平湖市汽車維修勞動合同條款

平湖市汽車維修勞動合同條款合同編號：__________甲方（用人單位）：平湖市汽車維修有限公司地址：平湖市路號聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方的工作內(nèi)容為：汽車維修、保養(yǎng)、檢測等工作。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證維修質(zhì)量，確保客戶滿意。二、工作時間2.1乙方的工作時間為：（1）標準工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。（2）加班時間：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意在法定節(jié)假日和休息日加班，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。2.2乙方應按時上下班，遵守作息時間，遲到、早退、礦工次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣元/月，崗位工資為人民幣元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績浮動，具體標準另行規(guī)定。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.4乙方工資實行月結(jié)月付制，甲方應在每月5日前將工資支付給乙方。四、社會保險和福利4.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假，節(jié)假日加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.3乙方享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。五、勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方累計曠工超過15天的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3甲方解除或終止勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應保守甲方秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：平湖市汽車維修有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.甲方薪酬福利制度復印件6.社會保險繳納證明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.經(jīng)濟補償計算公式說明9.保密協(xié)議復印件10.崗位職責說明書二、違約行為及認定：2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間表工作的時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照甲方的要求提供勞動的時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。7.保密條款：勞動合同中，要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方工作質(zhì)量問題：對乙方進行培訓，提高其業(yè)務(wù)水平，若仍不能滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，若確有困難，應提前與乙方溝通，征得乙方諒解。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應按照法律規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險，避免產(chǎn)生法律風險。5.勞動爭議：發(fā)生勞動爭議時，雙方可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工解除或終止勞動合同。4.甲方依法支付員工工資、加班