2024年短期員工聘用合同（二篇）

第3頁共3頁2024年短期員工聘用合同甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；（四）應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一.十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于？年？月？日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：2024年短期員工聘用合同（二）短期員工聘用合同本合同由以下雇主與以下雇員達成并簽署。雇主：公司名稱：________注冊地址：_________統(tǒng)一社會信用代碼：________雇員：姓名：________身份證號碼：________居住地址：________一、聘用條件與期限1.雇主聘請雇員作為短期員工，從合同生效之日起至合同終止之日止。2.雇員職務：__________3.工作地點：__________4.工作時間：每周工作________小時，具體工作時間雙方協(xié)商確定。二、工資與福利待遇1.雇主將根據(jù)雇員提供的勞動力和工作表現(xiàn)，支付相應的工資。2.雇員的基本工資為每小時________元，實際工資以雇主的工資制度為準。3.雇員享受合法的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。三、工作職責與權利1.雇員應按照雇主的安排和要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。2.雇員在工作期間享有公平合理的工作環(huán)境和工作條件。3.雇員有權要求雇主提供必要的培訓，提高工作能力和技能。4.雇員享有合法的休假權益，具體休假事宜雙方協(xié)商確定。四、保密義務1.雇員應對其在工作期間獲取的與雇主業(yè)務相關的機密信息保密，并承諾不向第三方泄露。2.雇員在離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得利用或泄露雇主的機密信息。五、終止合同1.如果雇員發(fā)生以下情況，雇主有權解除合同并終止勞動關系：(1)違反合同約定，嚴重失職或不履行工作職責；(2)違反公司規(guī)章制度，損害公司利益或聲譽；(3)涉嫌違法犯罪行為；(4)無故曠工或連續(xù)遲到早退；(5)其他嚴重違反勞動紀律的行為。2.如果雇主發(fā)生以下情況，雇員有權解除合同并終止勞動關系：(1)惡意拖欠工資；(2)違反勞動法律法規(guī)，未按時繳納社會保險費；(3)工作條件惡劣，嚴重危害雇員身體健康；(4)要求雇員從事法律法規(guī)禁止的工作；(5)其他嚴重侵害雇員權益的情況。3.解除合同應提前________天書面通知對方。六、爭議解決雙方如對本合同的履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，爭議應提交中國勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。七、其他事項1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雇主和雇員共同簽字蓋章后生效，并與本合同期限內(nèi)結束