2025版高考政治一輪總復習選擇性必修2第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課做個明白的勞動者提能訓練

第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課做個明白的勞動者一、選擇題1．某快遞公司與林某簽訂《網絡承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇請的快遞員需經快遞公司確認并備案。后林某聘請的快遞員黎某在工作中受傷住院。黎某支配就醫(yī)藥費、誤工費等問題與林某、快遞公司協(xié)商解決。該案例中(A)A．快遞公司雖向個人分包業(yè)務，但與黎某存在勞動關系B．林某侵擾了黎某作為勞動者接受職業(yè)技能培訓的權利C．因與快遞公司簽訂了承包合同，林某應賠償黎某損失D．若協(xié)商不成，黎某可以申請勞動仲裁，也可干脆起訴[解析]本案中林某雖承包了快遞公司分部，但林某雇請的快遞員還需經快遞公司確認并備案，這說明快遞員黎某與快遞公司存在事實勞動關系，快遞公司也負有擔當黎某損失責任，A正確，C錯誤；快遞員黎某是在工作中受傷住院，這說明黎某的勞動平安衛(wèi)生疼惜的權利受到侵擾，B錯誤；除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，D錯誤。2．某公司聘請平臺向社會發(fā)布了一批公司人員聘請信息，其中包含有“法務專員”“董事長助理”兩個崗位，閆某就該公司發(fā)布的前述兩個崗位分別投遞了求職簡歷。某公司查看其簡歷后均給出崗位不合適的結論，理由是：閆某是××省人。對此，下列看法正確的是(A)①該公司濫用用工自主權，閆某可以向人民法院提起訴訟②該公司涉嫌地域卑視，其行為侵擾了閆某的人格尊嚴權③該公司的行為違反了勞動合同法，應依法擔當違約責任④該公司侵擾了閆某的競爭就業(yè)權，應依法擔當民事責任A．①② B．②④C．①③ D．③④[解析]該公司的行為涉嫌地域卑視，因為地域問題而不錄用閆某，是濫用企業(yè)用人自主權的體現(xiàn)，既侵害了閆某的同等就業(yè)權，同時也損害了勞動者的人格尊嚴，閆某可以向人民法院提起訴訟，①②符合題意；該公司的行為違反了勞動法，應依法擔當侵權責任，③不符合題意；該公司的行為侵擾了勞動者的同等就業(yè)權而非競爭就業(yè)權，④不符合題意。3．張某高校畢業(yè)后應聘進入一家公司，在簽訂勞動合同時，發(fā)覺勞動合同附帶一份承諾書，張某感覺自己的權利被侵害，就拒絕簽承諾書。公司卻告知他，不簽承諾書就不能被錄用?？紤]到就業(yè)壓力大，不好找工作，張某只好簽訂了這份承諾書，并在合同上簽了字。工作了半年后，張某發(fā)覺公司未為其繳納社會保險金，于是找公司討說法。負責人說明說，簽合同時張某已主動放棄這一權利。上述案例中(B)承諾書本人被××公司聘請錄用為合同制員工后，假如公司因實際狀況未能履行勞動合同中的部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人∶××①該合同屬于無效合同，因為附帶了強迫勞動者接受不合理規(guī)定的承諾書②張某的維權主見不能成立，簽訂勞動合同意味著雙方形成一樣的意思表示③對該公司未為張某交納社會保險金的行為，國家可以依法進行行政懲處④假如與公司協(xié)商、調解不成時，張某可以干脆向法院提起勞動爭議訴訟A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]勞動合同不能違反國家相關法律規(guī)定，該合同因為附帶了強迫勞動者接受不合理規(guī)定的承諾書，屬于無效合同，對該公司未為張某交納社會保險金的行為，國家可以依法進行行政懲處，以疼惜勞動者合法權益，①③符合題意；該合同侵害了張某合法權益，因此張某的維權主見成立，②錯誤；假如與公司協(xié)商、調解不成時，張某可以提請勞動爭議仲裁，不能干脆向法院提起勞動爭議訴訟，④錯誤。4．李某在某公司工作了十年。2024年3月1日，李某因生育要請產假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產假影響公司的經營為由只發(fā)給李某最低標準的工資。李某不服，經協(xié)商無效后李某訴諸法律，仲裁機構和人民法院依法作出了裁決。中華人民共和國婦女權益保障法第四十八條用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。