2024年酒店勞動合同范本（3篇）

第6頁共6頁2024年酒店勞動合同范本茲有大酒店（以下簡稱甲方），與（以下簡稱乙方，身份證：_____，現(xiàn)住址及電話：）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限（1）聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為溫泉*酒店部門職位級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務。第三條勞動報酬（1）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月____號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪+提成、日工資等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間（1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，4小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。（2）甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方*根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準。第五條員工教育（1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。（2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。第六條勞動紀律（1）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。（3）乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。（4）乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件（一）經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。（二）勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（3）乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;（4）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：（1）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;（3）甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。（三）勞動合同的終止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。（四）其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。第八條違反勞動合同的責任1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。第九條合同的實施和批準（1）本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。（3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）法定代表人：（蓋章）本合同簽訂日期：____年____月____日2024年酒店勞動合同范本（2）酒店勞動合同甲方：（雇主）地址：法定代表人：電話：開戶行：銀行賬號：乙方：（勞動者）地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：為了明確雇主與勞動者之間的權利和義務，雙方達成如下協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立本勞動合同。第一條合同設立甲乙雙方根據(jù)自愿原則，通過協(xié)商一致，簽訂本合同。具體工作安排將在簽訂合同時另行商議。第二條勞動期限本合同的勞動期限為_______年/月/日至_______年/月/日，共計_______天/月/年。第三條工作崗位乙方的工作崗位為__________，具體職責為____________。第四條工作地點乙方的工作地點為甲方的__________。第五條工作時間乙方的工作時間為每周_______小時，上班時間為__________，休息時間為__________。第六條工資及福利1.乙方的基本工資為人民幣__________元/月。具體的薪資發(fā)放方式為（月薪、日薪、時薪等）__________。2.乙方享有按國家規(guī)定的社會保險、福利待遇。具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。具體繳費比例和金額按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)為__________天/年。第七條勞動紀律1.乙方應按照甲方的工作時間、工作地點和工作崗位要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量和效率。2.乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，不得違反勞動紀律和職業(yè)道德。3.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露商業(yè)機密和客戶信息。第八條違約責任1.乙方違反本合同的條款，甲方有權采取相應措施進行處理和追究責任。具體包括但不限于扣除工資、解除合同等。2.乙方解除本合同的，應當提前書面告知甲方_______天。在此期間，乙方仍需履行工作職責。第九條合同解除1.合同期滿，雙方一致同意終止合同。2.合同期限屆滿前解除合同，應當提前_______天書面告知對方。3.雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的具體事宜。第十條競業(yè)限制本合同有效期內(nèi)及解除后_______年內(nèi)，乙方不得從事與甲方從事的同類業(yè)務或與甲方有競爭關系的工作或經(jīng)營活動。第十一條爭議解決對于因本合同的解釋和履行所發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起爭議解決。第十二條其他事項1.本合同自雙方簽訂之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（勞動者）：簽署日期：簽署日期：2024年酒店勞動合同范本（3）合同書甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人：（代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（個人姓名）身份證號：（身份證號）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方與乙方本著平等、自愿、互利的原則，就乙方在甲方酒店從事相關工作達成以下勞動合同：一、合同有效期本勞動合同自（日期）起至（日期）止。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方酒店從事以下工作：1.接待客人并提供優(yōu)質(zhì)服務；2.維護酒店環(huán)境衛(wèi)生和公共秩序；3.配合酒店其他工作人員完成工作任務。三、工作時間和休息乙方工作時間為每周（天數(shù)）天，每天工作（小時數(shù)）小時。根據(jù)酒店的實際情況，乙方需配合需要進行加班工作，但加班工作時間不得超過法律規(guī)定。四、工資待遇乙方的工資按月結(jié)算，月工資為人民幣（金額）元。工資發(fā)放時間為每月的（日期）。甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)進行工資調(diào)整，優(yōu)秀者有晉升機會。五、社會保險和福利甲方將依法為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，甲方還將按照相關規(guī)定給予乙方帶薪年假和其他福利待遇。六、工作紀律乙方應遵守甲方酒店的工作紀律和規(guī)章制度，服從管理，不得擅自離崗，不得遲到早退，不得有不良行為，如有違反將受到相應懲罰。七、保密責任乙方在工作期間獲取到的涉及