注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)（股份支付）模擬試卷1（共256題）

注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)（股份支付）模擬試卷1（共9套）（共256題）注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)（股份支付）模擬試卷第1套一、單項(xiàng)選擇題(本題共10題，每題1.0分，共10分。)1、下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的是()。A、以低于市價(jià)向員工出售限制性股票的計(jì)劃B、授予高管人員低于市價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司股票的期權(quán)計(jì)劃C、公司承諾達(dá)到業(yè)績(jī)條件時(shí)向員工無(wú)對(duì)價(jià)定向發(fā)行股票的計(jì)劃D、授予研發(fā)人員以預(yù)期股價(jià)相對(duì)于基準(zhǔn)日股價(jià)的上漲幅度為基礎(chǔ)支付獎(jiǎng)勵(lì)款的計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)ABC，均應(yīng)當(dāng)作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行處理。2、A公司為一上市公司。2014年1月1日，A公司向其20名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年，即可以4元／股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司新增發(fā)的普通股股票，從而獲益。A公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下：2014年末，有2名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)未來(lái)有2名職員離開(kāi)。假定A公司2015年12月31日將授予日的公允價(jià)值15元修改為18元，同時(shí)由原授予10萬(wàn)股股票期權(quán)修改為16萬(wàn)股。2015年末，有1名職員離開(kāi)A公司，預(yù)計(jì)未來(lái)不會(huì)有職員離開(kāi)。A公司2014年有關(guān)股份支付會(huì)計(jì)處理表述中，不正確的是()。A、該業(yè)務(wù)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付B、2014年1月1日為授予日C、2014年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用800萬(wàn)元D、2014年12月31日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬800萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)通過(guò)資本公積核算。借：管理費(fèi)用[(20-2-2)×10×15×1／3]800貸：資本公積—其他資本公積8003、A公司為一上市公司。2014年1月1日，A公司向其20名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年，即可以4元／股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司新增發(fā)的普通股股票，從而獲益。A公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下：2014年末，有2名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)未來(lái)有2名職員離開(kāi)。假定A公司2015年12月31日將授予日的公允價(jià)值15元修改為18元，同時(shí)由原授予10萬(wàn)股股票期權(quán)修改為16萬(wàn)股。2015年末，有1名職員離開(kāi)A公司，預(yù)計(jì)未來(lái)不會(huì)有職員離開(kāi)。A公司2015年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用的金額為()。A、900萬(wàn)元B、2464萬(wàn)元C、1920萬(wàn)元D、0標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=(20-2-1-0)×16×18×2／3-800=2464(萬(wàn)元)4、2016年4月1日，甲公司對(duì)9名高管人員每人授予20萬(wàn)份甲公司股票認(rèn)股權(quán)證，每份認(rèn)股權(quán)證持有人有權(quán)在2017年2月1日按每股10元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1股甲公司股票。該認(rèn)股權(quán)證不附加其他行權(quán)條件，無(wú)論行權(quán)日相關(guān)人員是否在職均不影響其享有的權(quán)利，行權(quán)前的轉(zhuǎn)讓也不受限制。授予日，甲公司股票每股市價(jià)10．5元，每份認(rèn)股權(quán)證的公允價(jià)值為2元。不考慮其他因素，甲公司2016年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()。A、360萬(wàn)元B、324萬(wàn)元C、0D、1962萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：已授予高管人員的認(rèn)股權(quán)證屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，由于相關(guān)權(quán)利不附加其他行權(quán)條件，沒(méi)有等待期，應(yīng)根據(jù)授予的認(rèn)股權(quán)證在授予日的公允價(jià)值確認(rèn)當(dāng)期員工服務(wù)成本。當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為360萬(wàn)元(9×20×2)，并確認(rèn)資本公積。注意不需要考慮時(shí)間權(quán)數(shù)。5、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》規(guī)定，下列表述不正確的是()。A、股份支付是指企業(yè)為獲取職工或其他方提供的服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易B、企業(yè)授予職工權(quán)益工具，包括期權(quán)、認(rèn)股權(quán)證等衍生工具C、無(wú)論是權(quán)益結(jié)算的股份支付，還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，均以權(quán)益工具的公允價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)D、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)授予職工權(quán)益工具，實(shí)質(zhì)上不屬于職工薪酬的組成部分標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：企業(yè)授予職工期權(quán)等衍生工具或其他權(quán)益工具，對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)或補(bǔ)償，以換取職工提供的服務(wù)，實(shí)質(zhì)上屬于職工薪酬的組成部分。6、對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后對(duì)已確認(rèn)的相關(guān)成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額的處理方法，正確的是()。A、對(duì)已確認(rèn)的相關(guān)成本或費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，對(duì)所有者權(quán)益總額不調(diào)整B、對(duì)已確認(rèn)的相關(guān)成本或費(fèi)用不進(jìn)行調(diào)整，對(duì)所有者權(quán)益總額調(diào)整C、對(duì)已確認(rèn)的相關(guān)成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額均需要調(diào)整D、不再對(duì)已確認(rèn)的相關(guān)成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析7、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》規(guī)定，下列表述不正確的是()。A、股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付B、除了立即可行權(quán)的股份支付外，無(wú)論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在授予日均不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理C、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用，并增加應(yīng)付職工薪酬D、對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在行權(quán)日，企業(yè)根據(jù)實(shí)際行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量，計(jì)算確定應(yīng)轉(zhuǎn)入股本的金額標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用，并相應(yīng)增加資本公積。8、2015年3月16日，甲公司以1000萬(wàn)元自市場(chǎng)回購(gòu)本公司普通股股票，擬用于對(duì)高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。因甲公司的母公司乙公司于2015年7月1日與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，甲公司暫未實(shí)施本公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，乙公司對(duì)甲公司的20名高管每人授予100萬(wàn)份乙公司的股票期權(quán)。授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為3元。行權(quán)條件為自授予日起高管人員在甲公司服務(wù)滿(mǎn)3年，即可免費(fèi)獲得乙公司100萬(wàn)份普通股股票。至2015年12月31日，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)未來(lái)三年也不會(huì)有高管人員離開(kāi)。下列關(guān)于甲公司的會(huì)計(jì)處理中，正確的是()。A、回購(gòu)本公司股票時(shí)應(yīng)按實(shí)際支付的金額沖減資本公積1000萬(wàn)元B、乙公司授予甲公司高管的股票期權(quán)，甲公司沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理C、2015年末應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用2000萬(wàn)元D、2015年末應(yīng)確認(rèn)資本公積2000萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)A，回購(gòu)本公司股票時(shí)應(yīng)按實(shí)際支付的金額計(jì)入庫(kù)存股；選項(xiàng)CD，2015年末甲公司的會(huì)計(jì)處理如下：借：管理費(fèi)用(20×100×3×1／3×6／12)1000貸：資本公積—其他資本公積10009、A公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易：A公司2015年1月1日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：該公司向其200名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2015年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年，即可以2元／股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2015年1月1日的公允價(jià)值為每份16元。該項(xiàng)期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為19元。第一年有30名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)五年中離開(kāi)職員的比例將達(dá)到35％；第二年又有25名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為28％。2016年12月31日，A公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值修改為20元。2016年年末，A公司應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為()。A、9000萬(wàn)元B、3400萬(wàn)元C、5056萬(wàn)元D、7360萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：2015年12月31日，A公司應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=200×(1-35％)×10×16×1／5=4160(萬(wàn)元)；2016年12月31日，A公司應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=200×(1-28％)×10×20×2／5-4160=7360(萬(wàn)元)。