公司勞模先進事跡材料

公司勞模先進事跡材料在學習、工作乃至生活中，大家總免不了要接觸或使用事跡吧，借助事跡可以很好地體現(xiàn)先進對象的先進思想、精神，以及特定的時代特征。那么什么樣的事跡才是規(guī)范的呢？以下是我整理的公司勞模先進事跡材料，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

公司勞模事跡材料篇1

近年來，供銷社農(nóng)資公司黨支部在各級領導的關懷和支持下，根據(jù)“五好”黨支部的標準，把“服務三農(nóng)”作為著力點，緊緊圍繞公司的進展，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動落實到詳細工作中，使公司黨支部的先進性得到了充分體現(xiàn)，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。多次被師國資委評為“先進黨支-

一、抓班子建設，促企業(yè)經(jīng)濟進展

企業(yè)的進展，離不開上個好的領導班子。公司黨支部給班子成員定任務、加壓力，使大家明白“為誰服務，怎樣服務?！币话嗳藞F結(jié)務實，解決問題不推諉，敢于擔當責任，既有分工，又有合作。多年來，支部堅持一年兩次召開，班子成員仔細查找自身存在的問題，仔細開展“一評兩心”活動，即批判與自我批判，班子成員之間交心、談心。有針對性地進行自我整改，準時清除干部的思想障礙，化解沖突。既改進了工作作風，又為其他干部職工樹立了榜樣，有力地提高了分散力、戰(zhàn)斗力，使黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象。

二、抓隊伍建設，促服務水平提高

黨支部是企業(yè)進展的堡壘，黨員是企業(yè)拓展市場的旗幟。公司黨支部提出“企業(yè)要想大進展，黨員干部發(fā)揮作用是關鍵”。一是仔細抓好黨員學習和教育。黨支部除堅持“三會一課”制度和一個月一次支部大會制度外，把提高領導班子成員的理論素養(yǎng)和管理水平始終做為重中之重。在抓好集中學習的同時，要求黨員干部每天自學一小時，每月寫一篇學習體會，公司制作了學習欄，將好的學習體會張貼出來進行溝通，達到相互學習、不斷提高的`目的。二是通過組織黨員、入黨樂觀分子傾聽先進事跡報告會，重溫入黨誓詞、參觀師陳設館、參與創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡演講會等多種形，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和堅決的抱負信念。三是仔細開展職工素養(yǎng)培訓工作。公司黨支部把職工素養(yǎng)培訓工作例入重要議事日程，有方案、有支配、做到集中培訓與個人自學相結(jié)合，常年不斷抓落實。因公司人員少，每個人的工作量都是滿滿的，學習和培訓工作全部是利用晚上和周未進行，實行請進來、走出去相結(jié)合的學習形式，從財務學問、營銷學問、法律學問、農(nóng)藥學問、網(wǎng)絡學問等方面進行培訓，做到了學以致用、學用結(jié)合。四組織好職工的業(yè)余文化生活。為了讓職工在工作之余能有豐富的文化消遣生活，支部先后籌備購置了乒乓球案板、羽毛球拍繩，適時組織黨員、群眾開展各類小型活動，使職工在集體活動中增加合力。今年3月公司代表供銷社參與師首屆羽毛球競賽，取得了團體第三名的好成果。

三、抓機制建設，促進內(nèi)部管理規(guī)范

“無法規(guī)不成方圓”。用制度管人、用制度約束人是企業(yè)管理的一個重要手段，沒有好的制度約束人，各項工作就不能落到實處。

(一)完善各類工作制度。支部建立了“三會一課”、黨員進展、民主評議、民主決策等方面的規(guī)章制度，堅持“三個帶動”把黨建工作滲透到公司的各個領域，延長到基層各農(nóng)資超市。形成“責任上分、目標上合，管理上分、要素上合，任務上分、思想上合的“三分三合”工作格局，為公司健康進展供應了頑強有力的組織保證。

