江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度模板樣本

江蘇省實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度措施（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方簽署和推行勞動(dòng)協(xié)議行為，維護(hù)勞動(dòng)協(xié)議嚴(yán)厲性，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》要求，結(jié)合本省實(shí)際，制訂本措施。第二條勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動(dòng)協(xié)議。第三條在本省境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)該實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，其在職職員和經(jīng)過招收、調(diào)動(dòng)、分配等渠道新建立勞動(dòng)關(guān)系人員，應(yīng)該和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中工勤人員，應(yīng)該經(jīng)過簽訂勞動(dòng)協(xié)議明確勞動(dòng)關(guān)系。第四條實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度后，取消不一樣全部制企業(yè)職員和企業(yè)內(nèi)全民職員和集體職員、干部和工人、固定工和協(xié)議制職員等身份界限，由用人單位對(duì)各類人員根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議實(shí)施統(tǒng)一管理。第二章勞動(dòng)協(xié)議簽訂第五條簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，不得違反法律、行政法規(guī)要求。勞動(dòng)協(xié)議依法簽訂即含有法律約束力，當(dāng)事人必需推行勞動(dòng)協(xié)議要求義務(wù)。第六條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該以書面形式簽訂，并含有以下條款：（一）勞動(dòng)協(xié)議期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)酬勞和福利待遇；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）終止、解除勞動(dòng)協(xié)議條件；（七）違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任。雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商能夠約定保守用人單位商業(yè)秘密和其它內(nèi)容。第七條勞動(dòng)協(xié)議期限，由用人單位依據(jù)工作崗位特點(diǎn)、工作需要和勞動(dòng)者本人條件和勞動(dòng)者協(xié)商約定。勞動(dòng)協(xié)議期限分為有固定時(shí)限、無固定時(shí)限和以完成一定工作為期限。第八條簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)該約定協(xié)議終止條件。第九條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議，假如勞動(dòng)者提出簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。工作時(shí)間較長(zhǎng)且距離退休年紀(jì)１０年以內(nèi)老職員，假如本人申請(qǐng)，能夠簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。第十條用人單位對(duì)新進(jìn)人員，能夠約定試用期，試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)協(xié)議期限之內(nèi)。試用期最長(zhǎng)不得超出６個(gè)月。第十一條實(shí)施企業(yè)制用人單位，其法定代表人和相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員勞動(dòng)協(xié)議，根據(jù)《中國(guó)企業(yè)法》相關(guān)要求辦理；其它用人單位法定代表人勞動(dòng)協(xié)議，和委任、聘用該法定代表人上級(jí)部門、單位或企業(yè)管理委員會(huì)簽署。其它勞動(dòng)者勞動(dòng)協(xié)議和用人單位法定代表人簽署。第三章勞動(dòng)協(xié)議變更、終止和解除第十二條因?yàn)榍闆r發(fā)生改變，經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議部分條款并作書面統(tǒng)計(jì)，變更條款較多，勞動(dòng)協(xié)議能夠重新簽署。第十三條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議即行終止：（一）有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿；（二）以完成一定工作為期限勞動(dòng)協(xié)議，所約定工作已經(jīng)完成；（三）無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議中約定終止條件出現(xiàn)。第十四條用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求辦理。第十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)成當(dāng)?shù)厝嗣裾髧?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需淘汰人員，應(yīng)該提前３０日向工會(huì)或全體職員說明情況，聽取工會(huì)或職員意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后，能夠淘汰人員，辦了解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。用人單位依據(jù)本條要求淘汰人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)該優(yōu)先錄用被淘汰人員。第四章在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間待遇第十六條用人單位應(yīng)該根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)要求，為勞動(dòng)者參與養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)應(yīng)該支付對(duì)應(yīng)費(fèi)用，以確保勞動(dòng)者享受相關(guān)法定權(quán)利。第十七條實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度后，職員在同一設(shè)區(qū)市市區(qū)內(nèi)或同一縣（市）內(nèi)用人單位之間流動(dòng)，不再受用人單位全部制性質(zhì)和本人身份限制。跨地域流動(dòng)，仍根據(jù)要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條城鎮(zhèn)勞動(dòng)者在終止和解除勞動(dòng)協(xié)議后，在要求時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該到本人戶口所在地勞動(dòng)行政部門所屬就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，并接收再就業(yè)服務(wù)。第十九條根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條要求，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，實(shí)施醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限根據(jù)其本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限長(zhǎng)短確定。實(shí)際工作年限１０年以下，在本單位工作年限５年以下為３個(gè)月，５年以上至１０年為６個(gè)月。