減協(xié)調(diào)和提高任職的挑戰(zhàn)性與成就感。

(3)對所設(shè)立職務(wù)的目的、工作范圍、隸屬關(guān)系、職責和職權(quán)，以及任職資格等事項都應(yīng)

當作出明確的規(guī)定。

4、決策原則

遵循民主決策、權(quán)威管理的原則。決策的依據(jù)是公司的宗旨、目標和基本政策；決策的

原則是從賢不從眾。公司營造讓不同的看法存在和發(fā)表的環(huán)境。但假如一旦形成決議，就要

實行權(quán)威管理。

最高管理者擁有最終決策權(quán)，但在行使此項權(quán)利時，要充分聽取不同的看法。

5、管理者職責

管理者的職責是依據(jù)本公司的宗旨主動主動地和負責地開展工作，使公司有發(fā)展，工作

有成效，員工有成就。管理者履行此三項職責的程度，確定了他的權(quán)威與合法性被下屬所接

受的程度。

6、管理者行為準則

(1)能夠保持劇烈的進取精神和憂患意識。并且能夠擔當對公司的利益、形象決策風險；

(2)時刻堅持公司的利益高于部門、個人的利益；

(3)擅長傾聽不同的看法，調(diào)動全體員工的主觀能動性；

(4)加強政治訓(xùn)練和道德品質(zhì)的修養(yǎng)，廉潔自律；

(5)能夠不斷學(xué)習進步。

二、公司章程

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡

稱《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由公司股東制訂并簽署本章程。本章程

如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第十四條的規(guī)定，特制定本公司章程。

其次條公司名稱為：有限責任公司。

公司的法定地址為：省市路號。

其次章宗旨、經(jīng)營范圍

第三條、公司宗旨：

第四條、公司經(jīng)營范圍：

第五條、經(jīng)營方式

第三章注冊資金和投資者的出資數(shù)額

第六條、公司注冊資本：萬元。

公司增加或削減注冊資本，必需召開股東會并由全體股東通過并作出決議。公司削減注冊資

本，還應(yīng)當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告三次。公

司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

第七條、股東的姓名或名稱、出資方式、出資額及出資比例：

股東：__________出資額_萬元，占注冊資本的

其中：實物出資萬元。

貨幣出資萬元。

股東：出資額_萬元，占注冊資本的_%。

其中：實物出資萬元。

貨幣出資萬元。

第八條、公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

第四章投資者的權(quán)利與義務(wù)

第九條、股東的權(quán)利和義務(wù)

（-）股東享有如下權(quán)利：

1、參與或推選代表參與股東會并依據(jù)其出資份額享有表決權(quán)；

2、了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；

3、選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事；

4、依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲得股利并轉(zhuǎn)讓；

5、優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；

6、優(yōu)先購買公司新增的注冊資本；

7、公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

8、有權(quán)查閱股東會會議記錄和公司財務(wù)報告；

（二）、股東擔當以下義務(wù)：

1、遵守公司章程；

2、按期繳納所認繳的出資；

3、依其所認繳的出資額擔當公司的債務(wù)；

4、在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；

第十條、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件：

（一）股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或部分出資。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等

條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。

（二）股東轉(zhuǎn)讓出資由股東會探討通過。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必需經(jīng)全

體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，假如不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，

視為同意轉(zhuǎn)讓。

（三）股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的名稱、居處以及受讓的出資額記載于

股東名冊。

股東沒有按本章程第三條和第四條規(guī)定履行出資義務(wù)，沒有繳納出資的，應(yīng)當向已足額繳納

出資的股東擔當違約責任，并視為自動放棄股東權(quán)利義務(wù)，其他股東有優(yōu)先認繳該股份的權(quán)

利，經(jīng)股東過半數(shù)同意，也可以汲取股東以外的人認繳該股份。

股東只部分繳納其所應(yīng)認繳出資的，應(yīng)當向己足額繳納出資的股東擔當違約責任，并視

為自動放棄未出資部分的股權(quán)，其他股東有優(yōu)先認繳該未出資股份的權(quán)利，經(jīng)股東過半數(shù)同

意，也可以汲取股東以外的人認繳該未出資的股份。

第五章公司的組織機構(gòu)

第十一條、公司設(shè)股東會，股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)。

股東會行使下列職權(quán)：

1、確定公司的經(jīng)營方針和投資支配；

2、選舉和更換執(zhí)行董事，確定有關(guān)執(zhí)行董事的酬勞事項；

3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，確定監(jiān)事的酬勞事項；

4、審議批準執(zhí)行董事的報告；

5、審議批準監(jiān)事的報告；

6、審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

7、審議批準公司的利潤安排方案和彌補虧損的方案；

8、對公司增加或者削減注冊資本作出決議；

9、對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

10、對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；

11、修改公司章程；

12、聘任或解聘公司經(jīng)理。

第十二條、股東會的議事規(guī)則：

1、股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

2、股東會會議由股東依據(jù)出資比例行使表決權(quán)。

3、股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應(yīng)當于會議召開十五日以前通知全體股東。

定期會議應(yīng)每半年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權(quán)的股東或者監(jiān)事提議方可

召開。股東出席股東會議也可書面托付他人參與股東會議，行使托付書中載明的權(quán)利。

4、股東會會議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊緣由不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行

董事書面托付其他人召集并主持，被托付人全權(quán)履行執(zhí)行董事的職權(quán)。

5、股東會會議應(yīng)對所議事項作出決議，決議應(yīng)由全體股東表決通過，股東會應(yīng)當對所

議事項的確定作出會議紀錄，出席會議的股東應(yīng)當在會議記錄上簽名。

第十三條、公司不設(shè)股東會，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東會

負責，由股東會選舉產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆

滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。

第十四條、執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權(quán)：

1、負責召集和主持股東會，檢查股東會會議的落實狀況，并向股東會報告工作；

2、執(zhí)行股東會決議；

3、確定公司的經(jīng)營支配和投資方案；

4、制訂公司的年度財務(wù)方案、決算方案；

5、制訂公司的利潤安排方案和彌補虧損方案；

6、制訂公司增加或者削減注冊資本的方案；

7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

8、確定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

9、提名公司經(jīng)理人選，依據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責人，確

定其酬勞事項；

10、制定公司的基本管理制度；

11、代表公司簽署有關(guān)文件；

12、在發(fā)生斗爭、特大自然災(zāi)難等緊急狀況下，對公司事務(wù)行使特殊裁決權(quán)和處置權(quán),

但這類裁決權(quán)和處置權(quán)須符合公司利益，并在事后向股東會報告；

第十五條、公司設(shè)經(jīng)理1名，由股東會聘任或解聘。經(jīng)理對股東會負責，行使下列職權(quán)：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；

