深圳市廣告行業(yè)勞動合同范例

深圳市廣告行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點為：__________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一日。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四章勞動報酬第六條乙方的月工資為：__________元。第七條甲方按照法律規(guī)定和社會保險政策為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五章勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第九條甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第六章合同解除和終止第十條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前__________日通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第七章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.勞動合同書面文本7.勞動規(guī)章制度8.崗位說明書9.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件10.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟補償。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額和經(jīng)濟補償。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可要求經(jīng)濟補償。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可要求經(jīng)濟補償。5.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可要求經(jīng)濟補償。6.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保障：國家通過立法，動員社會資源，保障公民基本生活需要的制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者用人單位安排的工作。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，要求甲方改正。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，要求甲方支付工資差額。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，要求甲方補繳社會保險費。如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以先與乙方進行協(xié)商，要求乙方改正。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具有勞動能力的自然人，尋求就業(yè)機會。3.甲方與乙方之間需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.甲方