勞動(dòng)法自考題-9

勞動(dòng)法自考題-9

（總分：100.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、｛出｝｝單項(xiàng)選擇題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：20.00）

1.國際勞工組織理事會(huì)于恢復(fù)了新中國的席位。

?A.1971年10月16日

?B.1971年11月16日

?C.1949年10月1日

?D.1972年11月16日

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，1944年起又成為該組織的常任理事國。新中國成立以

后相當(dāng)長的歷史時(shí)期，由臺(tái)灣國民黨政府占據(jù)該組織席位。1971年10月聯(lián)合國恢復(fù)了中華人民共和國的

合法席位，同年11月16日，國際勞工組織理事會(huì)恢復(fù)了新中國的席位。答案為B。

2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是

?A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

?B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位

之間的關(guān)系

?C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

?D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)，亦即勞動(dòng)者

與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間和關(guān)

系屬于勞動(dòng)行政關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，而非勞動(dòng)法律關(guān)系。答案為B。

3.屬于獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的是

?A.平等就業(yè)權(quán)

?B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

?C.自主擇業(yè)權(quán)

?D.休息休假權(quán)

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］我國憲法明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)還規(guī)定勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、報(bào)酬協(xié)商權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。答案為B。

4.是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。

?A.勞動(dòng)權(quán)利能力

?B.勞動(dòng)行為能力

?C.勞動(dòng)權(quán)

?D.勞動(dòng)年齡

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］勞動(dòng)年齡，是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。只有在法律規(guī)定的年齡段內(nèi),

勞動(dòng)者才具備就業(yè)的條件，否則便不能就業(yè)。答案為D。

5.2007年11月5日，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了

?A.《就業(yè)促進(jìn)法》

?B.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

?C.《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》

?D.《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］2007年n月5日，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，對(duì)《就業(yè)

促進(jìn)法》中就業(yè)服務(wù)與管理、就業(yè)援助的相關(guān)制度做了進(jìn)一步細(xì)化和完善。答案為B。

6.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是

?A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工

?B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

?C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)

?D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單

位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工

的特殊規(guī)定還包括：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可隨

時(shí)通知對(duì)方終止用工；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15目。答案為D。

7.我國現(xiàn)有立法關(guān)于集體合同的定義與國際勞工組織的相關(guān)定義的最大區(qū)別在于

?A.主體

?B.內(nèi)容

?C.客體

?D.程序

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］對(duì)于集體合同主體的確定是我國現(xiàn)有立法的定義與國際勞工組織定義的最大區(qū)別。答案為A。

8.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是

A.德國

B.英國

C.法國

D美國

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家，18世紀(jì)末英國出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)團(tuán)體與雇主簽訂的

集體協(xié)議。答案為B。

9.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的進(jìn)行審查；有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文

本之日起內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

?A.合理性；15日

?B.合法性；15日

?C.合理性；10日

?D.合法性；10日

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)；應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體

合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的合法性進(jìn)行審查；有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)

雙方協(xié)商代表。答案為B。

10.1802年英國頒布就是以限制工作時(shí)間為主要內(nèi)容的勞動(dòng)法。

?A.《學(xué)徒健康與道德法》

?B.《工業(yè)勞動(dòng)一日8小時(shí)公約》

?C.《關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》

?D.《普魯士工廠礦山規(guī)則》

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］被稱為現(xiàn)代勞動(dòng)法開端的1802年英國《學(xué)徒健康與道德法》，就是一項(xiàng)以限制童工勞動(dòng)時(shí)

間為基本內(nèi)容的立法。答案為A。

11.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工

作時(shí)間每日不得超過

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康

的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。答案為C。

12.工資自決包括

?A.工資分配方式確定權(quán)

?B.工資水平確定權(quán)

?C.保險(xiǎn)福利

?D.工資分配方式確定權(quán)和工資水平確定權(quán)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］我國《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自

主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！庇纱丝芍べY自決包括了工資分配方式確定權(quán)和工資水平

確定權(quán)。答案為D。

13.以下不屬于基本工資的特點(diǎn)的是

?A.常規(guī)性

?B.浮動(dòng)性

?C.基準(zhǔn)性

?D.等級(jí)性

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］基本工資的主要特點(diǎn)是：（1）常規(guī)性。即基本工資所對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正

常條件下所完成的恒常勞動(dòng)或定額勞動(dòng)。（2）固定性。即勞動(dòng)者所享有的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)一般

固定不變或者說不具有浮動(dòng)性。（3）主干性。即基本工資構(gòu)成勞動(dòng)者所得全部工資額中的主干部分，亦即占

全部工資額的較大比重。（4）基準(zhǔn)性。即基本工資往往是計(jì)算和確定其他工資收入（如加班加點(diǎn)工資）和其他

待遇（如失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算）的標(biāo)準(zhǔn)。（5）等級(jí)性。即基本工資體現(xiàn)了不同勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量、技

能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級(jí)差別。答案為B。

14.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是

?A.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)