2、組織實施公司年度經(jīng)營支配；

3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

4、擬定公司的基本管理制度；

5、制定公司的詳細規(guī)章；

6、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責人；

7、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

經(jīng)理列席股東會會議。

第十六條、公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事對股東會負責，監(jiān)事任期每

屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

1、檢查公司財務(wù)；

2、對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；

3、當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以訂正；

4、提議召開臨時股東會；

監(jiān)事列席股東會會議。

公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監(jiān)事。

第十七條、公司的法定代表人：執(zhí)行董事為公司的法定代表人，任期為三年，由股東會選舉

產(chǎn)和罷免，任期屆滿，可連選連任。

第六章財務(wù)會計

第十八條公司的財務(wù)會計依據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)及制度的規(guī)定。

第十九條公司會計年度采納公歷年制、自1月1日起至12月31日止為一個會計年度。

其次十條公司財務(wù)會計帳冊應(yīng)記載如下內(nèi)容：

1.公司全部的現(xiàn)金收入、支出數(shù)量；

2.公司全部的物資出售及購入狀況；

3.公司注冊資本及負債狀況；

4.公司注冊資本的繳納時間、增加及轉(zhuǎn)狀況。

其次十一條財務(wù)部門應(yīng)在每一個會計年度頭3個月編制上一個會計年度的資產(chǎn)負債表和

損益計算書，經(jīng)審計師審核簽字后，提交股東會通過。

第七章收益安排

其次十二條公司在盈利的營業(yè)年度內(nèi)，應(yīng)依法向國家繳納稅收，對稅后利潤先提取公積金

和公益金，然后對投資者（股東）進行股息或紅利的安排。安排的比例和方案由股東會制訂,

提經(jīng)投資者（股東）會議批準。

其次十三條公司每年安排利潤一次。每個會計年度后3個月內(nèi)公布利潤安排方案。

其次十四條上一個會計年度虧損未彌補前不得安排利潤。上一個會計年度未安排的利潤，

可并入本會計年度利潤安排。

第八章解散

其次十五條公司有下列情形之一的，可向工商行政管理部門申請解散：

1,合同或章程規(guī)定的經(jīng)營期限已屆滿的；

2.合并或全部資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的；

3.股東會或投資者會議作出解散特殊決議的；

4.經(jīng)批準停業(yè)而未按期復(fù)原營業(yè)的；

5.因自然災(zāi)難或合同約定的其他不行抗力的事務(wù)致使公司無法接著經(jīng)營的；

6.合同或章程規(guī)定的其他解散緣由已經(jīng)發(fā)生的。

第九章附則

其次十六條公司的用工制度、工資制度、福利制度、勞動保險與勞動愛護制度、勞動紀律

制度依據(jù)有關(guān)規(guī)定由股東會或經(jīng)理另行制訂，提請投資者會議批準。

其次十七條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。

其次十八條本章程的說明權(quán)為公司股東會。

其次十九條公司依據(jù)須要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程

不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程的決議必需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)

做變更登記。

第三十條本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司向工商行政管理部門注冊登記之日起生

效。

全體股東簽字（蓋章）:

X年X月X日

三、股東會議規(guī)章

1、本公司股東會依照公司章程執(zhí)行。

2、股東（或代理人）出席股東會應(yīng)辦理簽到。

3、股東會議議程由董事制訂。

4、探討議案時，依議程排定議案的依次探討。

5、議案的表決，除公司法另有規(guī)定的特殊決議應(yīng)從其規(guī)定外，均以出席股東表決權(quán)過半數(shù)

的同意通過。表決時，如經(jīng)主席征詢無異議者視為通過，其效力與投票表決同。股東對于會

議的事項，由于自身利害關(guān)系而有害于公司利益時，不行加入表決，并不行代理其他股東行

使其表決權(quán)。

四、組織規(guī)則

1、本公司在股東會之下設(shè)執(zhí)行董事（兼總經(jīng)理）1人，必要時可設(shè)副總經(jīng)理1?2人以

幫助總經(jīng)理工作。

2、公司依業(yè)務(wù)性質(zhì)設(shè)辦公室、營銷部、技術(shù)部、工程部。

3、工程部下設(shè)安裝分部和維保分部，分別擔當相關(guān)業(yè)務(wù)。分部之下設(shè)若干班，按項目

或區(qū)域擔當詳細業(yè)務(wù)。

4、公司設(shè)辦公室主任1人、必要時可設(shè)副主任1人，各部設(shè)經(jīng)理1人，必要時可設(shè)副經(jīng)

理1人。

5、公司工程分部必要時分部主管部1人。

6、公司各班設(shè)班長1人，必要時可設(shè)副班長1人。

7、總經(jīng)理全面管理本公司工作、主管人事、財務(wù)和銷售工作。

8、副總經(jīng)理幫助總經(jīng)理工作，主管技術(shù)、工程業(yè)務(wù)。須要時接受總經(jīng)理委派代理其職

務(wù)。

9、各部（室）經(jīng)理負責處理該部（室）業(yè)務(wù)，考核屬下員工、并呈報其升遷賞罰。

10、各部（室）副經(jīng)理（副主任）幫助該部（室）經(jīng)理（主任）處理該部（室）業(yè)務(wù)，

并于該部（室）經(jīng)理（主任）請假或公出時代理其職務(wù)。

11、各班長承主管經(jīng)理（或分部主管）的指示負責各自班的業(yè)務(wù)，督導(dǎo)屬下員工工作，

并考核屬下員工以行獎懲。

12、各班副班長幫助各自班長工作，并于得自班長請假或公出時代理其職務(wù)。

13、各部(室)所需職員由各部(室)經(jīng)理依據(jù)工作量提出、報辦公室統(tǒng)一聘請、經(jīng)總

經(jīng)理簽批后錄用。

14、本公司部門崗位職責另訂。

15、本公司人事管理制度另訂。

五、權(quán)限管理

1、總經(jīng)理

對股東會負責。

直屬部下：副總經(jīng)理、辦公室主任、營銷部經(jīng)理

(1)基本任務(wù)

全面管理公司工作，對各部門的工作予以指導(dǎo)和限制，處理公司涉外事務(wù)及公關(guān)活動，

為實現(xiàn)公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，經(jīng)營宗旨、服務(wù)理念開展有效的工作。

(2)責任、權(quán)限、義務(wù)

總經(jīng)理是公司的最高管理者，總經(jīng)理有權(quán)將自己所負的管理責任的一部分及相應(yīng)的必要

權(quán)限委任給副總經(jīng)理、辦公室主任、營銷部經(jīng)理，但必需對委任結(jié)果負責，同時不得轉(zhuǎn)讓或

放棄其全部責任和義務(wù)。

(3)職權(quán)

①主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司既定目標，制訂的營銷支配、經(jīng)營策略、

管理方法，能確保公司業(yè)務(wù)順當進行；

②制訂和實施公司年度支配和營銷、工程改善支配，以謀求公司業(yè)務(wù)的更快發(fā)展；

③擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。審定各部門的業(yè)務(wù)支配和業(yè)務(wù)方針；

④對公司營銷營業(yè)務(wù)、工程服務(wù)進行調(diào)控、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；

⑤建立和完善公司的管理體制，使公司活動保持長久的活力；

⑥提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責人；聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或

者解聘以外的負責管理人員；

⑦建立健全勞動人事和薪金制度，組織員工的培訓(xùn)，培育全體員工的協(xié)作精神，提高

員工的素養(yǎng)和士氣；

⑧虛心聽取下屬的建議和看法，不斷改善管理方法;