關于本案，以下說法正確的是(A)①該公司降低李某的工資侵擾了李某獲得勞動酬勞的權利②用工單位不得侵擾法律賜予女職工依法享有的特別權益③該公司侵擾了李某休息休假的權利和勞動衛(wèi)生疼惜的權利④李某假如選擇仲裁，仲裁裁決一經作出即發(fā)生法律效力A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]某公司以李某休產假影響公司的經營為由只發(fā)給李某最低標準的工資，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》中“用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇”的規(guī)定，侵擾了李某獲得勞動酬勞的權利，①正確；依據(jù)材料中的法律條文可知，用工單位不得侵擾法律賜予女職工依法享有的特別權益，②正確；該公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產假影響公司的經營為由只發(fā)給李某最低標準的工資，侵擾了李某獲得勞動酬勞和享受社會保險、社會福利的權利，③錯誤；勞動仲裁裁決并非一經作出即發(fā)生法律效力，④錯誤。5．張女士在任期內工作表現(xiàn)不錯，認為公司會對自己提出續(xù)訂勞動合同，并給自己加薪或者升職。勞動合同到期前一個月公司提出要和她續(xù)訂勞動合同，但當她拿到續(xù)簽勞動合同草案時，卻發(fā)覺公司并沒有賜予她更高的待遇。張女士特別悲觀，向公司提出：要么加薪續(xù)簽勞動合同，要么終止勞動合同并支付經濟補償。對此案分析正確的是(D)①若張女士和公司簽訂新合同需經要約邀請和承諾兩階段②該公司的行為侵擾了張某同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止勞動合同④若未經勞動仲裁程序，法院不會受理張某的訴訟請求A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]簽訂新合同需經要約和承諾兩階段，①錯誤；本案中公司沒有不當之處，沒有侵擾勞動者的合法權益，②錯誤；除法律另有規(guī)定或者當事人另有約定外，合同的一方當事人不能單方面變更或者解除合同，否則須擔當違約責任。所以，張女士不能以公司續(xù)簽合同草案沒有為其加薪為由，單方面要求公司提前終止合同，否則屬于違約行為，③正確；在勞動爭議中，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，不得干脆向人民法院提起訴訟，④正確。6．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。對此理解正確的是(B)①M公司侵擾了趙某取得勞動酬勞的權利②趙某可干脆向法院訴訟請求支付賠償金③薪資調整應遵循同等自愿、協(xié)商一樣原則④工資支配應同工同酬，遵循按勞支配原則A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]M公司單方調低底薪并將崗位津貼設置為考核工資，侵擾了趙某取得勞動酬勞的權利，①正確；趙某應先經過勞動仲裁，不行干脆向法院訴訟請求支付賠償金，②錯誤；薪資調整應遵循同等自愿、協(xié)商一樣原則，單方調整為違法行為，③正確；材料中沒有體現(xiàn)出同工同酬和按勞支配原則，④不符合題意。7．(2024·江西統(tǒng)考模擬預料)甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業(yè)乙，該企業(yè)由自然人丙和有限責任公司丁共同出資設立。甲入職后，乙因工作疏忽未為其辦理社會保險。不久甲因操作不當導致自己受傷，相關行政部門依法認定甲的受傷為工傷。下列說法正確的是(B)①如乙對工傷認定確定不服，可在行政復議后再提起行政訴訟②如甲與乙達成工傷賠償和解協(xié)議但乙不履行，甲可向人民法院干脆起訴③甲可在工傷認定后三年內就工傷賠償申請勞動爭議仲裁④乙、丙、丁應對甲因工傷所受損害擔當連帶賠償責任A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議確定的，可以在收到復議確定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作確定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。