10、甲公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易：2014年10月30日，甲公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達(dá)成一致，2014年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：該公司向其50名管理人員每人授予100萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2015年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元／股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)100萬(wàn)股甲公司股票，從而獲益。甲公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2014年12月31日的公允價(jià)值為每份18元，當(dāng)日該股票的收盤(pán)價(jià)格為每股20元。第一年甲公司估計(jì)三年中離開(kāi)職員的比例將達(dá)到6％；第二年公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為2％。2016年12月31日，甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬(wàn)份。下列有關(guān)甲公司股份支付的會(huì)計(jì)處理，表述正確的是()。A、甲公司有關(guān)股票期權(quán)的授予日是2014年12月31日B、2015年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用28200萬(wàn)元C、2016年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用148200萬(wàn)元D、2016年12月31日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬148200萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：授予日是指股份支付協(xié)議獲得股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的日期。2015年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用和資本公積金額=50×(1-6％)×100×18×1／3×9／12=21150(萬(wàn)元)，2016年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用和資本公積金額=50×(1-2％)×300×18×21／36-21150=133200(萬(wàn)元)。二、多項(xiàng)選擇題(本題共11題，每題1.0分，共11分。)11、下列各項(xiàng)關(guān)于附等待期的股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)B，除非是立即可行權(quán)的處理，否則不論是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付還是權(quán)益結(jié)算的股份支付，在授予日均不作處理；選項(xiàng)C，員工沒(méi)有滿(mǎn)足市場(chǎng)條件時(shí)，只要滿(mǎn)足了其他非市場(chǎng)條件，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)成本費(fèi)用。12、甲公司為母公司，其所控制的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)20×3年發(fā)生以下與股份支付相關(guān)的交易或事項(xiàng)：(1)甲公司與其子公司(乙公司)高管簽訂協(xié)議，授予乙公司高管100萬(wàn)份股票期權(quán)，待滿(mǎn)足行權(quán)條件時(shí)，乙公司高管可以每股4元的價(jià)格自甲公司購(gòu)買(mǎi)乙公司股票；(2)乙公司授予其研發(fā)人員20萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些研發(fā)人員在乙公司連續(xù)服務(wù)2年，即可按照乙公司股價(jià)的增值幅度獲得現(xiàn)金；(3)乙公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票100萬(wàn)股，并與銷(xiāo)售人員簽訂協(xié)議，如果未來(lái)3年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，銷(xiāo)售人員將無(wú)償取得該部分股票。(4)乙公司向丁公司發(fā)行500萬(wàn)股本公司股票，作為支付丁公司為乙公司提供咨詢(xún)服務(wù)的價(jià)款。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，乙公司應(yīng)當(dāng)作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)C，現(xiàn)金股票增值權(quán)屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的常見(jiàn)工具，應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。13、關(guān)于股份支付，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，會(huì)計(jì)處理方法正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析14、下列關(guān)于股份支付的會(huì)計(jì)處理中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識(shí)點(diǎn)解析：對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益(公允價(jià)值變動(dòng)損益)。15、下列對(duì)股份支付可行權(quán)日之后的會(huì)計(jì)處理方法的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)C，對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，如果全部或部分權(quán)益工具未被行權(quán)而失效或作廢，應(yīng)在行權(quán)有效期截止日將其從資本公積(其他資本公積)轉(zhuǎn)入資本公積(股本溢價(jià))，不沖減成本費(fèi)用；選項(xiàng)D，對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益(公允價(jià)值變動(dòng)損益)。16、企業(yè)以回購(gòu)股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的，屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，其會(huì)計(jì)處理正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)B，回購(gòu)股份時(shí)不沖減股本，其分錄如下：借：庫(kù)存股貸：銀行存款同時(shí)進(jìn)行備查登記。選項(xiàng)D，權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按照授予日的權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的職工服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)增加資本公積(其他資本公積)。17、A公司為一家上市公司，2014年1月1日該公司股東大會(huì)通過(guò)了對(duì)管理人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的方案。協(xié)議約定如下：以2013年末的凈利潤(rùn)為固定基數(shù)，2014年～2016年3年的平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于24％；員工的服務(wù)年限為3年；可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲授股票期權(quán)總量的50％，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲授股票期權(quán)總量的20％。A公司根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)該項(xiàng)期權(quán)在授予日總的公允價(jià)值為900萬(wàn)元。在第一年年末，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為10％；在第二年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5％；到第三年末，公司實(shí)際離職率為6％。A公司2014年、2015年和2016年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為13％、25％和34％。下列有關(guān)可行權(quán)條件的表述，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識(shí)點(diǎn)解析：如果不同時(shí)滿(mǎn)足服務(wù)3年和公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率的要求，管理層成員就無(wú)權(quán)行使其股票期權(quán)，因此二者都屬于可行權(quán)條件，其中服務(wù)滿(mǎn)3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率要求是一項(xiàng)非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件?？尚袡?quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲授股票期權(quán)總量的50％，不影響行權(quán)，屬于非可行權(quán)條件。18、A公司為一家上市公司，2014年1月1日該公司股東大會(huì)通過(guò)了對(duì)管理人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的方案。協(xié)議約定如下：以2013年末的凈利潤(rùn)為固定基數(shù)，2014年～2016年3年的平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于24％；員工的服務(wù)年限為3年；可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲授股票期權(quán)總量的50％，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲授股票期權(quán)總量的20％。A公司根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)該項(xiàng)期權(quán)在授予日總的公允價(jià)值為900萬(wàn)元。在第一年年末，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為10％；在第二年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5％；到第三年末，公司實(shí)際離職率為6％。A公司2014年、2015年和2016年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為13％、25％和34％。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定，A公司進(jìn)行的下列會(huì)計(jì)處理正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=900×1／3×90％=270(萬(wàn)元)；第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=900×2／3×95％=570(萬(wàn)元)；由此，第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=570-270=300(萬(wàn)元)；第三年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=900×94％=846(萬(wàn)元)；第三年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=846-570=276(萬(wàn)元)。19、關(guān)于股份支付等待期內(nèi)成本費(fèi)用金額的確認(rèn)，下列表述正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析20、下列關(guān)于上市公司授予限制性股票的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在等待期內(nèi)發(fā)放現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)B，上市公司在等待期內(nèi)發(fā)放不可撤銷(xiāo)現(xiàn)金股利，對(duì)于預(yù)計(jì)未來(lái)不可解鎖限制性股票持有者，應(yīng)分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用。21、對(duì)于上市公司實(shí)施的規(guī)定了鎖定期和解鎖期的限制性股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，如果向職工發(fā)行的限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù)，下列關(guān)于企業(yè)的會(huì)計(jì)處理中正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)B，授予日上市公司應(yīng)根據(jù)收到職工繳納的認(rèn)股款確認(rèn)股本和資本公積(資本溢價(jià)或股本溢價(jià))。三、綜合題(本題共13題，每題1.0分，共13分。)甲股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”)于20×3年開(kāi)始對(duì)高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。