事業(yè)單位教師聘用合同范本2024年

事業(yè)單位教師聘用合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教師法》及國家其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方事業(yè)單位的教師，負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，完成甲方分配的教學(xué)任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并簽訂新的聘用合同。第三條工資及福利待遇3.1乙方工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方按照國家的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.4乙方因公負(fù)傷、患職業(yè)病的，按照國家的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第四條培訓(xùn)及發(fā)展4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機(jī)會(huì)，支持乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的教育教學(xué)能力。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗；（5）乙方身體健康狀況不能勝任工作，經(jīng)過醫(yī)療期治療后仍不能從事原工作；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

7.乙方教學(xué)業(yè)績(jī)證明

8.培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺課等。

2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如教學(xué)事故、泄露甲方秘密等。

3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。

4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗。

5.乙方身體健康狀況不能勝任工作，經(jīng)過醫(yī)療期治療后仍不能從事原工作。

6.其他法律法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.事業(yè)單位：指依照國家法律、法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的法人實(shí)體。

3.教師法：調(diào)整教師與其他單位、個(gè)人之間勞動(dòng)關(guān)系的行為規(guī)范。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。

5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對(duì)甲方管理制度不理解或不滿。

解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方對(duì)乙方進(jìn)行制度解釋，盡量達(dá)成一致。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方在工作中受傷，影響教學(xué)工作。

解決辦法：甲方按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定，協(xié)助乙方治療和恢復(fù)。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位與教師