(二)實施黨員設崗定責。為了使公司黨建工作和經(jīng)濟建設協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步推動，黨支部以“五個好”黨組織創(chuàng)建為契機，因人定崗，因人定責，為每名黨員設立了先鋒崗，劃定了責任區(qū)，為調(diào)動和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用搭建了有效平臺，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、黨員身邊無事故、黨員身邊無違章”。今年8月份的一天夜里，一場大雨從天而降，公司的幾千噸化肥還在露天場所。在黨支部的號召下，黨員帶頭沖進了大雨中，和職工經(jīng)過2個多小時奮戰(zhàn)，把損失降到了最低。

(三)堅持公開承諾。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨支部樂觀開展承諾活動，堅持對職工群眾關懷的問題實行“菜單制”，維護了職工群眾的知情權和監(jiān)督權，親密了黨群關系，贏得了職工群眾的信任。

四、抓創(chuàng)新進展，促進工作業(yè)績穩(wěn)步提升

近年來，農(nóng)資公司通過深化農(nóng)資市場調(diào)研，建立了以購、供、銷為一體的農(nóng)資連鎖超市，發(fā)揮集團作戰(zhàn)的優(yōu)勢，走出一條在兵團特別體制下的適應市場改革的農(nóng)資經(jīng)營之路。各項經(jīng)濟指標始終保持穩(wěn)步增長，公司銷售額達2.4億元，比增長6.8%;今年1至8月，為全師供應化肥7萬噸，農(nóng)藥870噸。

1.面對農(nóng)資集中采供工作和市場的激烈競爭，為確保農(nóng)資超市的規(guī)范運行，公司樂觀推動農(nóng)資打假專項治理工作、整頓規(guī)范全師農(nóng)資市場，對進入農(nóng)五師農(nóng)資市場的商品實行了嚴格的“準入”管理制度，每年4月—7月對團場農(nóng)資市場進行打假專項治理檢查，杜絕了假冒偽劣農(nóng)資商品和坑農(nóng)害農(nóng)大事的發(fā)生。

2.建設農(nóng)資配送中心，確保配送準時，不貽誤農(nóng)時。

公司勞模事跡材料篇2

在經(jīng)濟飛速進展的今日，行業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)要想在激烈的競爭中得以快速進展，個人要在企業(yè)中得以生存、得以進展，就要求企業(yè)的員工必需發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神。

那么什么是愛崗敬業(yè)呢?我認為愛崗敬業(yè)就是喜愛自己的工作崗位，喜愛本職工作，用一種嚴厲?仔細的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作精神、工作作風。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。喜愛本職，就是職業(yè)工以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培育喜愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。每個崗位都擔當著肯定的工作職能，都是從業(yè)人員在工作分工中所獲得的扮演角色。在當今社會，就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來源，把握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。國家進展、企業(yè)進展、個人進展都要求從事各行各業(yè)、各個崗位的每一個人，都要喜愛自己的本職工作。對一種職業(yè)是否喜愛，有一個個人對職業(yè)的愛好問題。有愛好就簡單產(chǎn)生愛的感情，沒有愛好就談不上愛。但每一個崗位都要有人去干，缺一不行。因此，國家、企業(yè)要通過肯定的方式，把人員支配到各個工作崗位上去。不論你對從事的工作是否感愛好，你都要從整個社會需要企業(yè)需要的角度動身，培育愛好，喜愛這一工作，這是一個人工作覺悟的表現(xiàn)。需要指出的是對于我們工作中那些條件好、待遇高、專業(yè)性強、工作又輕松的工作，許多人都喜愛去做，而且做到愛崗相對比較簡單。而對于我們工作中那些環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調(diào)，技術性低，重復性大，甚至還有危急性、工作擔當壓力大的工作，要使我們大家做到愛崗就不簡單了，在這種狀況下，我們員工中喜愛這些崗位并在這些崗位上仔細工作勞動的人就是有高尚品德的人，是值我們員工門學習的人。敬業(yè)就是用一種嚴厲?的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作作風。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“用心致志，以事其業(yè)”。我們電信企業(yè)好比是一臺大機器，其中的任何一個部門、環(huán)節(jié)，哪怕是其中的一個小小的螺絲釘消失了問題，都會影響整臺機器的運轉(zhuǎn)。假如我們電信員工不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整我們整個企業(yè)的工作進程。嚴峻的還會給企業(yè)和國家?guī)頁p失，給員工本人也會造成巨大的影響和損失。我認為敬業(yè)包含兩層涵義：一種是為謀生而敬業(yè)。很多人是抱著劇烈的掙錢養(yǎng)家發(fā)財致富的目的對待職業(yè)的。這種敬業(yè)道德因素較少，個人利益顏色增加，有時會由于個人的的得而失影響工作，我覺得不應提倡但也不能完全反對，我們電信員中的部分從在這種狀況，他們患得患失，比較計較自己的得失，這樣可能就會影響我們的企業(yè)的利益。另外一種是由于真正熟悉到自己工作的意義而敬業(yè)，這是最高層次的敬業(yè)，這種內(nèi)在的精神，才是值得提倡、發(fā)揚的敬業(yè)精神。是鼓舞人們勤勤懇懇，仔細負責工作的強大動力。在我們的電信員工中這種人是值得我們大家學習、推崇的。愛崗與敬業(yè)精神是相通的，是相互聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的基礎，敬業(yè)是愛崗的詳細表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。

愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國方案經(jīng)濟體制下，我們每個人都要聽從國家的安排，國家根據(jù)方案把我們每個人支配到肯定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，個人可以選擇企業(yè)，企業(yè)也可以選擇個人。這一種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感愛好的工作，用人單位也能選擇自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的樂觀性制造了條件。我認為提倡愛崗敬業(yè)，喜愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面進展。我們電信企業(yè)供應了我們大家良好的學習工作氛圍，鼓舞大家全面進展。特殊是現(xiàn)在行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今日它要求我們員工通過自己的本職，在肯定程度上和范圍內(nèi)做到全面進展，不斷增長學問，增長才能，努力成為多面手，并能依據(jù)我們企業(yè)進展要求，使我們到企業(yè)所需的崗位工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為肯定地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流淌，雙向選擇可以增加人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流淌，使企業(yè)有用人的自主權，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，員工又可以依據(jù)企業(yè)的需要和個人的專業(yè)、特長、愛好和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮樂觀性和制造性?，F(xiàn)實生活中能夠從事自己抱負崗位的人必定是少數(shù)的，對于多數(shù)人來說，必需面對現(xiàn)實，去從企業(yè)所需要的、而自己內(nèi)心不太情愿干的工作。在這種狀況下，假如沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業(yè)。

我們?nèi)绾巫龅綈蹗従礃I(yè)呢?我認為要正確處理職業(yè)抱負和抱負職業(yè)的關系。即使自己所從事的職業(yè)不抱負，也應當兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。還要正確處理我們企業(yè)需要與員工個人愛好愛好的關系。當企業(yè)需要與員工個人愛好發(fā)生沖突時，應當把企業(yè)需要作為自己的意愿，在工作實踐中逐步培育愛好。要正確處理選擇職業(yè)與個人自身條件的關系。選擇職業(yè)應依據(jù)自身條件，不能好高鶩遠，即使一時找不到抱負職業(yè)，無論在哪一個崗位上，在一天就應兢兢業(yè)業(yè)做一天。還要正確處理所從事職業(yè)與物質(zhì)利益的關系。正確的觀點是喜愛本職與人才流淌相統(tǒng)一，忠于職與物質(zhì)待遇相統(tǒng)一，人能盡其才與物能盡其用相統(tǒng)一。不能以追求高收入為目標，任意“跳槽”。現(xiàn)實生活中有很多人為取得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛崗敬業(yè)。

在行業(yè)競爭日益加劇的.今日，每一個企業(yè)的領導都盼望自己的員工愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)的好處可以列出很多條，其中最重要的一條就是它出效益、能為企業(yè)制造價值。作為企業(yè)老總，誰不盼望上下一心、團結(jié)全都，為企業(yè)獲得巨大的利益，制造美妙的進展前景。因而結(jié)合我們的工作實際，我們中國電信，尤其是青海電信，市場競爭日益猛烈，要贏得市場、獲得更大的利益，就需要我們廣闊員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，來面對行業(yè)間巨大的競爭，發(fā)揮我們企業(yè)的優(yōu)勢，在不斷的競爭中得以進展，得以快速進展，使我們的企業(yè)獲得巨大利益，同時我們廣闊愛崗敬業(yè)的員工也會獲得物質(zhì)和精神上的勝利和收獲，實現(xiàn)我們的人生價值。我作為青海電信的一員我也應當從現(xiàn)在做起，喜愛自己的企業(yè)、喜愛自己的崗位，做好自己的本質(zhì)工作，在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，爭作愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，為企業(yè)、為社會貢獻自己的力氣，實現(xiàn)自己的人生價值。