⑨代表公司對外聯(lián)系與交涉，代表公司簽字蓋章

2、各部（室）經(jīng)理（主任）

其次章行政管理制度

一、員工守則

1、學(xué)習并遵守國家的法律法規(guī)。

2、與公司榮辱與共，樹立公司形象、維護公司利益。

3、樹立“團隊、競爭、協(xié)作、責任”的公司精神。

4、樹立“平安第一、平安量為了生產(chǎn)”的思想、做到“三不損害”。

5、聽從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

6、嚴守紀律，不遲到早退。工作時間不串崗，不損公肥私、不做有損團結(jié)的事。

7、留意儀表，虛心傾聽用戶看法、接聽電話和為用戶服務(wù)時運用“您好”等禮貌用語。

8、勤儉節(jié)約、愛惜公物、降耗節(jié)能。

二、平安守則

（一）、通用守則

1、牢記“平安第一、預(yù)防為止”的平安生產(chǎn)方針，把平安工作放在第一位，在事前做好平

安工作。

2、堅持“生產(chǎn)必需平安，平安是為了生產(chǎn)”的原則。做到平安、生產(chǎn)兩不誤。

3、樹立“我要平安”的主動平安觀，克服“要我平安”的錯誤相識，提高做好平安生產(chǎn)工

作的自覺性。

4、遵章守紀聽指揮、聽從安排服管理，虛心接受監(jiān)督。

5、自覺學(xué)習平安生產(chǎn)學(xué)問和技術(shù)、主動參與平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)。

6、召修服務(wù)不遲到，駐點工作不睡崗、不溜崗、不串崗，不做與工作無關(guān)的事。

7、飯后如要上班禁止喝酒。

8、次日如要上班晚上消遣休閑不得超過11點。

9、工作結(jié)束、辦公室或宿舍無人要切斷電源。

10、工作中做到“不損害自己、不損害他人、不被人損害”。

11、騎電動車、摩托車須帶頭盔，行車遵守道路交通法規(guī)。

12、遵守公共平安法律法規(guī)。

13、發(fā)覺存在平安隱患馬上報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

14、爭做平安生產(chǎn)標兵，營造平安生產(chǎn)氛圍。

（二）專業(yè)守則

從事電梯安裝、修理和保養(yǎng)作業(yè)的人員（下簡稱作業(yè)人員）必需身體健康，公司不接受

患有嚴峻高血壓、心臟病、貧血、癲癇等及其它不適應(yīng)井道作業(yè)疾病者從事該職業(yè)。

1、作業(yè)人員必需取得相應(yīng)的特種設(shè)備作業(yè)人員資格證，無證不得獨立作業(yè)。

2、實習人員必需在持證師傅的指導(dǎo)下進行操作，并聽從持證師傅的支配和指導(dǎo)。指導(dǎo)師傅

有責任保障實習人員的平安。每次作業(yè)任務(wù)的接受者為自然的指導(dǎo)師傅（如有實習人員）

3、各級領(lǐng)導(dǎo)不得將電梯安裝、修理和保養(yǎng)作業(yè)任務(wù)單獨分派給實習人員.

4、正確理解、自覺執(zhí)行和嚴格實施平安操作規(guī)程，嫻熟駕馭平安操作技能。

5、在作業(yè)過程中，除應(yīng)遵守本守則規(guī)定之外，還應(yīng)當遵守本公司相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)平安

生產(chǎn)規(guī)定以及西子奧的斯公司的平安操作規(guī)定。

6、按規(guī)定正確佩戴和運用勞動防護用品。

7、作業(yè)時應(yīng)精神集中，不準酒后作業(yè)，不準疲憊作業(yè)，工作中不準閑談、嬉鬧、吸煙。

8、帶電操作須嚴格遵守“帶電工作平安作業(yè)指導(dǎo)書”規(guī)定。

9、兩人及以上扛抬重物要相互協(xié)作協(xié)調(diào)，防止傷人。

10、進場施工應(yīng)持證上崗。

11、施工場地禁止穿拖鞋、背心、短褲和寬大笨重的衣服。

12、施工現(xiàn)場電器接電，必需由電工操作且有人監(jiān)護，發(fā)覺觸電馬上切斷電源，進行急救。

13、在施工現(xiàn)場，隨身攜帶的工具包，短暫不用的工具、零件不準隨處亂扔，應(yīng)妥當保管。

14、各種用電器用具禁止無插頭插入電源運用，電氣著火，應(yīng)馬上切斷電源，運用干粉滅火

器、干砂或其他合適的消防器材滅火。

15、電動工具（手電鉆、沖擊鉆、電錘、磨光機、切割機等），電焊機電源引線必需用橡膠

絕緣電纜線（帶三芯插頭），電動工具、電焊機運用前要進行平安檢查并確認無平安隱患。

16、焊接、切割盡量在井道外進行，在井道內(nèi)進行電焊操作時，應(yīng)系好平安帶，嚴禁手持焊

鉗攀登腳手架。焊鉗和把線必需絕緣良好，連接堅固，更換焊條時應(yīng)戴絕緣手套，在潮濕地

點作業(yè)時應(yīng)站在木板上。更換場地移動地線和工作結(jié)束時應(yīng)切斷焊接電源。

17、不得在禁止明火作業(yè)區(qū)進行焊接作業(yè)。

18、井道作業(yè)時系好平安帶。禁止在井道內(nèi)上下交叉作業(yè)。

19、敲鑿導(dǎo)軌支架孔時，不準戴手套拿榔頭，不得上下同時作業(yè)，短暫不用的工具，應(yīng)放入

工具包內(nèi)。

20、井道施工留下、散落的垃圾應(yīng)剛好清理，不得滯留在腳手架上。

21、安裝導(dǎo)軌支架應(yīng)隨裝隨取，不得疊放在腳手架上，以防墜落。

22、修理作業(yè)至少應(yīng)由兩人擔當。

23、修理作業(yè)應(yīng)確定主修人（技術(shù)水平不同由技術(shù)水平相對高者擔當，技術(shù)水平相同由接受

任務(wù)者擔當）負責指揮，其它協(xié)作人員必需肯定聽從其指揮。

24、修理作業(yè)時，主電源開關(guān)處須掛“正在修理，禁止合閘”告示牌、在有關(guān)廳門口及部位

設(shè)置“正在修理，禁止靠近“警示標記。

25、不得在未切斷電源或未擻壓停止開關(guān)的狀況下，在易滑動、轉(zhuǎn)動、狹小空間、存在人身

損害可能性的部位進行檢查、測試和修理。

26、不得在未撤壓停止開關(guān)的狀況下就進入轎頂和底坑，在機房轎頂和底坑進行檢查時必需

報壓停止開關(guān)。

27、確需運用短接方法檢修時，須嚴格按“短接操作平安作業(yè)指導(dǎo)書”規(guī)定操作。

28、任何狀況下都肯定禁止將廳門和轎門鎖同時短接。

29、嚴禁在廳門外探身到轎廂內(nèi)或轎頂作業(yè)，

30、嚴禁一腳踏在井道邊或轎廂地坎上，另一腳踏在井道內(nèi)任何支點上作業(yè)。

31、嚴禁在對重運行范圍內(nèi)工作，若必需在該處工作時，須有專人監(jiān)護并確認停止開關(guān)工作

有效。

32、嚴禁在未對自動扶梯和自動人行道的驅(qū)動主機機械鎖定和同時撤壓兩個停止開關(guān)的狀況

下進入桁架作業(yè)。

三、辦公行為規(guī)范

1、嚴格遵守考勤制度。

2、不論任何緣由，不得代人刷卡。

3、講究儀表、衣著整齊大方、舉止文明禮貌，辦公區(qū)不許吸煙。

4、辦公桌桌面除電腦，口杯，電話，文具、文件盒、少量工具書外，不允許放其他物品.