具體情況如下：(1)20×3年1月2日，甲公司與50名高管人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。協(xié)議約定：甲公司向每名高管授予120000份股票期權(quán)，每份期權(quán)于到期日可以8元／股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司1股普通股。該股票期權(quán)自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均行權(quán)，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項(xiàng)股份支付安排：20×3年年末甲公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較上一年度增長(zhǎng)8％(含8％)以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40000份；20×4年末，如果甲公司20×3、20×4連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到8％(含8％)以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40000份；20×5年末，如果甲公司連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到8％(含8％)以上，則高管人員持有的剩余股票期權(quán)可予行權(quán)。當(dāng)日甲公司估計(jì)授予高管人員的股票期權(quán)公允價(jià)值為5元／份。(2)20×3年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)12000萬(wàn)元，較20×2年增長(zhǎng)9％，預(yù)計(jì)股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤(rùn)仍能夠以同等速度增長(zhǎng)。20×3年甲公司普通股平均市場(chǎng)價(jià)格為12元／股。20×3年12月31日，甲公司的授予股票期權(quán)的公允價(jià)值為4．5元／份。20×3年，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的高管人員沒(méi)有離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職。(3)20×4年3月20日，甲公司50名高管人員將至20×3年年末到期可行權(quán)股票期權(quán)全部行權(quán)。20×4年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13200萬(wàn)元，較20×3年增長(zhǎng)10％。20×4年沒(méi)有高管人員離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價(jià)值為3．5元／份。其他有關(guān)資料：甲公司20×3年1月1日發(fā)行在外普通股為5000萬(wàn)股，假定各報(bào)告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動(dòng)的事項(xiàng)，且公司不存在除普通股外其他權(quán)益工具。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素。要求：22、確定甲公司該項(xiàng)股份支付的授予日并說(shuō)明理由。計(jì)算甲公司20×3年、20×4年就該股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：授予日：20×3年1月2日。因?yàn)槠髽I(yè)與高管人員在當(dāng)日簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。20×3年，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=(50×40000×5×1／1+50×40000×5×1／2+50×40000×5×1／3)／10000=1833．33(萬(wàn)元)；相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用1833．33貸：資本公積—其他資本公積1833．3320×4年，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=(50×40000×5×1／1+50×40000×5×2／2+50×40000×5×2／3)／10000-1833．33=833．34(萬(wàn)元)；相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用833．34貸：資本公積—其他資本公積833．34知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析23、編制甲公司高管人員20×4年就該股份支付行權(quán)的會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：因職工行權(quán)增加的股本=50×40000／10000×1=200(萬(wàn)股)形成的股本溢價(jià)=(50×40000×5+50×40000×8)／10000-200=2400(萬(wàn)元)借：銀行存款1600資本公積—其他資本公積1000貸：股本200資本公積—股本溢價(jià)2400知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析24、計(jì)算甲公司20×3年基本每股收益。標(biāo)準(zhǔn)答案：甲公司20×3年的基本每股收益=12000／5000=2．4(元)。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析A公司為上市公司，適用的所得稅稅率為25％。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào)的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件(以下簡(jiǎn)稱(chēng)等待期)方可行權(quán)的，上市公司等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對(duì)應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出．依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。A公司有關(guān)股份支付資料如下。(1)2011年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，A公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容如下：公司向其100名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從2012年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)才能以每股3元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票。2011年12月31日估計(jì)該期權(quán)的公允價(jià)值為每份18元。(2)截至2012年12月31日有10名管理人員離開(kāi)，A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到15％。2012年12月31日估計(jì)A公司股票的公允價(jià)值為每股24元。(3)截至2013年12月31日累計(jì)15名管理人員離開(kāi)公司，公司將管理人員離開(kāi)比例修正為18％。(4)截至2014年12月31日累計(jì)21名管理人員離開(kāi)。(5)2015年12月31日，79名管理人員全部行權(quán)，A公司股票面值為每股1元。要求：25、計(jì)算等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積，并計(jì)算2012年確認(rèn)的遞延所得稅的金額，編制各年有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄(行權(quán)時(shí)不考慮所得稅影響)。標(biāo)準(zhǔn)答案：等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積的金額：2012年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=100×(1-15％)×10×18×1／3==5100(萬(wàn)元)2013年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=100×(1-18％)×10×18×2／3-5100=4740(萬(wàn)元)2014年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=(100-21)×10×18×3／3-4740-5100=4380(萬(wàn)元)各年有關(guān)股份支付的會(huì)計(jì)分錄：①2011年12月31日：授予日不作處理。②2012年12月31日借：管理費(fèi)用5100貸：資本公積—其他資本公積5100股票的公允價(jià)值=100×(1-15％)×10×24×1／3=6800(萬(wàn)元)股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格=100×(1-15％)×10×3×1／3=850(萬(wàn)元)預(yù)計(jì)未來(lái)期間可稅前扣除的金額=6800-850==5950(萬(wàn)元)遞延所得稅資產(chǎn)=5950×25％=1487．5(萬(wàn)元)2012年度，A公司根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定在當(dāng)期確認(rèn)的成本費(fèi)用為5100萬(wàn)元，但預(yù)計(jì)未來(lái)期間可稅前扣除的金額為5950萬(wàn)元，超過(guò)了該公司當(dāng)期確認(rèn)的成本費(fèi)用。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解(2010)》的規(guī)定，超過(guò)部分的所得稅影響應(yīng)直接計(jì)入所有者權(quán)益。因此，具體的所得稅會(huì)計(jì)處理如下：借：遞延所得稅資產(chǎn)1487．5貸：資本公積—其他資本公積[(5950-5100)×25％]212．5所得稅費(fèi)用(1487．5-212．5)1275③2013年12月31日借：管理費(fèi)用4740貸：資本公積—其他資本公積4740④2014年12月31日借：管理費(fèi)用4380貸：資本公積—其他資本公積4380⑤2015年12月31日借：銀行存款(79×10×3)2370資本公積—其他資本公積(5100+4740+4380)14220貸：股本(79×10×1)790資本公積—股本溢價(jià)15800知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析26、假定2013年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。A公司修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，原2011年12月31日估計(jì)該期權(quán)的公允價(jià)值為每份18元調(diào)整為20元，同時(shí)原授予管理人員10萬(wàn)股修改為15萬(wàn)股。其他條件不變，編制2013年12月31日、2014年12月31日和2015年12月31日的會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：①2013年12月31日確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用=100×(1-18％)×15×20×2／3-5100=11300(萬(wàn)元)借：管理費(fèi)用11300貸：資本公積—其他資本公積11300②2014年12月31日確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用=(100-21)×15×20-5100-11300=7300(萬(wàn)元)借：管理費(fèi)用7300貸：資本公積—其他資本公積7300③201年12月31日借：銀行存款(79×15×3)3555資本公積—其他資本公積(5100+113004-7300)23700貸：股本(79×15×1)1185資本公積—股本溢價(jià)26070知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析甲公司為母公司，A公司和B公司為其子公司。資料1：A公司有關(guān)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下。(1)2014年1月1日，A公司對(duì)其50名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2014年1月1日起在A公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年，即可自2015年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2016年12月31日之前行使完畢。(2)2014年末A公司估計(jì)，該增值權(quán)公允價(jià)值為每份15元。2014年有8名管理人員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)還將有1名管理人員離開(kāi)。(3)2015年末A公司估計(jì)，該增值權(quán)公允價(jià)值為每份18元。2015年又有2名管理人員離開(kāi)公司，2015年末，假定有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金16元。(4)2016年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權(quán)。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金20元。資料2：B公司有關(guān)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下。