加強學習，提高熟悉，努力成為一個優(yōu)秀的員工。

公司勞模事跡材料篇3

__自任職以來，仔細貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，仔細執(zhí)行黨風廉政建設責任制，以身作則，廉潔從政；以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學進展觀，實事求是，真抓實干，務求實效，正確地熟悉面臨的挑戰(zhàn)和困難，不斷摸索和嘗試企業(yè)改革、提高經(jīng)營管理水平的新方法新途徑。

一、政治思想表現(xiàn)

在工作中堅持以馬列主義、“三個代表”重要思想為指導，本著實事求是的原則，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、仔細貫徹和執(zhí)行上級領導的打算、決策，識大體、顧大局，堅持原則，具有很強的集體觀念。嚴格執(zhí)行民主集中制，將自己融匯在班子集體和群眾之中，留意發(fā)揮群體合力作用，對企業(yè)的重大決策，對干部的選拔任免，對干部職工的切身利益問題，都堅持集中討論，集中爭論，廣泛征求看法，實行科學民主決策。正確處理上下級、個人與組織的關系，仔細實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，誠意實意為職工辦實事、解難事、做好事。

二、工作表現(xiàn)及實績

1、深化企業(yè)改革，推動機制體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新加強領導班子建設，提高決策和經(jīng)營管理力量，建立了企業(yè)重大事項經(jīng)班子討論、職代會爭論通過的制度；對公司中層管理人員優(yōu)化組合，定崗定職定員進行了調(diào)整，使中層管理人員的整體管理水平、思想素養(yǎng)進一步提高；聘請新員工按公司聘請規(guī)定進行，逐步實現(xiàn)公司管理隊伍的年輕化、學問化、專業(yè)化；加強對員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能等培訓，增加了員工歸宿感，增加了企業(yè)的分散力和競爭力。

為實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理，嚴格執(zhí)行勞動紀律，公司制定了各部門各崗位職責責任制，健全完善了《獎懲規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《休息休假和請假管理規(guī)定》，經(jīng)職代會通過并實施、樂觀推行上下班打卡制度，落實崗位責任制和工作業(yè)績等考核機制，打破了過去吃大鍋飯，出勤不出力，做多做少一個樣甚至消極怠工現(xiàn)象，使公司全體在崗員工都負有使命感、自信感，大大提高了員工的工作樂觀性、主動性。推動了企業(yè)平穩(wěn)進展

2、提高自主創(chuàng)新力量，推動技術進步，促進平安生產(chǎn)，打造企業(yè)品牌

從20__年起，公司通過自主創(chuàng)新，利用多種經(jīng)營模式進行責任經(jīng)營管理，取得了良好的效果，籌集資金購置營運車輛，加快了營運車輛的更新速度，特殊是在20__年注入資金2543萬元購置高級豪華特大客車、大客車、中型客車24輛和出租小汽車68輛，更新營運車輛的同時，為強化公司營運車輛平安、營運等科學有效地管理，公司投入大量資金將公司所屬的營運車輛安裝GPS監(jiān)控系統(tǒng)，有效地對營運車輛進行各種動態(tài)管理，削減了車輛違章，預防和掌握事故的發(fā)生，并制定了企業(yè)在靜態(tài)和動態(tài)平安管理方面的各種詳細方案及應急保障措施，保證了道路旅客的運輸平安，提高了運輸服務質(zhì)量。近幾年，公司沒有發(fā)生重特大交通事故，20__年公司實現(xiàn)平安達標，行車無事故，從而使公司在客運市場上的競爭力和社會知名度大大提高，制造了良好的`社會效益和經(jīng)濟效益，企業(yè)規(guī)模不斷進展和壯大，20__年市二運公司經(jīng)交通部評定為二級道路客運企業(yè)。