靠背、座椅一律不準放任何物品，人離開時椅子要調(diào)正。

5、在交往、接聽電話、接待時均要運用相應(yīng)的禮貌語言，如您好，早晨好，早，晚，再見,

請問，勞駕您，關(guān)照，感謝，周末開心，請稍候，我去通報一下，請坐，對不起，請登記,

我即去聯(lián)系，打攪您一下，好的，行，再見等。

6、堅守工作崗位，不在辦公室內(nèi)喧嘩、保持辦公桌和場地整齊。

7、上班時間不得上網(wǎng)閑聊、玩游戲、炒股票、不做與工作無關(guān)的事情。

8、不因私事打公司長途電話。

9、不得隨意運用其他部門的電腦。

10、以部門名義發(fā)送的電子郵件須經(jīng)部門經(jīng)理批準，以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)總經(jīng)理批準。

11、未經(jīng)總經(jīng)理批準和部門經(jīng)理授意，不要索取、打印、復(fù)印其他部門的資料

12、任何緣由缺勤都需履行請假手續(xù)。

13、因故臨時外出須請示部門經(jīng)理。

四、公章管理制度

1、公司行政公章、合同專用章由辦公室主任負責保管。

2、公司行政公章運用均需經(jīng)總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章并登記，否則造成的后

果由干脆責任人員負責。

3、合同專用章須經(jīng)營銷部經(jīng)理或工程部經(jīng)理許可才能運用，同時將蓋章過的合同登記編號

備查。否則造成的后果由干脆責任人員負責。

4、公司財務(wù)專用章、會計印章由會計負責保管。

5、公司財務(wù)專用章需經(jīng)總經(jīng)理同意方可運用。

6、公司檢驗專用章由工程部經(jīng)理負責保管

7、檢驗專用章的運用需經(jīng)工程部經(jīng)理許可才能運用，否則造成的后果由干脆責任人員負責。

8、公司全部須要蓋行政公章的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以

備查詢、存檔。

9、公司原則上不允許出具空白合同，如特殊狀況確需時，必需經(jīng)總經(jīng)理簽字方可具，空白

合同未運用完的必需交回。

10、蓋章后出現(xiàn)的意外狀況由批準人負責。

五、出差管理制度

1、員工因公出差的詳細地點、期限視實際工作須要由總經(jīng)理核準。

2、出差員工應(yīng)于動身前，依式填寫規(guī)定的表格，送辦公室登記，如情形特殊事前來不及辦

理時，應(yīng)剛好補填表格，送交登記。

3、員工出差需按實報支差旅費用，但不得超過公司規(guī)定標準，除特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理核準

者外，其余如有超額或報支，一律剔除。

4、員工出差前，需按實際須要預(yù)借旅費，預(yù)借款額，經(jīng)由各主管初審，呈請總經(jīng)理核準后

暫付，出差完畢，向辦公室銷差后應(yīng)于3日內(nèi)呈報核銷，如3日后，仍未報支者，會計應(yīng)將該

員的預(yù)借旅費在薪資項下先予扣回，等報支時，再行核付。

5、員工在本市及郊區(qū)或其他同日可來回的出差按實支給交通費（己配交通工具或享受補貼

的除外）。

6、員工出差在N日以上，其另有不滿1日的旅費，無論動身或返回日一律以N+1給

付，乘夜車來回者，不另支住宿費。

7、交通費包括旅程中必需的舟車費等，按實際報支，其他零星用費均在膳雜費內(nèi)開

支，不得另行報支。

8、利用公司交通工具出差的，不得列報油費、過橋（路）費外的交通費用。

9,凡因公拍發(fā)郵電及特殊公務(wù)，臨時雇用人力、載貨車等項所支出必要費用，另列特殊

費用內(nèi)，得按實憑證報支。

10、員工出差除中途患病及不行抗拒的自然緣由，并有的確證明者外不得隨意變更起

程日期，或延長出差時間，但事后經(jīng)總經(jīng)理特準者，可以補認。

11、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提交收據(jù)，核發(fā)之；但如發(fā)覺有虛報不實之事，視情節(jié)的

