上海會展策劃行業(yè)勞動合同范本

上海會展策劃行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責為：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理，認真履行工作職責。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績另行計算。3.乙方工資實行保密制度，未經(jīng)乙方同意，甲方不得向他人透露乙方工資情況。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。3.乙方因公受傷、患病的，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定給予治療和報銷相關費用。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。3.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，解除或終止勞動合同。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除或終止勞動合同。5.乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權解除或終止勞動合同。八、經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.甲方違法解除或終止勞動合同，造成乙方損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。九、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護社會和諧穩(wěn)定。2.雙方在簽訂勞動合同過程中，提供的信息和材料必須真實有效。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作場所安全評估報告8.社會保險登記證復印件9.勞動合同備案證明復印件10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠工資等。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險：未為乙方按時足額繳納社會保險費。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假：強迫乙方超時工作，不安排乙方享受法定節(jié)假日休息、年休假等。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護：未提供必要的勞動防護用品，工作環(huán)境存在安全隱患。5.乙方未按照合同約定提供個人信息：提供虛假個人信息或隱瞞重要信息。6.乙方未按照合同約定履行工作職責：遲延履行、擅自離崗、工作質(zhì)量不符合要求等。7.乙方違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照法律法規(guī)成立，依法招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的主體。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.賠償責任：因一方違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的法定賠償責任。6.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方不宜公開的信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時支付工資，乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并向社會保險機構(gòu)投訴。3.休息休假問題：甲方強迫乙方超時工作，不安排乙方休息休假，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動保護問題：甲方未提供勞動保護，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。5.個人信息提供問題：乙方提供虛假信息，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。6.工作職責履行問題：乙方未履行工作職責，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。7.保密協(xié)議違約問題：乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權