(1)2014年1月1日，B公司對(duì)其50名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2014年1月1日起在B公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年，即可自2015年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2016年12月31日之前行使完畢。(2)2014年末B公司估計(jì)，該增值權(quán)公允價(jià)值為每份15元。2014年有7名管理人員離開(kāi)B公司，B公司估計(jì)未來(lái)還將有3名管理人員離開(kāi)。(3)2015年末B公司估計(jì)，該增值權(quán)公允價(jià)值為每份18元。當(dāng)年又有3名管理人員離開(kāi)公司，B公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有管理人員離開(kāi)。假定2015年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，B公司修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，原授予管理人員每人10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為每人5萬(wàn)份，連續(xù)服務(wù)2年修改為連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的管理人員3800萬(wàn)元。同時(shí)修改為自2016年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。(4)2016年末B公司估計(jì)該增值權(quán)每份公允價(jià)值為20元。2016年沒(méi)有管理人員離開(kāi)B公司，2016年末，假定有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金19元。(5)2017年12月31日有30人全部行使了股票增值權(quán)。B公司對(duì)每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金23元。要求：27、根據(jù)資料1，在下表中填入A公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬的金額，并根據(jù)計(jì)算結(jié)果編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：A公司每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬金額如下表所示(單位：萬(wàn)元)：①2014年1月1日：授予日不作處理。②2014年12月31日借：管理費(fèi)用3075貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付3075③2015年12月31日借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付1600貸：銀行存款1600借：管理費(fèi)用3925貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付3925④2016年12月31日借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付6000貸：銀行存款6000借：公允價(jià)值變動(dòng)損益600貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付600知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析28、編制B公司每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：①2014年1月1日：授予日不作處理。②2014年12月31日當(dāng)期費(fèi)用=(50-7-3)×10×15×1／2=3000(萬(wàn)元)借：管理費(fèi)用3000貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付3000③2015年12月31日剩余5萬(wàn)股確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=(50-7-3)×5×18×2／2-3000／2=2100(萬(wàn)元)借：管理費(fèi)用2100貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付2100減少的5)／股進(jìn)行加速可行權(quán)處理，應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=(50-7-3)×5×18×2／2-3000／2=2100(萬(wàn)元)借：管理費(fèi)用2100貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付2100借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付(3000／2+2100)3600管理費(fèi)用200貸：銀行存款3800④2016年12月31日支付現(xiàn)金=10×5×19=950(萬(wàn)元)借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付950貸：銀行存款950公允價(jià)值變動(dòng)=(50-7-3-10)×5×20-(3000+4200-3600-950)=350(萬(wàn)元)借：公允價(jià)值變動(dòng)損益350貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付350⑤2017年12月31日支付現(xiàn)金=30×5×23=3450(萬(wàn)元)借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付3450貸：銀行存款3450公允價(jià)值變動(dòng)=0-(3000+4200-3600-950+350-3450)=450(萬(wàn)元)借：公允價(jià)值變動(dòng)損益450貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付450知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析29、說(shuō)明甲公司編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，是否需要抵銷(xiāo)A公司和B公司的股份支付業(yè)務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)答案：A公司和B公司的股份支付業(yè)務(wù)不屬于集團(tuán)股份支付，因此甲公司編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，不需要抵銷(xiāo)A公司和B公司的股份支付業(yè)務(wù)。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析A公司為B公司的母公司，2014年至2016年，A公司及其子公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下。(1)經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，A公司2014年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：A公司向其子公司B公司100名管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為B公司2014年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)7％，截至2015年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為8％，截至2016年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為9％；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從A公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日A公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。2014年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元。(2)B公司2014年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6％，本年度有2名管理人員離職。該年末，A公司預(yù)計(jì)B公司截至2015年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到8％，預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名管理人員離職。2014年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元。(3)2015年度，B公司有5名管理人員離職，實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)8％，該年末A公司預(yù)計(jì)B公司截至2016年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到10％，預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有9名管理人員離職。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。(4)2016年10月20日，A公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)取消原授予B公司管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的B公司管理人員1100萬(wàn)元。2016年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，B公司有1名管理人員離職。2016年10月20日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為11元。(5)假定不考慮稅費(fèi)和其他因素。要求：30、分別判斷A公司和B公司對(duì)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理方法，同時(shí)編制2014年末A公司和B公司有關(guān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，并編制A公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表中與該業(yè)務(wù)相關(guān)的抵銷(xiāo)分錄；說(shuō)明該業(yè)務(wù)在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的會(huì)計(jì)處理。標(biāo)準(zhǔn)答案：A公司對(duì)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)按照現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。B公司對(duì)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)按照權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。2014年，A公司的會(huì)計(jì)分錄為：借：長(zhǎng)期股權(quán)投資480貸：應(yīng)付職工薪酬[(100-2-2)×1×10×1／2]480B公司的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用432貸：資本公積—其他資本公積[(100-2-2)×1×9×1／2]432合并財(cái)務(wù)報(bào)表抵銷(xiāo)分錄：借：資本公積—其他資本公積432管理費(fèi)用48貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資480在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)的會(huì)計(jì)處理：應(yīng)同時(shí)確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬480萬(wàn)元。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析31、編制2015年末A公司和B公司有關(guān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，同時(shí)編制A公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表中與該業(yè)務(wù)相關(guān)的抵銷(xiāo)分錄；說(shuō)明該業(yè)務(wù)在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的會(huì)計(jì)處理。標(biāo)準(zhǔn)答案：2015年A公司的分錄為：借：長(zhǎng)期股權(quán)投資192貸：應(yīng)付職工薪酬[(100-2-5-9)×1×12×2／3-480]192B公司的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用72貸：資本公積—其他資本公積[(100-2-5-9)×1×9×2／3-432]72合并財(cái)務(wù)報(bào)表抵銷(xiāo)分錄：借：資本公積—其他資本公積(432+72)504未分配利潤(rùn)48管理費(fèi)用(192-72)120貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資(480+192)672合并財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)的會(huì)計(jì)處理：應(yīng)同時(shí)確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬192萬(wàn)元。