輕重，酌予懲處。

12、員工出差事前事后及旅途中所應(yīng)填寫的一切表格及應(yīng)辦手續(xù)另定。

六、平安衛(wèi)生管理制度

1、本公司的平安工作，依據(jù)“生產(chǎn)必需平安，平安為了生產(chǎn)”的方針，全方位實施平安

管理。

2、全體員工必需自覺遵守“平安守則”和平安生產(chǎn)管理制度。

3、人人都是平安生產(chǎn)的責任者?？偨?jīng)理是公司平安生產(chǎn)的第一責任人。各部(室)經(jīng)理(主

任)對各自部(室)的平安生產(chǎn)負全責，每個員工對自己的操作、工作、道路通行的平安負

全貝O

4、員工因以下行為造成平安責任事故的，則被認定為違反平安管理制度。

(1)未很好地學(xué)習操作方法、技巧和規(guī)程，未按規(guī)程操作或工作技術(shù)不嫻熟。

(2)勞動愛護用品未運用或運用不適當。

(3)需持證作業(yè)而無證獨立操作。

(4)工作責任心不強，自由散漫，工作時閑談或不細致。

(5)作業(yè)時留意力不集中或工作心情不穩(wěn)定。

(6)不遵守勞動紀律，工作時打鬧、游戲。

(7)不聽從指揮，或工作中相互協(xié)作不好。

(8)不執(zhí)行崗位責任制，串崗、缺崗、睡崗。

(9)沒有留意勞逸結(jié)合，過度疲憊，晚上睡眠不足。

(10)飯后要上班還喝酒。第七條平安生產(chǎn)教化的內(nèi)容：

5、公司對新員工實行“三級教化”平安教化，即實行公司級、部門級、班級三級教化。公

司級平安教化包括法規(guī)、平安守則、平安生產(chǎn)管理制度等；部門級教化的主要內(nèi)容為部門工

作紀律、平安規(guī)定等；班級平安教化包括工作性質(zhì)和職責范圍，作業(yè)防護、易發(fā)生事故的作

業(yè)內(nèi)容和操作留意事項等。

6、公司對特種作業(yè)人員實行專業(yè)平安教化，主要內(nèi)容為特種設(shè)備平安法規(guī)、持證上崗培訓(xùn)I、

平安操作規(guī)程等。

7、公司對全體員工進行常常性的平安教化，使員工牢記平安生產(chǎn)方針、樹立平安生產(chǎn)觀念、

學(xué)會平安生產(chǎn)的技能、培育我要平安生產(chǎn)的習慣。

8、加強公司員工的防火意識，充分相識防火的重要性。配備消防設(shè)施、駕馭滅火器的平安

運用方法。做好辦公區(qū)、作業(yè)場所的防火工作。

9、正確運用電器、嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。防止觸電事故。

10、辦公區(qū)域內(nèi)的門鎖鑰匙由辦公室專人負責保管，并每日早晚按時將辦公室的門打開、鎖

好。一般職員不得隨意配置門鎖鑰匙；財務(wù)的鑰匙由本部門保管。員工要做好辦公區(qū)域內(nèi)的

防盜、防火及其他愛護公司利益的工作。

11、員工應(yīng)將印章、錢款、珍貴物品、重要文件等妥當保管，下班前將抽屜及文件柜鎖好，

切斷電源后方可離開。

12、辦公室負責做好員工的思想品德考察工作，以保證員工隊伍的純凈。如發(fā)覺有不適合的

人員，則按有關(guān)規(guī)定進行辭退。

13、辦公區(qū)域衲嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必需特殊保持清潔。

14、各作業(yè)場所內(nèi)，需保持整齊，不得積累足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

七、檔案管理制度

1、公司辦公室為檔案管理部門，負責檔案的接收、整理、發(fā)放、回收、鑒定、銷毀、原稿

保存，辦公室將檔案保管責任落實到時人。

2、公司各部室負責相應(yīng)檔案的收集，每季至少繳檔一次。

3、本公司的檔案分為行政檔案和技術(shù)檔案兩大類別

4、下列歸列為公司行政檔案：

(1)公司章程；

(2)工商登記執(zhí)照；

(3)稅務(wù)登記執(zhí)照；

(4)組織機構(gòu)代碼證；

(5)銀行開戶許可證明；

(6)特種設(shè)備安裝修理保養(yǎng)許可證；

(7)公司文件、會計憑證、財務(wù)報表、工資表冊、保險資料、勞動合同、人事檔案、會議

記錄、等具有查證、保存價值的全部電子、書面載體和材料。

5、下列歸列為技術(shù)檔案:

(1)特種設(shè)備法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、平安規(guī)范；

(2)質(zhì)量保證體系文件：質(zhì)量保證手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)、作業(yè)記錄；

(3)儀器設(shè)備出廠合格證、運用說明書、計量檢定證書、運用修理記錄；

(4)電梯電氣原理圖、電氣布線圖、安裝運用說明書、調(diào)試說明、調(diào)試記錄；

(5)電梯銷售合同；

(6)電梯安裝(改造、重大修理)告知書；

(7)檢驗申請單；

(8)電梯安裝自檢記錄(或自檢報告)；

(9)電梯驗收報告；

(10)電梯安裝資料移交單；

(11)電梯保養(yǎng)合同、定期檢驗報告、日常、季度、半年和年度保養(yǎng)用戶反饋單，緊急修理

記錄。

(12)緊急救援演練記錄。

(13)特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書。

6、檔案保存期限：

(1)行政檔案長期保存。

(2)技術(shù)檔案(1)、(4)~(10)長期保存。

(3)技術(shù)檔案(2)保存10年。

(4)技術(shù)檔案(3)保存至儀器設(shè)備報廢。

(5)技術(shù)檔案(11).(12)保存6年。

7,行政檔案(1)?(6)集中一起建檔保存、而行政檔案(7)按年度分門別類建檔保存，

技術(shù)檔案(5)?(12)按一梯一檔建立保存，其他技術(shù)檔案分門別類連續(xù)建檔保存。

8、檔案借閱

(1)行政檔案不對一般職工借閱。如特殊狀況需借閱，須經(jīng)辦公室主任同意，但不得擅自

復(fù)印和拍攝。

(2)如確屬工作須要復(fù)印和拍攝行政檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準方可復(fù)制，但應(yīng)登記在冊。

(3)公司員工可借閱技術(shù)檔案(1)?(4),并辦理借閱手續(xù)。

(4)借閱的檔案必需妥當愛惜，保持整齊，嚴禁涂改，防止缺失。。

(5)借閱檔案一般限期為15天，超期應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。

(6)借閱人對檔案失密擔當全部責任。

9、檔案銷毀

(1)任何部門或個人不得擅自銷毀公司檔案材料。

(2)到期的檔案須要銷毀時，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。

(3)經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要細致填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

附表1；安裝、維保電梯一梯一檔書目

安裝、維保電梯一梯一檔書目

運用單位：檔案號:

序號資料名稱頁數(shù)頁次

0-1電梯銷售合同

0-2電梯安裝(改造、重大修理)告知書

0-3檢驗申請單

0-4電梯安裝自檢記錄(或自檢報告)

0-5電梯驗收報告

0-6電梯安裝資料移交單

電梯修理保養(yǎng)合同

1-1年定期檢驗報告

日常保養(yǎng)、修理用戶反饋單

電梯修理保養(yǎng)合同

1-2年定期檢驗報告

日常保養(yǎng)、修理用戶反饋單

電梯修理保養(yǎng)合同

1-3年定期檢驗報告

日常保養(yǎng)、修理用戶反饋單

檔案管理:共頁第1頁

八、保守商業(yè)隱私制度

1、保密工作原則：主動防范，肅穆紀律。

2、全體員工應(yīng)做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

3、以下為保密內(nèi)容：

(1)非公開的規(guī)章制度、支配、報表及重要文件；

(2)質(zhì)量保證體系文件；

(3)員工檔案；

(4)商業(yè)合同、用戶信息、正在洽商的用戶資料；

(5)平安責任事故信息。

4、不得私自披露保密內(nèi)容，確需時須經(jīng)總經(jīng)理同意。

九、車輛管理制度

1、公司車輛由辦公室門負責管理，分別按車號設(shè)冊登記管理。

2、公司車輛各運用人應(yīng)于規(guī)定日期，自行前往指定監(jiān)理所受檢，如逾期未受檢驗致遭罰款

處分者，其費用由各運用人自行負擔。

3、公司車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照、保險卡由各運用人攜帶外，其余均由辦公室保管，

不得遺失，如該車移轉(zhuǎn)時應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，并將該車各種資料隨車轉(zhuǎn)移。

4、因公運用車輛，其燃料費由公司辦加油卡支付，過橋費、過路費運用人按實支付后憑據(jù)

報銷，車輛正常修理由公司指定修理單位，臨時修理需先報請辦公室。車輛保險由辦公室統(tǒng)