?B.勞動(dòng)工地

?C.勞動(dòng)過程

?D.勞動(dòng)關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本

法律規(guī)范的保護(hù)范圍都只限于勞動(dòng)過程之中。答案為C。

15.對(duì)于女職工的“四期”保護(hù)，不包括

?A.孕期

?B.產(chǎn)期

?C.哺乳期

?D.生病期

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］女職工特殊生理期間的保護(hù)是指對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也稱為女職

工的“四期”保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中都分

別作出了規(guī)定。答案為D。

16.下列不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)保障對(duì)象的是

?A.年老人員

?B.失業(yè)人員

?C.因工傷殘員工

?D.家庭困難戶

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法實(shí)施的，對(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職

業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。選項(xiàng)A、B、C

屬于社會(huì)保險(xiǎn)救助的對(duì)象，D選項(xiàng)家庭困難戶不符合題意。答案為D。

17.行使勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是

?A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查委員會(huì)

?B.勞動(dòng)行政主管部門

?C.勞動(dòng)安全管理部門

?D.勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］勞動(dòng)保障監(jiān)察的行使主體是勞動(dòng)行政主管部門，即依法設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，通過其行

政行為對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政性，行

政性是勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他勞動(dòng)監(jiān)督檢查相區(qū)別的重要方面。答案為Bo

18.用人單位的“用工所在地”是指

?A.合法用工行為所在地

?B.違法用工行為所在地

?C.勞動(dòng)者所在地

?D.用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］本題考查的是用人單位用工所在地的含義，屬于要求識(shí)記的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人

單位在哪個(gè)行政區(qū)域用工，就由該行政區(qū)域的勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察管轄。用人單位的用工所在地就

是用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為。答案為D。

19.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視

為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)

?A.按照普通民事糾紛受理

?B.按照勞動(dòng)糾紛受理

?C.不予受理，告知先行仲裁

?D.駁回起訴

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.4

B.

C.

D.

解析：［解析］根據(jù)2006年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定勞

動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠

勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。答案為A。

20.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序不包括

?A.受理

?B.審理

?C.裁決

?D.匯報(bào)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序包括：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理與裁決。答案

為D。

二、{{B}}多項(xiàng)選擇題{{/B}}（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.有關(guān)國際勞工公約說法正確的有

?A.國際勞工公約是國際勞工組織通過的

?B.國際勞工公約必須經(jīng)我國政府的批準(zhǔn)，才能在我國產(chǎn)生法律效力

?C.我國不承認(rèn)舊中國政府批準(zhǔn)的國際勞工公約

?D.截至2010年9月，我國已正式批準(zhǔn)了25個(gè)國際勞工公約

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.7

C.

D.

解析：［解析］1984年5月我國承認(rèn)的舊中國政府批準(zhǔn)的14個(gè)國際勞工公約和1984年以來新批準(zhǔn)的公約

等，所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。其余選項(xiàng)均正確。案為ABD。

22.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括

?A.自主擇業(yè)權(quán)

?B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

?C.結(jié)社權(quán)

?D.集體協(xié)商權(quán)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.7

D.V

解析：［解析］根據(jù)我國《憲法》、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要包括以

下幾個(gè)方面：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）獲得休息休假的權(quán)利；（4）獲

得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議

處理的權(quán)利；（8）結(jié)社權(quán)；（9）集體協(xié)商權(quán)；（10）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。答案為ABCD。

23.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有

?A.少數(shù)民族

?B.已婚未育女性

?C.不符合錄用條件

?D.信仰基督教

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.J

B.4

C.

D.7

解析：［解析］就業(yè)權(quán)中的就業(yè)平等，是指在平等的基礎(chǔ)上競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、宗教、信仰

不同、性別等而受歧視。答案為ABD。

24.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同具有哪些共同點(diǎn)?

?A.都包含有一定量的勞動(dòng)

?B.都具有一定的財(cái)產(chǎn)性

?C.都具有一定的人身性

?D.報(bào)酬的多少，均與有一定的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.J

B.V

C.7

D.

解析：［解析］勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的民事合同類型，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)

勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的共同點(diǎn)在于雙方都包含有一定量的勞動(dòng)，都具有

一定的財(cái)產(chǎn)性和人身性。而且，報(bào)酬的多少，均與一定的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系。但因二者并非一類合同，

適用的法律法規(guī)必然不完全相同。答案為ABCD。

25.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括

?A.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理

?B.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行

?C.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見

?D.參加集體協(xié)商

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）參加集體協(xié)商；（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布

協(xié)商情況并征求意見；（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（4）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（5）

監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。答案為ABCD。

26.下列哪些選項(xiàng)是對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)職工的年休假制度做了更詳細(xì)的規(guī)定?—

?A.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》

?B.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

?C.《職工帶薪休假條例》

?D.《關(guān)于職工探親規(guī)定》

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.

D.

解析：［解析］2008年12月15日人事部發(fā)布的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、2008年

9月18日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》分別對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工

年休假制度做了個(gè)更詳細(xì)的規(guī)定。答案為AB。

27.勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度，是

?A.勞動(dòng)法人本主義精神的集中體現(xiàn)

?B.勞動(dòng)法中最重要的組成部分

?C.最初的勞動(dòng)法重要內(nèi)容

?D.國際勞工組織關(guān)注的重點(diǎn)之一

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.