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析32、編制2016年10月20日A公司和B公司有關(guān)取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，同時(shí)編制A公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表中與該業(yè)務(wù)相關(guān)的抵銷(xiāo)分錄；說(shuō)明該業(yè)務(wù)在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的會(huì)計(jì)處理。標(biāo)準(zhǔn)答案：2016年A公司的會(huì)計(jì)分錄為：借：長(zhǎng)期股權(quán)投資340貸：應(yīng)付職工薪酬[(100-7-1)×1×11-(480+192)]340借：應(yīng)付職工薪酬(480+192+340)1012管理費(fèi)用88貸：銀行存款1100B公司的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用324貸：資本公積—其他資本公積[(100-7-1)×1×9-432-72]324合并財(cái)務(wù)報(bào)表抵銷(xiāo)分錄：借：資本公積—其他資本公積(432+72+324)828未分配利潤(rùn)(48+120)168管理費(fèi)用16貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資(480+192+340)1012合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的會(huì)計(jì)處理：確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬340萬(wàn)元，同時(shí)支付現(xiàn)金1100萬(wàn)元，沖減應(yīng)付職工薪酬科目余額1012萬(wàn)元，將支付現(xiàn)金補(bǔ)償金額與應(yīng)付職工薪酬余額的差額確認(rèn)為管理費(fèi)用88萬(wàn)元。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析33、甲公司為一家上市公司，乙公司為其子公司，有關(guān)附服務(wù)年限條件的權(quán)益結(jié)算的股份支付的資料如下：(1)經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2014年10月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司10名管理人員每人授予10萬(wàn)份股份期權(quán)，這些人員從2014年10月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)2年，服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股24元。2014年12月31日止，有1名管理人員離開(kāi)乙公司，甲公司估計(jì)乙公司未來(lái)有2名管理人員離開(kāi)。(2)2015年12月31日止，又有1名管理人員離開(kāi)乙公司，甲公司估計(jì)乙公司未來(lái)沒(méi)有管理人員離開(kāi)。(3)2016年9月30日止，又有1名管理人員離開(kāi)乙公司。(4)2016年12月31日，7名管理人員全部行權(quán)，股票面值為每股1元，管理人員以每股5元購(gòu)買(mǎi)。要求：編制各年甲公司和乙公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄以及甲公司編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)做的抵銷(xiāo)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)2014年甲公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表：借：長(zhǎng)期股權(quán)投資[(10-1-2)×10×24×3／24]210貸：資本公積—其他資本公積2102014年乙公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表：借：管理費(fèi)用210貸：資本公積—其他資本公積2102014年甲公司合并報(bào)表抵銷(xiāo)分錄：借：資本公積—其他資本公積210貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資210(2)2015年甲公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表：借：長(zhǎng)期股權(quán)投資[(10-1-1-0)×10×24×15／24-210]990貸：資本公積一其他資本公積9902015年乙公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表：借：管理費(fèi)用990貸：資本公積—其他資本公積9902015年甲公司合并報(bào)表抵銷(xiāo)分錄：借：資本公積—其他資本公積(210+990)1200貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資1200(3)2016年甲公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表：借：長(zhǎng)期股權(quán)投資[(10-1-1-1)×10×24×24／24-1200]480貸：資本公積—其他資本公積4802016年乙公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表：借：管理費(fèi)用480貸：資本公積—其他資本公積4802016年甲公司合并報(bào)表抵銷(xiāo)分錄：借：資本公積—其他資本公積(210+990+480)1680貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資1680(4)2016年甲公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表：借：銀行存款(7×10×5)350資本公積—其他資本公積1680貸：股本(7×10×1)70資本公積—股本溢價(jià)19602016年乙公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表：借：資本公積—其他資本公積1680貸：資本公積—股本溢價(jià)16802016年甲公司合并報(bào)表抵銷(xiāo)分錄：借：資本公積—股本溢價(jià)1680貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資1680知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析34、A公司為上市公司，有關(guān)授予限制性股票資料如下：2013年1月6日，A公司向25名公司高級(jí)管理人員授予了1500萬(wàn)股限制性股票，授予后鎖定3年。2013年、2014年、2015年為申請(qǐng)解鎖考核年，每年的解鎖比例分別為30％、30％和40％，即450萬(wàn)股、450萬(wàn)股和600萬(wàn)股。經(jīng)測(cè)算，授予日限制性股票的公允價(jià)值每股為10元。高級(jí)管理人員認(rèn)購(gòu)價(jià)格為授予日限制性股票的公允價(jià)值的50％。各期解鎖的業(yè)績(jī)條件如下表所示：2013年10月25日，A公司公告預(yù)計(jì)2013年全年凈利潤(rùn)較2012年下降50％。2013年12月13日，A公司召開(kāi)董事會(huì)，由于市場(chǎng)需求大幅度萎縮，嚴(yán)重影響了公司當(dāng)年以及未來(lái)一兩年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司預(yù)測(cè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件中關(guān)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，故決定終止實(shí)施原股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象已獲授的限制性股票由公司回購(gòu)并注銷(xiāo)。2013年12月28日，A公司股東大會(huì)審議通過(guò)上述終止及回購(gòu)方案。要求：簡(jiǎn)述第一期、第二期和第三期A公司的會(huì)計(jì)處理原則，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：A公司會(huì)計(jì)處理如下：(1)第一期解鎖部分所對(duì)應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)該按照股份支付計(jì)劃作廢來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，2013年度不確認(rèn)與這一部分相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。原因是，在2013年年底，由于未能達(dá)到可行權(quán)條件“2013年凈利潤(rùn)較2012年增長(zhǎng)率不低于25％”而導(dǎo)致職工不能解鎖相應(yīng)的限制性股票，這屬于作廢。(2)第二期和第三期應(yīng)該作為取消股份支付計(jì)劃，按照加速行權(quán)處理。應(yīng)當(dāng)加速確認(rèn)與第二、三期的相關(guān)費(fèi)用10500(4500+6000)萬(wàn)元。借：管理費(fèi)用10500貸：資本公積10500(3)未達(dá)到限制性股票解鎖條件而需回購(gòu)的股票借：其他應(yīng)付款—限制性股票回購(gòu)義務(wù)15000貸：銀行存款15000同時(shí)借：股本1500資本公積—股本溢價(jià)13500貸：庫(kù)存股15000知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)（股份支付）模擬試卷第2套一、單項(xiàng)選擇題(本題共10題，每題1.0分，共10分。)1、下列各項(xiàng)附等待期的股份支付，屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付的是()。A、授予研發(fā)人員模擬股票的計(jì)劃B、以低于市價(jià)向員工出售限制性股票的計(jì)劃C、授予高管人員以股票的市場(chǎng)價(jià)格支付價(jià)款的計(jì)劃D、公司承諾到達(dá)生產(chǎn)要求，授予生產(chǎn)工人按照股票市價(jià)漲幅無(wú)條件支付獎(jiǎng)勵(lì)款的計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類(lèi)：限制性股票和股票期權(quán)，選項(xiàng)B正確；以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類(lèi)：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)，選項(xiàng)A不正確，選項(xiàng)C、D，最終支付的是現(xiàn)金，不屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，選項(xiàng)C、D不正確。2、下列關(guān)于股份支付的表述中，不正確的是()。A、企業(yè)在確定授予日權(quán)益工具公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮市場(chǎng)條件和非可行權(quán)條件的影響B(tài)、可行權(quán)條件是否得到滿(mǎn)足直接影響職工最終能否行權(quán)C、市場(chǎng)條件影響企業(yè)每期對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)D、行權(quán)日，若是市場(chǎng)條件沒(méi)有滿(mǎn)足，企業(yè)還需要確認(rèn)當(dāng)年的成本費(fèi)用，但是不做行權(quán)的處理標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)C，市場(chǎng)條件和非可行權(quán)條件是否得到滿(mǎn)足，不影響企業(yè)每期對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)。另外，市場(chǎng)條件雖不影響對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)，但是影響授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值。3、嘉慶公司為一上市公司。2018年1月1日，公司向其20名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股4元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股嘉慶公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份15元。2018年末有2名職員離開(kāi)嘉慶公司，估計(jì)未來(lái)還有2名職員離開(kāi)；2019年末又有2名職員離開(kāi)公司，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離開(kāi)。假定公司2019年1月1日將授予日的公允價(jià)值15元修改為18元。嘉慶公司2019年由于股份支付確認(rèn)的成本費(fèi)用為()。A、750萬(wàn)元B、2040萬(wàn)元C、800萬(wàn)元D、1040萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：2018年嘉慶公司確認(rèn)的成本費(fèi)用=(20-2-2)×10×15×1／3=800(萬(wàn)元)；2019年嘉慶公司確認(rèn)的成本費(fèi)用=(20-2-2-0)×10×(15×2／3+3×1／2)一800=1040(萬(wàn)元)。2019年修改了權(quán)益工具的公允價(jià)值，由于是對(duì)職工有利的修改，由15元改為18元，所以在確認(rèn)成本費(fèi)用的時(shí)候應(yīng)是按照修改后金額進(jìn)行確定。相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄如下：2018年：借：管理費(fèi)用800貸：資本公積——其他資本公積8002019年：借：管理費(fèi)用1040貸：資本公積——其他資本公積10404、A上市公司管理層于2018年12月25日審議通過(guò)一項(xiàng)股份支付計(jì)劃，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，要求這些職員從2019年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以4元／股的價(jià)款購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在2018年12月25日的公允價(jià)值為每份12元。