勞動法試卷及答案4資料

勞動法試卷及答案4

匯總

精品文檔

單選題(共30題，共30分)

1.()勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的

情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，

并責(zé)令改正。

'A鄉(xiāng)級以上各級人民政府

B縣級以上各級人民政府

C市級以上各級人民政府

D省級以上各級人民政府

參考答案：B；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

2.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由()o

A職工獨(dú)立繳納

B職工與用人單位共同繳納

⑥C用人單位負(fù)責(zé)繳納

「D國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

3.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用

范圍是()。

「A政府高級公務(wù)員

rB國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

’C企業(yè)的經(jīng)營者

D企業(yè)高級技術(shù)人員

參考答案：C；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適

應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合

同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就

變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。

廣A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者

額外支付1個月工資

'B繼續(xù)與李某等人協(xié)商

rC在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?/p>

「D不得解除勞動合同

參考答案：A；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

5.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。

廣A1個月

行B2個月

rC6個月

D12個月

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

6.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。

「A按件計(jì)酬

*B按小時計(jì)酬

rC按天計(jì)酬

?D按月計(jì)酬

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

7.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。

岸A每半年召開一次

rB每半年召開二次

「C每一年召開一次

rD經(jīng)常召開

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

8.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合

稱為（）。

'A《國際勞工憲章》

?B《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

廣C《國際勞工條約》

D《國際勞工章程》

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

9.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）o

?A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

rB前來申訴的所有的勞動爭議

rC上級委員會指定受理的勞動爭議

D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂

立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（）。

rA1倍的工資

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

「B2倍的工資

C3倍的工資

D4倍的工資

參考答案：B；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

11.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A工會立法

「B政府立法

rC工廠立法

rD議會立法

參考答案：C；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

12.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）

可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

「A本單位勞動爭議調(diào)解委員會

rB勞動爭議仲裁委員會

?C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T

rD當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?/p>

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

13.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者

同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動

合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

「A1年

⑥B3年

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

rC5年

D10年

參考答案：D；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

14.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是()o

「A基礎(chǔ)性

B針對性

「C專業(yè)性

D實(shí)踐性

參考答案：A；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

15.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期

最長不超過()。

廣A1個月

'B2個月

C6個月

D12個月

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

16.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁

止紡織工廠使用()O

?A9歲以下學(xué)徒

rB12歲以下學(xué)徒

rC14歲以下學(xué)徒

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

rD16歲以下學(xué)徒

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

17.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管

理培訓(xùn)時間不得少于()o

?A8學(xué)時

B10學(xué)時

rC12學(xué)時

'?D24學(xué)時

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

18.特殊就業(yè)群體人員不包括()。

rA婦女

rB殘疾人

?C兒童

D少數(shù)民族人員

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

19.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是O。

-A勞動法律事實(shí)

rB勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

「C勞動法律關(guān)系主體

rD勞動法律關(guān)系客體

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

20.勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（）。

rA就業(yè)促進(jìn)法

B勞動標(biāo)準(zhǔn)法

「C勞動檢查監(jiān)督法

作D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

21.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上

班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)

的（）o

rA100%的工資報(bào)酬

B150%的工資報(bào)酬

.C200%的工資報(bào)酬

D300%的工資報(bào)酬

參考答案：D；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

22.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是

（）o

rA計(jì)時工資

rB計(jì)件工資

rC加班工資

-D職工福利費(fèi)用

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

23.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部

分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院

()O

廣A不予受理

,B應(yīng)予受理

府C駁回起訴

「D告知其按普通民事爭議起訴

參考答案：A；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

24.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間()。

「A18世紀(jì)初

B18世紀(jì)末

rC19世紀(jì)初

D19世紀(jì)末

參考答案：C；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

25.勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其

收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲

裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院()o

「A不予受理

B應(yīng)予受理

rC駁回起訴

⑥D(zhuǎn)告知其按普通民事爭議起訴

參考答案：B；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

26.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的

比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的()。

A3%

B5%

’C8%

D10%

參考答案：C；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0

27.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)

