企業(yè)紀律與道德管理制度

企業(yè)紀律與道德管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，提升企業(yè)道德素養(yǎng)，維護企業(yè)聲譽，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要，訂立本《企業(yè)紀律與道德管理制度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工及外來勞動者，包含但不限于正式員工、合同工、實習(xí)生、外包人員等。第三條基本原則本制度的實施要遵從以下基本原則：1.依法合規(guī)：員工行為必需符合國家法律法規(guī)，并接受相應(yīng)的監(jiān)管；2.公平公正：對員工進行評價、獎懲和處理時要公平公正，不偏袒任何一方；3.鼓舞創(chuàng)新：鼓舞員工勇于創(chuàng)新，樂觀參加企業(yè)發(fā)展，提出建設(shè)性看法；4.防備為主：以防備為重要手段，及時發(fā)現(xiàn)和矯正違紀行為，提升員工道德意識；5.紀律與道德并重：既重視員工的紀律要求，又重視培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。第二章員工紀律管理第四條崗位責(zé)任員工應(yīng)依照職責(zé)和權(quán)限，認真完本錢崗位的工作任務(wù)；員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露機密信息；員工應(yīng)敬重企業(yè)其他員工的權(quán)益，不得進行人身攻擊或鄙視行為。第五條出勤紀律員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時間和班次按時上班；員工如有請假需求，應(yīng)提前向主管部門提出申請，并依照規(guī)定的程序辦理；員工應(yīng)如實填寫考勤記錄，不得弄虛作假。第六條工作紀律員工應(yīng)依照工作要求，完成任務(wù)目標，不得有意拖延或懈怠工作；員工應(yīng)嚴格遵守工作流程，不得違反相關(guān)操作規(guī)定；員工應(yīng)那時候記錄工作相關(guān)信息，保證工作的連貫性和準確性。第七條保密紀律員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得擅自泄露給外部人員；員工應(yīng)妥當保管和使用企業(yè)的資料和信息，不得私自竄改、復(fù)制或刪除；員工不得利用企業(yè)資源進行個人牟利或損害企業(yè)利益的行為。第八條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守社會公德，不得從事違法犯罪活動，不得參加包含賭博、販毒、偷竊等違法行為；員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，不得酗酒、吸煙或在工作場合內(nèi)吸毒；員工應(yīng)敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。第九條違紀違規(guī)處理對于細小違紀行為，將采取口頭警告、書面警告等紀律教育措施；對于較為嚴重的違紀行為，將采取記過、降職、罰款、停職等措施予以處理；對于嚴重違紀行為，將采取解除勞動合同、報警處理等措施予以處理。第三章員工道德管理第十條誠實守信員工應(yīng)誠實守信，不得有意供應(yīng)虛假信息或偽造證據(jù)；員工應(yīng)遵守誠實信用原則，在商業(yè)活動中信守承諾和合同規(guī)定。第十一條公私分明員工應(yīng)認清工作與生活的界限，不得將個人事務(wù)帶入工作中干擾工作秩序；員工應(yīng)保護企業(yè)資產(chǎn)，不得將企業(yè)資產(chǎn)用于私人用途。第十二條團隊合作員工應(yīng)樂觀自動地與團隊成員合作，共同完成工作任務(wù)；員工應(yīng)與同事和順相處，不得進行惡意競爭、背后誹謗等行為。第十三條社會責(zé)任員工應(yīng)關(guān)注社會公益事業(yè)，樂觀參加公益活動；員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事違法犯罪行為，樂觀向社會傳遞正能量。第十四條道德激勵與教育企業(yè)將建立道德激勵機制，對表現(xiàn)突出的員工進行稱贊激勵；企業(yè)將定期開展道德教育培訓(xùn)，提升員工的道德素養(yǎng)。第四章附則第十五條動態(tài)調(diào)整和完善隨著企業(yè)的發(fā)展和管理需要，本制度將依據(jù)形勢變動和實際情況，進行動態(tài)調(diào)整和完善。第十六條實施和監(jiān)督本制度由企業(yè)管理部門負責(zé)實施和監(jiān)督，員工應(yīng)搭配執(zhí)行，并有權(quán)向管理部門舉報違反本制度的行為。第十七條懲罰與彌補對于認定的違紀行為，將依據(jù)本制度進