2019年有2名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員比例將達(dá)到20％；2020年又有3名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為30％，并將授予日期權(quán)的公允價(jià)值修正為9元／份，2020年A公司應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用為(A、1600萬(wàn)元B、1200萬(wàn)元C、950萬(wàn)元D、800萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：A公司2019年應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用=50×(1-20％)×10×12×1／3=1600(萬(wàn)元)A公司2020年應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用=50×(1-30％)×10×12×2／3—1600=1200(萬(wàn)元)企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他不利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生。所以本題中在計(jì)算2020年的成本費(fèi)用時(shí)仍然用原確定的期權(quán)在授予日的公允價(jià)值計(jì)算。5、(2017年)2×16年1月1日，甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，協(xié)議約定：等待期為自2×16年1月1日起兩年，兩年期滿(mǎn)有關(guān)高管人員在甲公司工作且每年凈資產(chǎn)收益率不低于15％的，高管人員每人可無(wú)償取得10萬(wàn)股甲公司股票。甲公司普通股按董事會(huì)批準(zhǔn)該股份支付協(xié)議前20天平均市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的公允價(jià)值為20元／股，授予日甲公司普通股的公允價(jià)值為18元／股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允價(jià)值25元／股。根據(jù)甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)等因素綜合考慮，甲公司預(yù)計(jì)該股份支付行權(quán)日其普通股的公允價(jià)值為24元／股。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，屬于甲公司在計(jì)算2×16年因該股份支付確認(rèn)費(fèi)用時(shí)應(yīng)使用的普通股的公允價(jià)值是()。A、預(yù)計(jì)行權(quán)日甲公司普通股的公允價(jià)值B、2×16年1月1日甲公司普通股的公允價(jià)值C、2×16年12月31日甲公司普通股的公允價(jià)值D、董事會(huì)批準(zhǔn)該股份支付協(xié)議前20天按甲公司普通股平均市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的公允價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析6、(2014年)下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的是()。A、以低于市價(jià)向員工出售限制性股票的計(jì)劃B、授予高管人員低于市價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司股票的期權(quán)計(jì)劃C、公司承諾達(dá)到業(yè)績(jī)條件時(shí)向員工無(wú)對(duì)價(jià)定向發(fā)行股票的計(jì)劃D、授予研發(fā)人員以預(yù)期股價(jià)相對(duì)于基準(zhǔn)日股價(jià)的上漲幅度為基礎(chǔ)支付獎(jiǎng)勵(lì)款的計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)A、B、C均應(yīng)當(dāng)作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行處理。7、甲公司2018年初實(shí)施了一項(xiàng)權(quán)益結(jié)算的股份支付計(jì)劃，100名管理人員每人授予1萬(wàn)份的股票期權(quán)，約定自2018年1月1日期，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股3元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)份甲公司股票。授予日該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股5元。2018年沒(méi)有人離職，但是至2019年12月31日，已有10名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來(lái)期間無(wú)人離職，當(dāng)日股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。2020年4月20日，甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，將該項(xiàng)股份支付計(jì)劃取消，同時(shí)以現(xiàn)金向未離職的員工進(jìn)行補(bǔ)償共計(jì)460萬(wàn)元。2020年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，無(wú)人離職。不考慮其他因素．2020年甲公司因取消股份支付影響損益的金額是()。A、-80萬(wàn)元B、10萬(wàn)元C、160萬(wàn)元D、150萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：至2019年末累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額=5×1×(100-10)×2／3=300(萬(wàn)元)，2020年4月20日，因取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額=5×l×(100—lO)×3／3—300=150(萬(wàn)元)。借：管理費(fèi)用150貸：資本公積——其他資本公積150以現(xiàn)金補(bǔ)償460萬(wàn)元高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值450萬(wàn)元的部分，應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用(管理費(fèi)用)相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：資本公積——其他資本公積450管理費(fèi)用10貸：銀行存款4608、關(guān)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理原則，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予日授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量B、在資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并在行權(quán)日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量C、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用D、在可行權(quán)日之后，不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)B，應(yīng)是在可行權(quán)日而非行權(quán)日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。比如預(yù)計(jì)以后期間會(huì)有2人離職，就會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的權(quán)益工具數(shù)量的減少，在計(jì)算本期的成本費(fèi)用金額的時(shí)候就要用總的人數(shù)減去已經(jīng)離職和預(yù)計(jì)將會(huì)離職的人數(shù)為基礎(chǔ)來(lái)確認(rèn)成本費(fèi)用總的金額，再減去前期累積確認(rèn)的金額來(lái)確認(rèn)本期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用的金額。選項(xiàng)C，正確的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用等貸：資本公積——股本溢價(jià)9、2018年3月16日，甲公司以1000萬(wàn)元自市場(chǎng)回購(gòu)本公司普通股股票，擬用于對(duì)高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。因甲公司的母公司乙公司于2018年7月1日與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，甲公司暫未實(shí)施本公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，乙公司對(duì)甲公司的20名高管每人授予100萬(wàn)份乙公司的股票期權(quán)。授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為3元。行權(quán)條件為自授予日起高管人員在甲公司服務(wù)滿(mǎn)3年，即可免費(fèi)獲得乙公司100萬(wàn)份普通股股票。至2018年12月31日，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)未來(lái)三年也不會(huì)有高管人員離開(kāi)。下列關(guān)于甲公司的會(huì)計(jì)處理中，正確的是()。A、回購(gòu)本公司股票時(shí)應(yīng)按實(shí)際支付的金額沖減資本公積1000萬(wàn)元B、乙公司授予甲公司高管的股票期權(quán)，甲公司沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理C、2018年年末應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用2000萬(wàn)元D、2018年年末應(yīng)確認(rèn)資本公積2000萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)A，回購(gòu)本公司股票時(shí)應(yīng)按實(shí)際支付的金額計(jì)入庫(kù)存股；選項(xiàng)C、D，2018年年末甲公司的會(huì)計(jì)處理如下：借：管理費(fèi)用(20×100×3×1／3×6/12)1000貸：資本公積——其他資本公積100010、甲公司為上市公司，2017年12月16日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司向其100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員自2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年．即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)2022年12月31日之前行使完畢。2017年12月16日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為13元，2018年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元，2018年12月31日的公允價(jià)值為每份18元。第一年有10名職工離開(kāi)企業(yè)，甲公司預(yù)計(jì)三年中離職總?cè)藬?shù)將會(huì)達(dá)到20％。假定不考慮其他因素。甲公司2018年應(yīng)確認(rèn)增加的應(yīng)付職工薪酬金額是()。A、96000元B、108000元C、69333．33元D、78000元標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：2018年現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值發(fā)生了變化，對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付應(yīng)該按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值確認(rèn)成本費(fèi)用，因此應(yīng)該按照2018年末的公允價(jià)值為基礎(chǔ)來(lái)確認(rèn)本期的成本費(fèi)用的金額。2018年應(yīng)確認(rèn)增加的應(yīng)付職工薪酬=100×(1-20％)×200×18×1／3=96000(元)相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用96000貸：應(yīng)付職工薪酬96000二、多項(xiàng)選擇題(本題共7題，每題1.0分，共7分。)11、股份支付中通常涉及可行權(quán)條件，其中業(yè)績(jī)條件又可分為市場(chǎng)條件和非市場(chǎng)條件，下列各項(xiàng)屬于非市場(chǎng)條件的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識(shí)點(diǎn)解析：可行權(quán)條件包括服務(wù)期限條件和業(yè)績(jī)條件，其中業(yè)績(jī)條件包括市場(chǎng)條件(比如，股價(jià)增長(zhǎng)率)和非市場(chǎng)條件(比如，銷(xiāo)售指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況)。選項(xiàng)C、D符合題意。