乙、丙、丁應對甲因工傷所受損害擔當連帶賠償責任，①④正確；依據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，②錯誤；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》其次十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。假如當事人不情愿協(xié)商或調解、協(xié)商或調解不成、當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，③錯誤。8．S公司與員工在勞動合同中約定，員工若要辭職，必需提前30天以書面形式通知公司。王某是該公司的部門經理。2024年10月，王某向公司提交辭呈，并要求在兩周內辦完交接和離職手續(xù)。由于王某正負責新產品的制造，S公司不希望他離職，便沒有賜予回復。兩周以后，王某未到該公司上班，導致新產品制造陷入停滯，造成嚴峻經濟損失。據(jù)此，下列推斷正確的是(A)①王某的行為違反合同約定，王某應當擔當相應的違約責任②S公司沒有回應王某的離職要求，應對公司損失擔當責任③S公司可干脆向公司所在地人民法院提起勞動爭議訴訟④若S公司不同意王某離職，則王某不能單方面解除勞動合同A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]S公司與員工在勞動合同中約定，員工若要辭職，必需提前30天以書面形式通知公司，王某向公司提交辭呈，并要求在兩周內辦完交接和離職手續(xù)，明顯王某的行為違反合同約定，王某應當擔當相應的違約責任；S公司不希望他離職，便沒有賜予回復，S公司沒有回應王某的離職要求，也要對公司損失擔當責任，①②符合題意；S公司不能干脆向公司所在地人民法院提起勞動爭議訴訟，必需經過勞動仲裁程序，③錯誤；若王某提前30天以書面形式通知公司，那么依據(jù)相關法律法規(guī)，即使S公司不同意王某離職，王某也可以單方面解除勞動合同，④錯誤。9．小琳于2024年8月入職瓊海某網吧成為一名前臺工作人員，每月工資2200元，因工資太低且這份工作也做不久，故不愿與網吧簽訂勞動合同。2024年1月，小琳提出辭職，并要求網吧支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，網吧以小琳不愿簽訂勞動合同為由拒絕。據(jù)此，以下分析正確的是(D)資料：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。①因小琳不愿簽訂合同可以免除網吧責任②小琳可以干脆向人民法院提起訴訟維權③勞資雙方未簽訂合同并不影響責任履行④用人單位與勞動者要依法建立勞動關系A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢校W吧應在一個月內與小琳簽訂勞動合同，但至小琳離職雙方都沒有簽訂。雖然網吧主見沒有簽訂書面合同的緣由是小琳不愿簽訂合同，但不能就此免除其與小琳簽訂書面勞動合同的責任，這也說明勞資雙方未簽訂合同并不影響責任履行，①錯誤，③正確；除特別情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟。本案中，小琳不行以干脆向人民法院提起訴訟維權，②錯誤；依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。本案中從小琳入職至離職，用人單位都未與小琳簽訂勞動合同，這說明用人單位與勞動者要依法簽訂書面勞動合同，建立勞動關系，④正確。10．某公司行政制度中有一章“樂捐”制度共包含14條規(guī)定。如上班期間著裝不整齊“樂捐”20元；工作時間外出超過10分鐘違規(guī)者第一次嚴峻警告，其次次“樂捐”100元，第三次“樂捐”500元等。小王是該公司員工，因兩次“觸碰”樂捐制度被公司要求捐出120元，小王拒絕。但其次個月發(fā)工資時，小王發(fā)覺工資被扣除120元。對此，下列相識正確的是(B)①公司以自愿名義對員工進行管理，侵擾了勞動者的合法權益②獎懲制度能提高工作效率，小王應履行遵守勞動紀律的義務③為維護自身的合法權益，小王可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟④針對公司扣除工資行為，小王可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴A．