實(shí)際工作年限１０年以上，在本單位工作年限５年以下為６個(gè)月，５年以上１０年以下為９個(gè)月，１０年以上１５年以下為１２個(gè)月，１５年以上２０年以下為１８?jìng)€(gè)月，２０年以上為２４個(gè)月。第二十條醫(yī)療期為３個(gè)月根據(jù)６個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，６個(gè)月根據(jù)１２個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，９個(gè)月根據(jù)１５個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，１２個(gè)月根據(jù)１８?jìng)€(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，１８?jìng)€(gè)月根據(jù)２４個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，２４個(gè)月根據(jù)３０個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第二十一條勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救助根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)要求實(shí)施。第二十二條對(duì)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用用人單位勞動(dòng)者，被終止或解除勞動(dòng)協(xié)議后，如再次就業(yè)并繼續(xù)根據(jù)要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其繳納保險(xiǎn)費(fèi)年限累積計(jì)算。第五章經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙龡l實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度后，用人單位建立職員經(jīng)濟(jì)賠償制度，經(jīng)濟(jì)賠償金列支渠道、提取百分比和使用措施由省勞動(dòng)行政部門會(huì)同省計(jì)經(jīng)委、財(cái)政、稅務(wù)等部門共同制訂。第二十四條用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限給勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟(jì)賠償。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。第六章勞動(dòng)協(xié)議管理第二十五條各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門為勞動(dòng)協(xié)議管理機(jī)關(guān)，依法督促用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議范本樣式由省勞動(dòng)行政部門制訂。第二十六條勞動(dòng)協(xié)議簽署后，應(yīng)該于１個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。第二十七條勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢驗(yàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方推行勞動(dòng)協(xié)議情況。第二十八條勞動(dòng)者和用人單位因推行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴。第二十九條違反法律、行政法規(guī)和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)協(xié)議為無效勞動(dòng)協(xié)議。無效勞動(dòng)協(xié)議，從簽訂之日起，就沒有法律約束力。確定勞動(dòng)協(xié)議部分無效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。勞動(dòng)協(xié)議無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確定。第七章法律責(zé)任第三十條用人單位未根據(jù)《勞動(dòng)法》和本措施要求條件解除勞動(dòng)協(xié)議或有意拖延不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期更正。第三十一條因?yàn)橛萌藛挝辉蛑率箘趧?dòng)協(xié)議無效，并對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成損害，用人單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條用人單位或勞動(dòng)者一方違反勞動(dòng)協(xié)議，侵害對(duì)方利益，給對(duì)方造成損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條用人單位違反本措施解除勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者造成損害，按損害程序給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，但不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)：（一）對(duì)有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，每提前解除１年應(yīng)該賠償勞動(dòng)者相當(dāng)本人上年度１個(gè)月平均工資（下同），最多不超出１２個(gè)月；（二）對(duì)無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者在本單位工作２０年以下（含２０年），根據(jù)每工作１年賠償１個(gè)月平均工資；工作２０年以上，根據(jù)每工作１年賠償一個(gè)半月平均工資，最多不超出２４個(gè)月平均工資。第三十四條勞動(dòng)者違反本措施提前解除勞動(dòng)協(xié)議，除必需繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)該根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任：（一）對(duì)有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，每提前解除１年，應(yīng)該賠償用人單位相當(dāng)本人上年度１個(gè)月平均工資費(fèi)用，最多不超出１２個(gè)月平均工資；（二）對(duì)無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，在本單位每工作１年應(yīng)該賠償相當(dāng)本人１個(gè)月平均工資費(fèi)用，最多不超出１８?jìng)€(gè)月平均工資。勞動(dòng)協(xié)議中約定賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)協(xié)議約定賠償。第三十五條用人單位招用在其它單位還未解除勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，并對(duì)原用人單位造成損害，勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十六條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條用人單位違反本措施第十五條要求，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被淘汰人員，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其更正，并阻止其招用和調(diào)入人員。第八章附則第三十八條實(shí)施企業(yè)化管理自收自支事業(yè)組織能夠參考本措施實(shí)施。第三十九條本措施由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。第四十條本措施自頒布之日起施行（1995年2月15日）。【標(biāo)題】江蘇省人民政府相關(guān)修改《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度措施（試行）》決定【內(nèi)容分類】勞動(dòng)【文號(hào)】