12、甲公司2018年初向100名管理人員每人授予5000份的股票期權(quán)，約定自2018年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)5000股甲公司股票。2018年，有4名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來(lái)將有6名管理人員離職。2019年，又有5名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來(lái)將有1名管理人員離職。該項(xiàng)股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值為每股6元，2018年末公允價(jià)值為每股7元。2019年初，甲公司將該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值修改為每股8元。不考慮其他因素，甲公司的下列處理中正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)B，2018年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額=(100-4-6)×0．5×6×1／3=90(萬(wàn)元)；選項(xiàng)C，甲公司2019年末對(duì)股票期權(quán)公允價(jià)值的修改屬于有利修改，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)益工具公允價(jià)值的增加相應(yīng)地確認(rèn)取得服務(wù)的增加；選項(xiàng)D，2019年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額=(100-4-5-1)×0．5×6×2／3+(100-4-5-1)×0．5×(8—6)×1／2-90=135(萬(wàn)元)。13、下列關(guān)于條款和條件的取消或結(jié)算，說(shuō)法正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)D，在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購(gòu)處理，回購(gòu)支付的金額高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期損益。14、(2014年)下列關(guān)于附等待期的股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)B，員工沒(méi)有滿(mǎn)足市場(chǎng)條件時(shí)，只要滿(mǎn)足了其他的非市場(chǎng)條件，企業(yè)也是應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)成本費(fèi)用的；選項(xiàng)C，除非是立即可行權(quán)的處理，否則不論是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付還是權(quán)益結(jié)算的股份支付，在授予日均不做處理。15、20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)(每股面值l元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年，即可于20×9年12月31日無(wú)償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日股票期權(quán)的公允價(jià)值為12元，股票的市場(chǎng)價(jià)格為每股14元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股8元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股500萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司的賬務(wù)處理，不正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：①回購(gòu)股票時(shí)：借：庫(kù)存股4000貸：銀行存款(8×500)4000②三年中每年年末確認(rèn)成本費(fèi)用：借：管理費(fèi)用(50×10×12×1／3)2000貸：資本公積——其他資本公積2000③行權(quán)時(shí)：借：資本公積——其他資本公積6000貸：庫(kù)存股4000資本公積——股本溢價(jià)2000借貸方均為所有者權(quán)益項(xiàng)目，綜合考慮行權(quán)時(shí)對(duì)所有者權(quán)益影響金額為0。16、2×15年1月1日，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，A上市公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員自當(dāng)日起在A公司連續(xù)服務(wù)3年，并且公司股價(jià)每年提高10％以上，管理層成員即可獲得與1萬(wàn)股股票同等公允價(jià)值的現(xiàn)金。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50000元，但公司將這部分年薪將按月存入公司專(zhuān)門(mén)建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來(lái)行權(quán)時(shí)支付的購(gòu)買(mǎi)股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全部提取。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2×15年資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值總額為300萬(wàn)元，2×16年末，該期權(quán)的公允價(jià)值總額為450萬(wàn)元。第一年，公司股價(jià)提高了10．5％，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10％；在第二年，公司股價(jià)提高了11％，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為15％；不考慮其他因素，A上市公司相關(guān)賬務(wù)處理下列說(shuō)法中不正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題中，A上市公司以現(xiàn)金與職工進(jìn)行結(jié)算，屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。A上市公司應(yīng)在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確定成本費(fèi)用金額，因此A上市公司2×15年末，應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額=300×l／3×(1-10％)=90(萬(wàn)元)；相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用90貸：應(yīng)付職工薪酬902×16年末，應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額=450×2／3×(1-15％)一90=165(萬(wàn)元)。相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用165貸：應(yīng)付職工薪酬16517、關(guān)于集團(tuán)內(nèi)涉及不同企業(yè)股份支付交易的處理，下列表述中正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)B，結(jié)算企業(yè)應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行處理?？梢岳斫鉃榻Y(jié)算企業(yè)需要用銀行存款購(gòu)買(mǎi)其子公司的股權(quán)然后再授予給職工進(jìn)行股份支付，所以實(shí)質(zhì)上支付的是現(xiàn)金，因此屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份。三、計(jì)算及會(huì)計(jì)處理題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)(2015年)甲股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”)于20~3年開(kāi)始對(duì)高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，具體情況如下：(1)20×3年1月2日，甲公司與50名高管人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。協(xié)議約定：甲公司向每名高管授予120000份股票期權(quán)，每份期權(quán)于到期日可以8元/股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司1股普通股。該股票期權(quán)自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均行權(quán)，該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項(xiàng)股份支付安排：20×3年年末，甲公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較上一年度增長(zhǎng)8％(含8％)以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40000份；20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到8％(含8％)以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40000份；20×5年年末，如果甲公司連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到8％(含8％)以上，則高管人員持有的剩余股票期權(quán)可予行權(quán)。當(dāng)日,甲公司估計(jì)授予高管人員的股票期權(quán)公允價(jià)值為5元／份。(2)20×3年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)12000萬(wàn)元，較20×2年增長(zhǎng)9％，預(yù)計(jì)股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤(rùn)仍能夠以同等速度增長(zhǎng)。20×3年甲公司普通股平均市場(chǎng)價(jià)格為12元/股。20x3年12月31日，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價(jià)值為5元／份。20×3年,與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的高管人員沒(méi)有離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職。(3)20×4年3月20日，甲公司50名高管人員將至20×3年年末到期可行權(quán)股票期權(quán)全部行權(quán)。20×4年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13200萬(wàn)元，較20×3年增長(zhǎng)10％。20×4年沒(méi)有高管人員離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價(jià)值為3．5元／份。其他有關(guān)資料：甲公司20×3年1月1日發(fā)行在外普通股為5000萬(wàn)股，假定各報(bào)告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動(dòng)的事項(xiàng)，且公司不存在除普通股外其他權(quán)益工具。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素。要求：18、確定甲公司該項(xiàng)股份支付的授予日，計(jì)算甲公司20×3、20×4年就該股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：該股份支付的授予日為20×3年1月2日。20×3年應(yīng)確認(rèn)與股份支付相關(guān)的費(fèi)用：50×40000×5+50×40000×5÷2+50×40000×5÷3=1833．33(萬(wàn)元)借：管理費(fèi)用1833．33貸：資本公積——其他資本公積1833．3320×4年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用：50×40000×5÷2+50×40000×5÷3=833．33(萬(wàn)元)借：管理費(fèi)用833．33貸：資本公積——其他資本公積833．33知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析19、編制甲公司高管人員20×4年就該股份支付行權(quán)的會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：20×4年行權(quán)：借：資本公積——其他資本公積1000銀行存款1600貸：股本200資本公積——股本溢價(jià)2400知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析20、計(jì)算甲公司20×3年基本每股收益。標(biāo)準(zhǔn)答案：20×3年基本每股收益=12000／5000=2．4(元)知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析21、2018年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2020年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2022年12月31日之前行使完畢。