事業(yè)單位勞動用人合同范本2024年

事業(yè)單位勞動用人合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

通信地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，甲方作為事業(yè)單位，乙方作為勞動者，雙方同意按照國家的法律法規(guī)和政策，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同約定的條款。第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。

1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上從事__________工作。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

3.2乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、補貼等組成，具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3.3乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，甲方保證乙方每周工作時間不超過__________小時。第四條社會保險和福利待遇

4.1甲方按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方為乙方提供__________等福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應(yīng)按照國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，采取必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。

5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被追究刑事責(zé)任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照合同約定提供勞動條件的；

（2）未按照合同約定支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定

9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

9.2本勞動合同的修改、補充均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

9.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方保密制度

7.國家相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方被追究刑事責(zé)任。

5.甲方未按照合同約定提供勞動條件。

6.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后合同自然終止的勞動合同。

3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同期限，且不具備法定解除條件時，合同應(yīng)繼續(xù)履行的勞動合同。

4.法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在特定情況下可以單方面解除勞動合同的行為。

5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和后果。

6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動者人身安全。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同。

解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，確定解除合同的條件和賠償事項。

2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時支付勞動報酬，否則乙方可以依法申請勞動仲裁。

3.問題：乙方在工作中受傷，需要停工治療。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險待遇，