健身行業(yè)勞動合同范

健身行業(yè)勞動合同范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。2.本勞動合同期限為：__________年（月/日）。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。四、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（或按小時計酬）。2.甲方每月__________日之前支付乙方工資。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2.乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。七、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.乙方同意按照甲方的要求，參加相關培訓和考試。2.乙方同意保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方同意甲方在必要時，對其進行調動和調整。4.雙方在簽訂本勞動合同前，已充分了解甲方規(guī)章制度和相關信息。十、本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳費證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方培訓和考試記錄6.乙方工作業(yè)績證明7.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，構成違約。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件，構成違約。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務，構成違約。5.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密，構成違約。6.雙方未按照本合同約定解除或終止合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.全日制：勞動者每周工作五天，每天工作八小時，享受國家法定節(jié)假日休息。3.非全日制：勞動者工作時間不足全日制標準，享受國家法定節(jié)假日休息。4.勞動報酬：勞動者根據(jù)約定工作任務獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。解決辦法：乙方應及時向甲方提出改善要求；如甲方仍不改善，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理；如處理結果不服，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：合同解除或終止爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.