當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少

于O。

?A2人

B3人

rC4人

D5人

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

28.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷

立案決定的期限是()o

rA10個工作日內(nèi)

B15個工作日內(nèi)

「C20個工作日內(nèi)

D30個工作日內(nèi)

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

29.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保

存（）。

「A1年

'?B2年

rC3年

D5年

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

30.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

rA工會具有唯一性

住B所有工會組織都具有法人資格

「C工會具有獨(dú)立性

D地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1

多選題（共25題，共50分）

1.根據(jù)對勞動法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會監(jiān)督一般包括

（）o

廠A執(zhí)法部門的監(jiān)督

17B普通群眾的監(jiān)督

17C群眾組織的監(jiān)督

17D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

2.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于

()O

廠A企業(yè)中的高級管理人員

丁B企業(yè)的外勤人員和推銷人員

口C企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)

廠D教師

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

3.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()。

曠A長期勞動合同

17B固定期限勞動合同

廠C無固定期限勞動合同

曠D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

4.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有

()O

“A針對性

17B系統(tǒng)性

17C專業(yè)性

一D實(shí)踐性

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

5.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是()o

rA國際勞工會員會

，B國際勞工大會

Bc理事會

qD國際勞工局

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2

6.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為()o

17A企業(yè)的勞動關(guān)系

“B國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系

曠C事業(yè)單位的勞動關(guān)系

17D外商投資企業(yè)勞動關(guān)系

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

7.勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成()。

歹A職工代表

17B企業(yè)代表

rC企業(yè)黨委代表

17D企業(yè)工會成員

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2

8.目前我國的工資形式包括（）。

歹A計(jì)時工資

歹B計(jì)件工資

rC獎金

MD津貼（補(bǔ)貼）

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

9.狹義上的國際勞動立法，主要指（）。

17A國際勞工組織章程

“B國際勞工憲章

曠C國際勞工公約

廠D國際勞工建議書

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

10.根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先

予執(zhí)行的案件有（）。

曠A追索勞動報(bào)酬

17B解除勞動合同爭議

17C追索工傷醫(yī)療費(fèi)

17D追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

11.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。

歹A人民法院

B勞動管理部門

廠C勞動爭議調(diào)解委員會

“D勞動爭議仲裁委員會

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2

12.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。

"A保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

"B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

rC保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

歹D保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

13.下列關(guān)于社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的

是（）。

“A兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)

廠B兩者都以勞動者為適用對象

rC兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的

17D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

14.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。

歹A勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

“B勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作

17C勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

17D勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損

害

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

15.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由

用人單位負(fù)舉證責(zé)任（）。

歹A用人單位開除、除名、辭退勞動者

，B用人單位解除勞動合同

曠C用人單位決定減少勞動者勞動報(bào)酬

“D計(jì)算勞動者工作年限

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2

16.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。

17A以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不

得超過1個月

17B勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

超過2個月

17C勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6

個月

廠D無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有

()O

「A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是直接保

護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

17B職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特

征

曠C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍

17D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

18.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)

費(fèi)有()。

“A養(yǎng)老保險(xiǎn)金

17B失業(yè)保險(xiǎn)金

曠C生育保險(xiǎn)金

17D工傷保險(xiǎn)金

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

19.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬

于勞動爭議范圍的有()O

歹A勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛

口B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對

職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

?C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

廠D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者

的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2

20.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有()。

17A國家財(cái)政補(bǔ)貼

rB社會捐贈

歹C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

“D勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2

21.狹義的休息時間僅指()o

曠A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

17B工作日之間的休息時間

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

17C工作周之間的休息時間

17D法定的節(jié)假日休息時間

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

22.下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確

的是（）。

歹A勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同

17B勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不

相同

17C勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利

義務(wù)不同

17D勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

23.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）。

廠A經(jīng)期保護(hù)

歹B孕期保護(hù)

歹C產(chǎn)期保護(hù)

qD哺乳期保護(hù)

參考答案：；考生答案：；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0

收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

精品文檔

24.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。

17A獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

17B拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

17C知情權(quán)

"D監(jiān)督安全權(quán)