單位員工外派協(xié)議

單位員工外派協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意將部分員工外派至乙方工作，為確保甲乙雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本外派協(xié)議，共同遵照執(zhí)行：第一條外派員工（1）符合甲方員工的任職資格和要求；（2）具備乙方所需的專業(yè)技能和工作能力；（3）符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。1.2甲方應(yīng)確保外派員工的人事關(guān)系、社會保險、公積金等相關(guān)事項在甲方處辦理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二條外派期限2.1本協(xié)議的外派期限為__________年，自外派員工到達(dá)乙方之日起計算。2.2甲乙雙方如需延長外派期限，應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條外派員工的工作內(nèi)容及職責(zé)3.1外派員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從乙方領(lǐng)導(dǎo)的管理。3.2外派員工的工作內(nèi)容應(yīng)符合乙方的業(yè)務(wù)需求，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求為外派員工提供必要的培訓(xùn)。3.3外派員工在乙方期間，其工作成果歸乙方所有。第四條工資福利4.1外派員工的工資、獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2外派員工在乙方期間，如有加班費、獎金等收入，應(yīng)按國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)定處理。4.3外派員工的社會保險、公積金等費用，由甲方承擔(dān)。第五條保密協(xié)議5.1外派員工在乙方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，均應(yīng)予以保密。5.2外派員工違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致外派員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2外派員工提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________一、附件列表：1.外派員工簡歷2.外派員工培訓(xùn)證明3.乙方的錄用通知書4.外派員工的工作表現(xiàn)評估報告5.保密協(xié)議6.外派員工工資單7.社會保險和公積金證明材料8.乙方的業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.外派員工提前解除協(xié)議：未履行完畢協(xié)議期限，提前解除本協(xié)議的行為。2.未按約定提供培訓(xùn)或工作條件：甲方未按照協(xié)議約定提供必要的培訓(xùn)或工作條件。3.未按約定支付工資、獎金等：甲方未按照協(xié)議約定支付外派員工的工資、獎金等福利待遇。4.未履行保密義務(wù)：外派員工未能保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.甲方未承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：甲方未承擔(dān)外派員工的社會保險、公積金等費用。三、法律名詞及解釋：1.外派員工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意將部分員工外派至乙方工作的人員。2.外派單位：指同意將員工外派至乙方工作的甲方。3.接受單位：指接收甲方外派員工的乙方。4.外派期限：指本協(xié)議規(guī)定的外派員工在乙方工作的時間期限。5.違約金：指違反本協(xié)議約定的一方應(yīng)支付給守約一方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.外派員工不適應(yīng)乙方的企業(yè)文化：解決辦法為甲方應(yīng)在外派前對員工進(jìn)行乙方的企業(yè)文化和規(guī)章制度培訓(xùn)。2.外派員工工作表現(xiàn)不佳：解決辦法為甲方應(yīng)定期與外派員工溝通，提供必要的指導(dǎo)和幫助。3.保密協(xié)議的遵守問題：解決辦法為甲方應(yīng)對外派員工進(jìn)行保密教育，加強(qiáng)保密意識。4.社會保險和公積金的繳納問題：解決辦法為甲方應(yīng)確保按照協(xié)議約定為外派員工繳納相關(guān)費用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方有臨時性或季節(jié)性用工需求，但不想招聘正式員工。2.甲方希望通過外派員工來學(xué)習(xí)乙方的技術(shù)和