C.V

D.

解析：［解析］本題是對(duì)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的考查。勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度，是勞動(dòng)法人本主義的集中體現(xiàn),

是最初的勞動(dòng)法重要內(nèi)容，也一直是國際勞工組織關(guān)注的重點(diǎn)之一。答案為ACD。

28.法律規(guī)定的女職工禁止從事的勞動(dòng)的范圍包括

?A.礦山井下勞動(dòng)

?B.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

?C.食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)

?D.其他禁忌從事的勞動(dòng)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.

D.V

解析：［解析］在我國，根據(jù)《勞動(dòng)法》第59條的規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第

四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！痹谠陆?jīng)期間禁忌從事食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。答案為ABD。

29.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)

?A.不得少于2人

?B.應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志

?C.應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件

?D.若勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］本題考查的是勞動(dòng)保障行政部門派遣勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)遵循的程序，屬于識(shí)

記內(nèi)容。答案為ABCD。

30.當(dāng)事人在仲裁程序中享有的權(quán)利包括

?A.接受開庭通知

?B.進(jìn)行質(zhì)證的權(quán)利

?C.進(jìn)行相互辯護(hù)的權(quán)利

?D.陳述最終意見

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］本題中全部選項(xiàng)都是正確的，考生要注意識(shí)記。此外，在仲裁程序中，當(dāng)事人還可以調(diào)解并

自行和解。答案為ABCD。

三、{{B}}名詞解釋題{{/B}}（總題數(shù):4,分?jǐn)?shù)：12.00）

31.人力資源市場(chǎng)

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（人力資源市場(chǎng)是對(duì)原有的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)等各類市場(chǎng)的總概括。）

解析：

32.工資

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者

支付的勞動(dòng)報(bào)酬。）

解析：

33.醫(yī)療保險(xiǎn)

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（醫(yī)療保險(xiǎn)通常把疾病保險(xiǎn)中在醫(yī)療方面獲得的服務(wù)和物質(zhì)幫助稱為“醫(yī)療保險(xiǎn)”。）

解析：

34.勞動(dòng)法律責(zé)任

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（勞動(dòng)法律責(zé)任是指用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及其他勞動(dòng)法主體，違反勞動(dòng)法的規(guī)定所

應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。）

解析：

四、｛｛B｝｝簡(jiǎn)答題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：15.00）

35.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（（1）全面履行勞動(dòng)義務(wù)。（2）不斷提高勞動(dòng)技能。（3）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守

勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。）

解析：

36.簡(jiǎn)述探親假的期限是如何規(guī)定的？

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（探親假的期限為：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職

工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職

工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次,

假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)

該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。）

解析：

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（勞動(dòng)法律責(zé)任要素主要包括：（1）法律責(zé)任主體是違反勞動(dòng)法的單位和個(gè)人，主要包括用人單

位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。（2）法

律責(zé)任根據(jù)是法律責(zé)任主體存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的具體行為。（3）法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價(jià)值的否

定性和事實(shí)內(nèi)容的不利性。（4）法律責(zé)任形式表現(xiàn)為法律責(zé)任綜合性特征，即綜合民事責(zé)任、行政責(zé)任和

刑事責(zé)任，既能體現(xiàn)法律責(zé)任承擔(dān)的相對(duì)性，又能使各種法律責(zé)任形式有機(jī)統(tǒng)一。）

解析：

五、｛出｝｝論述題｛｛/B｝｝（總題數(shù):1,分?jǐn)?shù)：15.00）

38.試述勞動(dòng)法基本原則的條件。

（分?jǐn)?shù)：15.00）

正確答案：（勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)當(dāng)符合四個(gè)條件：（1）必須貫穿勞動(dòng)法律條文始終，體現(xiàn)勞動(dòng)立法的核心

和靈魂。⑵必須是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的最高效力，各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度和勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)容，

都不得與勞動(dòng)法基本原則抵觸。對(duì)違背基本原則的行為，勞動(dòng)法要追究違法行為人的法律責(zé)任。（3）必須在

指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性。隨著勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化，勞動(dòng)法律規(guī)范的某些條文

可以進(jìn)行修改，但只要國家的政治經(jīng)濟(jì)制度不變，勞動(dòng)法的基本原則也就不會(huì)改變，以保證階段性勞動(dòng)法

律規(guī)范之間的連續(xù)性。（4）必須對(duì)勞動(dòng)立法、勞動(dòng)守法和執(zhí)法具有普遍的指導(dǎo)意義，有利于指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)

施，在沒有具體法律依據(jù)時(shí)，可根據(jù)基本原則來分析和處理勞動(dòng)法律事務(wù)。勞動(dòng)法基本原則只有符合這四

個(gè)方面的條件，才能發(fā)揮其在勞動(dòng)法律體系中的凝聚和統(tǒng)率功能、在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能以及在

勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能。）

解析：

六、｛出｝｝案例分析題｛｛4｝｝（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：18.00）

2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光

照排車間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤

差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的