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]材料中的“樂捐”制度是一種變相的罰款，侵擾了勞動者合法權益，是不合理、不合法的，①正確；“樂捐”制度不是為提高工作效率而設立的獎懲制度，是不合法的，②錯誤；勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，③錯誤；針對該公司扣除工資行為，小王可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴，維護自身的合法權益，④正確。二、非選擇題11．閱讀材料，完成下列要求。隨著平臺經濟快速發(fā)展，快遞員、外賣騎手、主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)。材料一周某為外賣平臺配送員，供應配送服務并接受考核。甲公司為該平臺運營方。某天，周某在配送途中發(fā)生交通事故后，將診斷證明書上傳至平臺請假。幾天后，周某發(fā)覺平臺以未完成考核任務為由扣除周某工資。周某不服，要求甲公司進行工傷賠償并返還所扣工資。甲公司以周某自愿供應勞務服務，未簽訂勞動合同，不存在勞動關系，未繳納工傷保險為由拒絕。周某一氣之下在網絡上發(fā)布辱罵、詆毀甲公司的視頻，點擊量達上萬次。材料二目前，新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障面臨新挑戰(zhàn)。一是新業(yè)態(tài)用工模式還沒有納入勞動法律法規(guī)，相關法律法規(guī)不完善，導致新就業(yè)形態(tài)勞動者權益得不到充分保障。二是社會保障覆蓋不到位，由于新就業(yè)形態(tài)勞動者很難與平臺建立固定勞動關系，平臺企業(yè)利用法規(guī)漏洞，不愿為其繳納社會保險。三是新就業(yè)形態(tài)勞動者權益訴求普遍存在溝通協(xié)調不暢、申訴渠道少、缺乏協(xié)商、調整等問題。(1)分析周某發(fā)布視頻的行為是否恰當？周某應如何維權？(2)結合材料，運用《法律與生活》學問，分析應如何疼惜新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益。[答案](1)①維護自身合法權益不應損害他人合法權益。民事主體享出名譽權，任何組織和個人不得以羞辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。②周某的行為可能會侵害甲公司名譽權，須要擔當侵權責任。周某作為勞動者，權益受到侵害，應依法維權?？梢耘c甲公司協(xié)商和解、依法申請調解、仲裁和提起訴訟。(2)①勞動法的首要原則是疼惜勞動者的合法權益。勞動法律法規(guī)應不斷適應時代，疼惜新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益，應完善勞動法律法規(guī)，將新業(yè)態(tài)用工模式納入勞動法律規(guī)制；完善社會保障覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動者的法律法規(guī)，彌補法律漏洞。②新就業(yè)形態(tài)勞動者應樹立合同意識，與平臺企業(yè)簽訂勞動合同，使維權有據(jù)。③平臺應遵守勞動法，依法保障勞動者休息休假的權利，依法為勞動者繳納社會保險。④完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權益訴求的溝通協(xié)調機制，暢通申訴渠道，建立和完善新就業(yè)形態(tài)勞動爭議糾紛解決的協(xié)商、調解機制。[解析](1)本題要求分析周某發(fā)布視頻的行為是否恰當以及周某應如何維權。周某一氣之下在網絡上發(fā)布辱罵、詆毀甲公司的視頻→民事主體享出名譽權，任何組織和個人不得以羞辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權，周某的行為可能會侵害甲公司名譽權。周某因在配送途中發(fā)生交通事故導致未完成考核任務，事先請假但照舊被扣工資→勞動爭議的解決途徑。(2)本題要求分析應如何疼惜新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益。新業(yè)態(tài)用工模式還沒有納入勞動法律法規(guī)，相關法律法規(guī)不完善→勞動法的首要原則是疼惜勞動者的合法權益，應不斷完善相關法律法規(guī)。新就業(yè)形態(tài)勞動者很難與平臺建立固定勞動關系→新就業(yè)形態(tài)勞動者應樹立合同意識。平臺企業(yè)利用法規(guī)漏洞，不愿為其繳納社會保險→平臺應依法保障勞動者的合法權利。新就