乙公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：2018年有10名管理人員離開(kāi)乙公司，乙公司估計(jì)三年中還將有8名管理人員離開(kāi)；2019年又有6名管理人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有6名管理人員離開(kāi);2020年又有4名管理人員離開(kāi)，有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2021年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2022年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。要求：計(jì)算2018年～2022年每年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用(或損益)、應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金，并編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。(答案中金額單位用元表示)標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)2018年：應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬和當(dāng)期費(fèi)用=(100—10—8)×100×12×1／3=32800(元)2018年1月1日授予日不做處理。2018年12月31日：借：管理費(fèi)用32800貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付32800(2)2019年：應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=(100一10-6-6)×100×l4×2／3=72800(元)應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用：72800—32800=40000(元)借：管理費(fèi)用40000貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付40000(3)2020年：應(yīng)支付的現(xiàn)金=40×100×16=64000(元)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額：(100－10-6-4-40)×100×15=60000(元)應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=60000+64000-72800=51200(元)借：管理費(fèi)用51200貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付51200借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付64000貸：銀行存款64000(4)2021年：應(yīng)支付的現(xiàn)金=30×100×18=54000(元)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=(100-10—6-4-40-30)×100×20=20000(元)應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期損益=20000+54000-60000=14000(元)借：公允價(jià)值變動(dòng)損益14000貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付14000借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付54000貸：銀行存款54000(5)2022年：應(yīng)支付的現(xiàn)金=10×100×22=22000(元)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=0(元)應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期損益=0+22000—20000=2000(元)借：公允價(jià)值變動(dòng)損益2000貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付2000借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付22000貸：銀行存款22000知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析四、綜合題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)2×18年度，甲公司發(fā)生了如下交易或事項(xiàng)：(1)甲公司對(duì)其20名管理人員和50名銷(xiāo)售人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，主要內(nèi)容如下：①管理人員自2×18年4月1日開(kāi)始在甲公司工作滿(mǎn)3年，每人方可無(wú)償獲得甲公司自身的10萬(wàn)股股票。4月1日，甲公司為進(jìn)行該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃回購(gòu)2000萬(wàn)股股票，共支付價(jià)款3500萬(wàn)元。甲公司預(yù)計(jì)三年內(nèi)的職工離職率為5％。股票在授予日的市場(chǎng)價(jià)格為每股9元。②甲公司2×18年1月1日授予其銷(xiāo)售人員每人5萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，達(dá)到可行權(quán)條件后可以行權(quán)獲得相應(yīng)的現(xiàn)金。第一年年末的可行權(quán)條件為銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率達(dá)到10％：第二年年末的可行權(quán)條件為銷(xiāo)售業(yè)績(jī)兩年平均增長(zhǎng)8％：第三年年末的可行權(quán)條件為銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)昶骄鲩L(zhǎng)6％。該期權(quán)在2×18年1月1日的公允價(jià)值為20元。2×18年12月31日，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了8％，同時(shí)有2名銷(xiāo)售人員離開(kāi)，企業(yè)預(yù)計(jì)2×19年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)將于2×19年12月31日可行權(quán)。甲公司預(yù)計(jì)將來(lái)還會(huì)有5人離職。該期權(quán)在2×18年年末的公允價(jià)值為每份12元。(2)甲公司向其200名生產(chǎn)工人每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，約定這些人員從2×18年4月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)4年即可以每份5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司的新發(fā)行的2萬(wàn)股股票。當(dāng)年，沒(méi)有職工離職，且甲公司預(yù)計(jì)將來(lái)也不會(huì)有生產(chǎn)工人離職。該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份8元。假定生產(chǎn)工人所生產(chǎn)的產(chǎn)品至年末全部未對(duì)外出售。(3)甲公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)為12000萬(wàn)元(假定全部是歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn))。甲公司當(dāng)期期初發(fā)行在外普通股股數(shù)為5000萬(wàn)股。2×18年4月到12月甲公司股票的平均市場(chǎng)價(jià)格為每股10元。本期未發(fā)生其他股票變動(dòng)。假定不考慮其他因素。要求：22、根據(jù)資料(1)，編制甲公司回購(gòu)股票的分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：甲公司以3500萬(wàn)元的價(jià)款回購(gòu)股票，在庫(kù)存股中核算，分錄為：借：庫(kù)存股3500貸：銀行存款3500知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析23、根據(jù)資料(1)，判斷甲公司對(duì)管理人員和銷(xiāo)售人員進(jìn)行股份支付的類(lèi)型，并說(shuō)明理由：計(jì)算2×18年末應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：甲公司對(duì)管理人員的股份支付屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，因?yàn)榧坠九c其管理人員是以自身權(quán)益工具(股票)進(jìn)行結(jié)算的，企業(yè)為獲取服務(wù)而以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付。應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用=20×(1-5％)×10×9×1／3×9／12=427．5(萬(wàn)元)甲公司對(duì)銷(xiāo)售人員的股份支付屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付．因?yàn)榧坠臼谟璧匿N(xiāo)售人員現(xiàn)金股票增值權(quán)，將來(lái)會(huì)以現(xiàn)金與銷(xiāo)售人員進(jìn)行結(jié)算，企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)的義務(wù)的交易屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用=(50一2—5)×5×12×1／2=1290(萬(wàn)元)相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用427．5貸：資本公積——其他資本公積427．5借：銷(xiāo)售費(fèi)用1290貸：應(yīng)付職工薪酬——股本支付1290知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析24、根據(jù)資料(2)，計(jì)算甲公司應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。標(biāo)準(zhǔn)答案：甲公司應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用=200×2×8×1／4×9／12=600(萬(wàn)元)，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：生產(chǎn)成本600貸：資本公積——其他資本公積600知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析25、根據(jù)上述資料計(jì)算甲公司的基本每股收益和稀釋每股收益。(答案中計(jì)算結(jié)果不為整數(shù)的，保留兩位小數(shù))標(biāo)準(zhǔn)答案：甲公司發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)=5000-2000×9／12=3500(萬(wàn)股)基本每股收益=12000／3500=3．43(元)因股票期權(quán)調(diào)整增加的普通股股數(shù)=200×2—200×2×5／10=200(萬(wàn)股)稀釋每股收益=12000／(3500+200×9／12)=3．29(元)知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)（股份支付）模擬試卷第3套一、單項(xiàng)選擇題(本題共6題，每題1.0分，共6分。)1、下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的是()。(2014年)A、以低于市價(jià)向員工出售限制性股票的計(jì)劃B、授予高管人員低于市價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司股票的期權(quán)計(jì)劃C、公司承諾達(dá)到業(yè)績(jī)條件時(shí)向員工無(wú)對(duì)價(jià)定向發(fā)行股票的計(jì)劃D、授予研發(fā)人員以預(yù)期股價(jià)相對(duì)于基準(zhǔn)日股價(jià)的上漲幅度為基礎(chǔ)支付獎(jiǎng)勵(lì)款的計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)A、B和C，是企業(yè)為獲取職工服務(wù)而以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易，屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付；選項(xiàng)D，是企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算的交付現(xiàn)金義務(wù)的交易，屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。2、2×19年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2×20年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)。甲公司沒(méi)有高管人員離職。2×20年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2×20年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為()萬(wàn)元。A、200B、300C、500D、1700標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：行權(quán)時(shí)收到的款項(xiàng)=50×2×6=600(萬(wàn)元)，沖減的“資本公積一其他資本公積”=50×2×12=1200(萬(wàn)元)，沖減的庫(kù)存股=100×15=1500(萬(wàn)元)，行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)=600+1200－1500=30