幾年來，公司班子團結(jié)、齊心協(xié)力，員工的支持對企業(yè)有信念，艱苦創(chuàng)業(yè)，努力拼搏，通過深化企業(yè)內(nèi)部改革，解放思想，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)營收逐年遞增（從2022年1212萬元到20__年超4000萬元），使原來虧損、經(jīng)營困難重重的企業(yè)逐年減虧，平穩(wěn)進展。公司進展到現(xiàn)在，擁有二級客運站場、二類汽車修理廠、運通小汽車出租有限公司、陽光、陽粵、高速客運分公司等屬下單位，現(xiàn)有營運車輛220輛（含公共汽車、出租車、旅游客車）經(jīng)營跨省、市、市內(nèi)多條客運班線。__年稅收300多萬元，公司多次受到表彰和嘉獎，被評為陽江市創(chuàng)建優(yōu)秀旅游城市活動先進單位、廣東省春運工作先進單位、省交通系統(tǒng)先進單位、廣東省誠信示范企業(yè)、陽江市重合同守信用企業(yè)、陽江市價格誠信單位等。

三、清正廉潔，團結(jié)同志

仔細執(zhí)行關于廉潔自律的各項規(guī)定，在工作中嚴格要求自己，自覺遵守黨規(guī)黨紀，自覺抵制腐朽思想的侵襲。

1、嚴格遵守國有資產(chǎn)監(jiān)管程序和公司規(guī)章制度，沒有擅自打算對外投資、借貸、融資、擔保等重大事項，對公司大額度資金運作、生產(chǎn)經(jīng)營等重大事項，堅持深化調(diào)查討論，發(fā)揮集中才智，班子集中爭論討論、科學民主決策。

2、堅持秉公辦事。無論是面對干部、群眾，還是老同學、老同事、老伴侶，都能做到不論親疏、不分貴賤、不講人情，堅持按規(guī)定程序辦事，杜絕了以親疏、貴賤區(qū)分處理問題導致違法違紀的現(xiàn)象。

3、從不利用職權為子女、親屬和伴侶謀利益，沒有將國有資產(chǎn)私自托付、租賃、承包給自己的妻子、子女及其他親屬、伴侶經(jīng)營，沒有利用公司的業(yè)務渠道進行私人經(jīng)商辦企業(yè)活動或以此謀取私利；

4、深化職工群眾，傾聽職工心聲。任職以來，始終把關懷職工的冷暖放在第一位，深化職工中間，了解職工的生活困難，真誠傾聽職工群眾的呼聲，準時關心職工解決問題，理解和敬重職工的真實思想和行為，得到了公司全體職工的擁護和愛戴，同時也得到了上級部門的確定，多次受到表彰嘉獎，20__年度中共陽江市直屬機關工作委員會評為優(yōu)秀黨支部書記，20__年被授予陽江市勞動模范稱號。

公司勞模事跡材料篇4

弘揚勞模精神，爭做時代楷模。每個人不肯定都成為勞模，但人人都能學習和踐行勞模精神。勞模精神沒有“光環(huán)”的預期，更多的是職業(yè)的寵愛，發(fā)覺的喜悅，勞動的樂趣，結(jié)果卻實至名歸。我們不妨帶著“問題”、“感情”、“鏡子”去學，或許，我們更簡單學到勞模精神的實質(zhì)。

勤問好學，帶著“問題”去學。我們學習勞模，就是要帶著問題去學，學習勞模-如何在本職崗位上做好本職工作。勞模都是在我們身邊的`楷模，我們就是要學習勞模在處理問題時，多問幾個為什么，要帶著自己的思索，帶著自己的問題去學，有學習才有進步，有問題才有進步。

取長補短，帶著“鏡子”去學。勞模就是我們身邊的一面鏡子，值得大家常常照一照，這樣就能找到差距、發(fā)覺不足，激發(fā)見賢思齊的內(nèi)在動力。常照照“勞?！边@面鏡子，就是要仔細地分析自己存在差距的緣由，做到既知其然也知其所以然，下功夫逐步規(guī)范自己的行為，奮起直