一辦理。

5、車輛運用人(駕駛員)要做好日常維護保養(yǎng)工作，保證出車平安和正常運用，不開故障

車，發(fā)覺隱患要剛好保修。

6、車輛駕駛?cè)隧氉袷亟煌ǚㄒ?guī)、確保不肇事。未經(jīng)公司允許，其他人員不得駕駛公司車輛,

如車輛運用人私自將車輛交由他人駕駛、則將擔當由此而引起的一切責任。

7、違反交通規(guī)則罰款概由運用人負擔，但業(yè)務(wù)用貨車因公務(wù)行駛而違反交通規(guī)則，如屬人

為過失其罰款概由當事人負擔，如其緣由可歸屬于公司時其罰款由公司負擔。

8、車輛如在公務(wù)中遇不行抗拒的車禍發(fā)生，除向旁邊警察機關(guān)報案外，并須即刻與公司辦

公室聯(lián)絡(luò)，辦公室除即刻前往處理外，并即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。

9、車輛運用人(駕駛員)要自覺學(xué)習交通法規(guī)學(xué)問和駕駛學(xué)問，不斷提高駕駛技能。

十、勞保用品管理制度

1、勞保用品的種類、數(shù)量、發(fā)放對象由辦公室依據(jù)國家法規(guī)制定。

2、勞保用品由辦公室統(tǒng)一購買。

3、勞保用品由辦公室由統(tǒng)一發(fā)放、登記。

4、員工應(yīng)按規(guī)定正確運用、佩帶勞保用品，不得移作他用。

5、員工運用勞保用品未到期離開公司的，公司將依據(jù)黨應(yīng)運用時間折價扣回相應(yīng)費用。

十一、宿舍管理制度

1、公司為員工供應(yīng)統(tǒng)一租用的住宿場所，員工應(yīng)聽從公司的管理和調(diào)配。

2、住宿人員原則上不得留宿本宿舍以外人員或親友，特殊狀況確需時須報辦公室

3、每宿舍應(yīng)由住宿人員輪番進行衛(wèi)生值日，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，留意通風。應(yīng)做到：窗戶

光明，地面整齊，無污物，無污漬，室內(nèi)無異味，窗臺、桌面無灰塵。

4、應(yīng)愛惜住宿設(shè)施、物品。應(yīng)做到：設(shè)施、物品責任到人，如因保管不善或人為損壞、丟

失應(yīng)加倍賠償。

5、個人物品、被褥碼放整齊，床鋪上下整齊無雜物，用具保持清潔衛(wèi)生，衣物洗滌后按指

定位置晾曬，墻壁禁止隨意張貼字畫或釘物品，保持墻壁的清潔整齊。

6、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)動物，走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物。

7、養(yǎng)成文明、良好的衛(wèi)生習慣，將垃圾集中傾倒于指定地點，不得從樓上或在宿舍區(qū)域拋

棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水。

8、不得隨地吐痰，公共區(qū)域內(nèi)衣著整齊文明。

9、住宿人員應(yīng)自覺維護宿舍區(qū)的環(huán)境寧靜，禁止大聲喧嘩及其他一切有礙他人休息的活動。

10、留意防盜，出入應(yīng)順手關(guān)門，珍貴物品要保管好，最終離開宿舍的員工應(yīng)留意關(guān)閉門窗

及電源，夜間留意關(guān)閉門窗。

11、節(jié)約用水、用電等，用畢順手關(guān)閉開關(guān)。

12、為預(yù)防火災(zāi)，宿舍內(nèi)禁止私自安裝電器和拉接電源線，禁止運用電爐子、電褥子等大功

率電器，禁止超負荷用電，室內(nèi)不得運用或存放危急及違禁物品，煙灰、煙蒂不得隨意丟棄,

嚴禁在宿舍區(qū)儲存和燃放煙花鞭炮。

13、遵紀遵守法律，嚴格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護宿舍樓的秩序，不得在宿舍內(nèi)

賭博或?qū)嵤┻`反治安管理的其他行為。

14、宿舍發(fā)生失竊、有員工身體嚴峻不適時應(yīng)通知部門負責人或辦公室。

15、員工離職即終止宿舍運用權(quán)，應(yīng)于離職之日起2日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求

任何補償。遷出員工應(yīng)將運用的床位、物品、生活用品、抽屜、木櫥等進行清理，剛好完整

交齊鑰匙，由辦公室進行驗收。

第三章部門、崗位職責

—v辦公室職責

1、負責督查各部門對法律法規(guī)、公司制度、會議決議、總經(jīng)理指示及支配的貫徹執(zhí)行狀況。

2、負責起公司綜合性工作支配、總結(jié)和工作報告。

3、負責公司財務(wù)工作和許可證管理。

4、負責做好公司印鑒運用保管工作。

5、負責實施人力資源配置、聘請、培訓(xùn)、考核與運用工作。

6、完成公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標分解到辦公室的任務(wù)。

7、負責公辦用房的安排、辦公用品的管理，并對辦公用品運用、文明辦公狀況進行督查。

8、負責公司文件的發(fā)放、回收、保管和檔案的整理歸檔。

9、負責職工考勤、平安衛(wèi)生、防盜消防、車輛管理、職工宿舍工作。

10、組織對合格供方的評價。

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、營銷部職責

1、負責編制電梯銷售支配，完成銷售劃指標，節(jié)約銷售費用、剛好收回款項。

2、制定銷售工作標準，建立健全擴大銷售網(wǎng)絡(luò)，提高銷售業(yè)績和市場占有率。

3、編制填報銷售統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表。

4、負責市場調(diào)查、分析和預(yù)料，做好潛在客戶信息的收集、整理和反饋，駕馭市場動態(tài)。

5、負責對營銷人員的教化，提高營銷技能，剛好走訪用戶、處理用戶投訴，提高公司信譽。

6、負責本部門實施文件、資料和記錄的限制。

7、負責組織銷售合同評審及與顧客的溝通。

8、負責對電梯施工合同交付的督促檢查，參與對供方供貨實力的評價.

