平湖市IT企業(yè)勞動合同范本

平湖市IT企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)__________；2.負(fù)責(zé)__________；3.負(fù)責(zé)__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，不得遲延。三、勞動報酬第四條乙方試用期的工資為人民幣____元/月。試用期為____個月。第五條試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。第六條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方應(yīng)依法為乙方提供休息時間和休假待遇，確保乙方享有法定的節(jié)假日和年休假。五、合同的變更、解除和終止第十條合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十二條甲方解除本勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.勞動合同書面文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否符合錄用條件而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過法律強制實施的社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，但甲方無法提供有效證據(jù)證明乙方不符合錄用條件。解決辦法：甲方應(yīng)完善內(nèi)部考核制度，確保考核結(jié)果的客觀性和公正性，以便在需要時能提供有效證據(jù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通說明，并盡快解決問題。3.問題：乙方在工作中因工負(fù)傷，導(dǎo)致無法從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療待遇和補償，并根據(jù)乙方身體狀況和能力，為其安排合適的工作。4.問題：勞動合同內(nèi)容發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