9、負責組織本部門對內(nèi)審中的不符合項實行訂正措施，實施訂正。

10、負責顧客滿足度的調(diào)查及收集顧客反饋信息。

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

三、技術(shù)部職責

1、負責公司的電梯安裝、大修、修理施工和電梯日常保養(yǎng)、急修業(yè)務(wù)的技術(shù)和質(zhì)量工作。

2、負責質(zhì)量保證體系文件的制定和修訂，組織內(nèi)審員進行內(nèi)部質(zhì)量保證體系審核。

3、負責質(zhì)量保證體系文件的限制，對公司質(zhì)量目標進行分解落。

4、負責對質(zhì)量保證體系運行狀況的監(jiān)控及督促整改。

5、負責對不合格品（項）的分析、評審和處置。

6、負責對質(zhì)量問題進行分析，并提出改進看法。

7、負責組織對購進儀器設(shè)備的驗收。

8、負責組織對施工及竣工電梯產(chǎn)品的過程檢驗和最終檢驗。

9、負責設(shè)備和檢驗試驗裝置的限制、校驗校準，做好計量檢測設(shè)備的管理。

10、協(xié)作辦公室抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教化工作。

11、參與對供方技術(shù)、質(zhì)保實力的評價。

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、工程部職責

1、組織實施公司電梯的安裝、大修、修理、日常保養(yǎng)施工和急修服務(wù)。

2、負責施工過程的平安生產(chǎn)工作。

3、負責施工過程的質(zhì)量限制工作以及對不合格項的整改工作。

4、負責施工過程中產(chǎn)品的愛護及需追溯性標識的愛護。

5、負責真實、正確、精確、剛好地填寫施工過程記錄，并剛好繳檔。

6、負責施工設(shè)備、儀器及工具的管理及維護保養(yǎng)工作。

7、負責施工現(xiàn)場的消防、防盜、文明及衛(wèi)生。

8、負責組織本部門對內(nèi)審中的不符合項實行訂正措施，實施訂正。

9、負責對維保記錄用戶反饋單、用戶信息的收集、確保使其符合國家規(guī)定。

10、參與合同評審。組織對供方的生產(chǎn)實力和質(zhì)保實力的評價。

10、參與不合格品的限制，和對供方生產(chǎn)實力的評價。

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

五、總經(jīng)理職責

崗位名稱：總經(jīng)理

干脆上級：股東會

下屬崗位：辦公室主任、營銷部經(jīng)理

崗位性質(zhì)：公司法定代表人、行政最高首腦、質(zhì)量保證體系的最高管理者和組織者

崗位權(quán)限：全面主持公司工作，行使對公司工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，擔當

遵遵守法律律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)

崗位責任：對完成公司年度目標負全責，是平安生產(chǎn)第一責任人，對技術(shù)質(zhì)量負領(lǐng)導(dǎo)責任,

崗位利益：享受合同規(guī)定的利益

崗位職責：

1、主持公司日常管理工作，組織實施股東會決議。

2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標準的要求，對特種設(shè)備平安質(zhì)量全面負責；

2、制定公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、年度工作支配，經(jīng)股東會批準后負責實施。

3、提出提高改善管理實力和效益的公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案，經(jīng)股東會批準后負責實施。

4、組織制定并批準公司管理制度、部門人員的崗位職責。

5、負責公司各部（室）經(jīng)理（主任）以上干部的日常管理工作。

6、檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作。

7、聘任或者解聘公司各部門領(lǐng)導(dǎo)。任免質(zhì)量保證工程師和各質(zhì)量限制系統(tǒng)責任人員并授予

行使質(zhì)量活動的職權(quán)。

8、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；負責處理公司重大突發(fā)事務(wù)；

9、負責質(zhì)量保證體系的策劃、建立、保持、改進，為質(zhì)量保證體系供應(yīng)充分的資源。

10、批準和頒布公司的質(zhì)量保證手冊。

11、主持質(zhì)量保證體系的管理評審會議，督促、檢查質(zhì)量保證體系的工作，發(fā)覺問題剛好解

決，確保公司質(zhì)量方針和目標的實現(xiàn)。

12、負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。

崗位資格：

1、酷愛本公司，具有德、勤、能、誠的品德。

2、具有較強的綜合管理實力和工作協(xié)調(diào)實力。

3、大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理學(xué)問。

4、擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團結(jié)、努力工作。

六、副總經(jīng)理職責

崗位名稱：副總經(jīng)理

干脆上級：總經(jīng)理

下屬崗位：技術(shù)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理

崗位性質(zhì)：幫助總經(jīng)理工作、主管技術(shù)部和工程部工作

崗位權(quán)限：接受受總經(jīng)理托付代行管理公司日常工作，行使對技術(shù)部和工程部進行指導(dǎo)、指

揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，擔當遵遵守法律律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)

崗位責任：對技術(shù)、工程的質(zhì)、量及平安負領(lǐng)導(dǎo)責任

崗位利益：享受合同規(guī)定的利益

1、幫助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家的方針、政策，對分管的工作負責。

2、貫徹質(zhì)量方針、落實質(zhì)量目標，實行有效措施，搞好平安生產(chǎn)工作.

3、對主管部門的各項工作負領(lǐng)導(dǎo)之責，并針對公司下達的年度支配和各項指標，提出主管

部門的年（季）度工作支配和目標。

4、定期召開部門工作會議，研討解決工作中存在的技術(shù)、質(zhì)量和平安問題。

5、批準施工圖紙、作業(yè)文件、施工方案和操作規(guī)程。

6、組織員工多提合理化建議，制定技術(shù)革新和技術(shù)改造方案，不斷采納新技術(shù)、新工藝和

先進閱歷。

7、加強對主管部門的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，提高工作質(zhì)量與效率。

8、幫助總經(jīng)理加強和改善公司的管理。

9、參與質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同技術(shù)評審、合格供方的評價工作

10、協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系。

11、參與對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。

12、完成公司交辦的其他任務(wù)。

崗位資格：

1、大專以上文化程度。

2、具有5年及以上的相應(yīng)技術(shù)工程經(jīng)驗和企業(yè)管理學(xué)問。

3、具有較強的綜合管理、組織、協(xié)調(diào)實力。

4、具有較臺的責任心和事業(yè)心。

七、辦公室主任職責

崗位名稱：辦公室主任

干脆上級：總經(jīng)理

下屬崗位：財務(wù)人員、文員、倉管員

崗位性質(zhì)：負責主持辦公室全部的管理工作

崗位權(quán)限：行使管理公司辦公秩序、物資供應(yīng)、指導(dǎo)檢查協(xié)調(diào)考核其他部門工作的權(quán)力，擔

當遵遵守法律律法規(guī)、公司規(guī)章制度、聽從上級指揮的義務(wù)。

崗位責任：對辦公室所擔當?shù)墓ぷ髂繕恕⒐ぷ髻|(zhì)量負全責

崗位利益：享受合同規(guī)定的利益

崗位職責：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持辦公室全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責

范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

2、實行本室崗位責任制，保證與各部門溝通順暢，做好協(xié)調(diào)連接工作。

3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作支配和其它綜合性文稿，嚴格

行文程序，保證文稿質(zhì)量；

4、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，公司領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)看法和建議。

5、負責召集公司會議，檢查督促辦公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的實行狀況。

6、負責監(jiān)督公司行政公章、合同專用章的運用。

7、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營支配的編制和公司重大決策事項的探討。

8、負責組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參與技術(shù)標準及管理制度的擬定

和修改。

9、負責組織公司辦公物品、施工設(shè)備、工具、儀器及配件備品的供應(yīng)、選購工作，做好物

品進、出、存統(tǒng)計核算工作。

10、負責對政府有關(guān)部門、行業(yè)主管部門的溝通、協(xié)調(diào)、詢問、接待等工作；

11、參與質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同經(jīng)濟性評審、供貨方評價。

12、負責組織公司對各部門的考核工作，負責對本室員工的考評。

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位資格：

1、具有大專以上文化程度和較強的文字表達實力。

2、具有企業(yè)3年以上管理工作閱歷。

3、有較強的工作實力和管理協(xié)調(diào)實力。

4、有較強的工作責任感和事業(yè)心。

八、營銷部經(jīng)理職責

崗位名稱：營銷部經(jīng)理

干脆上級：總經(jīng)理；

下屬崗位：營銷員

崗位性質(zhì)：負責主持營銷部全部的管理工作

崗位權(quán)限：行使為完成公司營銷支配而進行人、財、物協(xié)調(diào)和管理的權(quán)力，擔當遵遵守法律

律法規(guī)、公司規(guī)章制度、聽從上級指揮的義務(wù)。

崗位責任：對完成公司銷售目標負全責

崗位利益：享受合同規(guī)定的利益

崗位職責：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持營銷部全面工作，組織部門員工全面完成本部職責范圍內(nèi)的

各項工作任務(wù)。

2、實行營銷部崗位責任制，保證與辦公室、技術(shù)質(zhì)量、工程等部門工作的良好協(xié)調(diào)和緊密

協(xié)作。

3、負責電梯營銷網(wǎng)、銷售點的銷售和聯(lián)絡(luò)工作，檢查督促協(xié)調(diào)簽約合同按期供貨、剛好運

輸、如期施工。

4、負責應(yīng)收款的催收和交繳，保證應(yīng)收款率不大于公司規(guī)定的指標。

5、負責營銷人員的職業(yè)品德、業(yè)務(wù)實力教化指導(dǎo)工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事務(wù)發(fā)生。

6、參與質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同交貨期限評審、合格供方供應(yīng)實力的評價工作。

7、負責對本部門員工的管理、考核和評價。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位資格：

1、具有大專及以上學(xué)歷或有相當于大專的文化程度。

2、具有市場營銷基礎(chǔ)學(xué)問及電梯營銷專業(yè)學(xué)問、5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、有較強的管理組織協(xié)調(diào)實力。

4.有較強的工作責任感和事業(yè)心。

九、技術(shù)部經(jīng)理（技術(shù)負責人）職責

崗位名稱：技術(shù)部經(jīng)理（技術(shù)負責人）

干脆上級：分管副總經(jīng)理；

下屬崗位：技術(shù)人員、檢驗員

崗位性質(zhì)：負責主持技術(shù)部全部的管理工作

崗位權(quán)限：行使為解決技術(shù)問題、質(zhì)量保證工作而進行人、財、物協(xié)調(diào)和管理的權(quán)力，擔當

遵遵守法律律法規(guī)、公司規(guī)章制度、聽從上級指揮的義務(wù)。

崗位責任：對解決公司技術(shù)問題負全責，對質(zhì)量保證負領(lǐng)導(dǎo)之責。

崗位利益：享受合同規(guī)定的利益

崗位職責：

1、在公司分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持技術(shù)部日常工作。

2、負責傳達貫徹執(zhí)行國家有關(guān)電梯技術(shù)標準、質(zhì)量法規(guī)、檢驗規(guī)程。

3、組織編制公司施工方案、作業(yè)文件、操作規(guī)程、質(zhì)量記錄等技術(shù)文件。

4、負責組織開展職工技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量教化，不斷提高職工的技術(shù)素養(yǎng)和質(zhì)量意識；

5、負責組織先進施工技術(shù)、維保方法的應(yīng)用推廣工作，推動公司技術(shù)進步。

6、組織開展電梯安裝修理質(zhì)量分析活動，剛好實行訂正和預(yù)防措施，不斷提高電梯安裝維

保質(zhì)量；

7、負責解決電梯施工、維保中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題。

8、負責審批（或?qū)徍耍┘夹g(shù)文件和自檢報告。

9、負責一般事故緣由的調(diào)查，參與和幫助重大事故緣由的調(diào)查。

10、幫助總經(jīng)理組織管理評審，確保技術(shù)受控文件的正確有效。

11、參與質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同技術(shù)評審、合格供方技術(shù)實力的評價工作。

12、負責組織公司對各部門的考核工作，負責對本室員工的考評。

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位資格：

1、具有機電類高級工程師技術(shù)職稱。

2、具有電梯生產(chǎn)單位5年及以上管理工作閱歷。

3、駕馭電梯法律法規(guī)基本學(xué)問、熟識電梯安裝維保單位質(zhì)量保證體系運轉(zhuǎn)要求。

4、有較強的組織管理實力和協(xié)調(diào)實力。

十、工程部經(jīng)理職責

崗位名稱：工程部經(jīng)理（兼安裝分部經(jīng)理）

干脆上級：分管副總經(jīng)理；

下屬崗位：維保分部經(jīng)理、各安裝班長

崗位性質(zhì)：負責主持工程部全部的管理工作

崗位權(quán)限：行使為完成電梯安裝、大修工作而進行人、財、物協(xié)調(diào)和管理的權(quán)力，擔當遵遵

守法律律法規(guī)、公司規(guī)章制度、聽從上級指揮的義務(wù)。

崗位責任：對完成公司電梯安裝、大修工作的質(zhì)、量和平安負全責

崗位利益：享受合同規(guī)定的利益

崗位職責：

1、在公司分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持工程部日常工作。

2、詳細負責安裝分部工作。做好電梯安裝的開工打算（井道勘測、安裝告知、開箱檢查）、

過程監(jiān)督（施工平安及質(zhì)量督查）、安裝驗收（公司自檢、申報驗收、實施驗收、整改反饋、）、

移交用戶、移交保養(yǎng).

3、負責電梯安裝臺帳的建立工作，確保一機一檔，并在驗收合格15個工作日內(nèi)交辦公室存

檔。

4、詳細負責電梯安裝班組工作、驗收協(xié)作人員的支配（檢驗人員接送由辦公室負責），對

因支配不當造成的投訴問題負責。

5、自覺接受和協(xié)作上級、公司、工程部的檢查。負責對安裝班組及人員工作的考核，對安

裝班組及人員的工作質(zhì)量提出獎懲建議。

6、負責檢查督促安裝班組及有關(guān)人員在規(guī)定的整改期屆滿前完成整改工作，剛好將安裝驗

收合格的電梯移交給維保分部。

7、分管維保分部工作，對維保工作負領(lǐng)導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)之責。

8、負責組織部門內(nèi)法律法規(guī)、平安生產(chǎn)、專業(yè)學(xué)問的學(xué)習及技術(shù)練兵活動。

9、參與公司組織的平安技術(shù)教化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，自覺利用業(yè)余時間學(xué)習業(yè)務(wù)，不斷提高

業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

10、以公司利益為重，起帶頭和表率作用，完成公司生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量目標、施工平安等考核

指標。

11、落實“文明、快速、平安、共贏”的服務(wù)理念。

12、參與質(zhì)量保證體系內(nèi)審、合同評審、合格供方的評價工作。

13、負責對本部門員工的管理、考核和評價。

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位資格：

1、具有大專及以上學(xué)歷或有相當于大專的文化程度、5年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、駕馭電梯安裝、維保施工的相關(guān)法律法規(guī)、平安規(guī)范和技術(shù)標準的基本內(nèi)容。

3、駕馭電梯安裝工藝，具有處理常見安裝問題實力。

4、具有肯定的組織、管理、協(xié)調(diào)實力。熟識電梯安裝維保質(zhì)量保證體系的內(nèi)容和要求。

十一、維保分部經(jīng)理職責

崗位名稱：維保分部經(jīng)理

干脆上級：工程部經(jīng)理；

下屬崗位：維保班長