社會(huì)保險(xiǎn)管理新規(guī)制度

保管理制度目錄TOC\o"1-3"\h\z\u第一章 總則 2文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二章 社會(huì)保險(xiǎn)地種類(lèi)和繳費(fèi)基數(shù) 2文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三章 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系地建立 3文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第四章 工傷保險(xiǎn)事故地處理 3文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第一節(jié) 工傷事故緊急處理程序 3文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第二節(jié) 工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力判定 4文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三節(jié) 工傷費(fèi)用核銷(xiāo)程序 5文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第五章 工傷保險(xiǎn)待遇和其它社會(huì)保險(xiǎn)待遇 6文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第六章 社會(huì)保險(xiǎn)地停止和退出 8文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第七章 附則 8文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)

總則依據(jù)《中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)地實(shí)際情況，特制訂本制度.除企業(yè)另有要求外，本制度適適用于企業(yè)全部雇員.社會(huì)保險(xiǎn)地種類(lèi)和繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)包含基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn).企業(yè)能夠依據(jù)實(shí)際情況選擇性地購(gòu)置雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，受益人由保險(xiǎn)協(xié)議指定.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定地繳費(fèi)工資基數(shù)及費(fèi)率來(lái)確定.企業(yè)和雇員為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)地繳納義務(wù)人，并按要求百分比分別負(fù)擔(dān).雇員負(fù)擔(dān)地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)依法代扣代繳，財(cái)務(wù)管理部門(mén)每個(gè)月從雇職員資中直接扣繳，不得減免.為簡(jiǎn)化企業(yè)按月購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)地手續(xù)，按廣東省人民政府《相關(guān)落實(shí)落實(shí)國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職員基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定地通知》和本市地社保政策，企業(yè)每個(gè)月為雇員購(gòu)置社保時(shí)相關(guān)部門(mén)核定地工資數(shù)額作為繳納基數(shù).文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系地建立企業(yè)統(tǒng)一為雇員建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必需提供真實(shí)有效地身份證件，由企業(yè)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)形式審查.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)向市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參與社會(huì)保險(xiǎn).登記事項(xiàng)包含：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或責(zé)任人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)和國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)要求地其它相關(guān)事項(xiàng).文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)雇員當(dāng)月應(yīng)繳地個(gè)人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方法，即當(dāng)月地社保費(fèi)在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月地工資中扣除.社會(huì)保障卡地制卡費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由雇員負(fù)擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)保障部門(mén)地要求為準(zhǔn).雇員入職后，企業(yè)人力資源管理部門(mén)按相關(guān)要求報(bào)財(cái)務(wù)管理部門(mén)為雇員購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)須雇員申請(qǐng).人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一匯總每個(gè)月購(gòu)置社保地人員名單，按權(quán)限審批后于每個(gè)月15日前交財(cái)務(wù)管理部門(mén).財(cái)務(wù)管理部門(mén)于每個(gè)月15日前申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).人力資源管理部門(mén)應(yīng)幫助財(cái)務(wù)管理部門(mén)核實(shí)雇員個(gè)人資料.財(cái)務(wù)管理部門(mén)在填報(bào)各類(lèi)申報(bào)表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)地審批人確定.企業(yè)因有特殊困難不能按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)地，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)立即呈報(bào)董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請(qǐng)延期繳納.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)工傷保險(xiǎn)事故地處理工傷事故緊急處理程序雇員發(fā)生工傷事故地，首先應(yīng)通知身邊地同事，由同事幫助采取搶救方法，工傷雇員或周?chē)毓蛦T應(yīng)立即通知部門(mén)主管或經(jīng)理，并依據(jù)傷情立即采取處理方法.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理在得悉事故發(fā)生后，立即通知工業(yè)安全委員會(huì)及人力資源部.工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理，和工業(yè)安全委員會(huì)組員應(yīng)第一時(shí)間（3小時(shí)以?xún)?nèi)）趕到事故現(xiàn)場(chǎng).文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)通常護(hù)理不能處理問(wèn)題地，工業(yè)安全委員會(huì)或用人部門(mén)應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級(jí)以上且保險(xiǎn)單位認(rèn)可地公辦醫(yī)院進(jìn)行診療.通常情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院就診.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)如需住院診療，必需在市級(jí)醫(yī)院或遵守企業(yè)安排.需要進(jìn)行緊急處理地，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情地前提下立即轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院診療.重大工傷事故地處理應(yīng)該成立工傷事故處理小組.工傷事故處理小組由以下部門(mén)派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門(mén)、工業(yè)安全委員會(huì)及其它相關(guān)部門(mén)，組長(zhǎng)由人力資源部委派.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)，安排工傷搶救、了解事故地發(fā)生經(jīng)過(guò)、調(diào)查及分析事故發(fā)生地原因、初步確定糾正和預(yù)防方法.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)無(wú)需成立工傷事故處理小組地，用人部門(mén)及工業(yè)安全委員會(huì)應(yīng)了解事故地發(fā)生經(jīng)過(guò)、調(diào)查及分析事故發(fā)生地原因、初步確定糾正和預(yù)防方法.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)事故調(diào)查后，用人部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《安全隱患及意外事件調(diào)查匯報(bào)》，并由相關(guān)人員署名確定后，送交人力資源部立案.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)各部門(mén)應(yīng)主動(dòng)采取糾正和預(yù)防地方法，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)地教育培訓(xùn).發(fā)生三人以上重傷或人員死亡地重大傷亡事故地，除立即安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專(zhuān)員保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，而且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)外需經(jīng)董事總經(jīng)理同意后在二十四小時(shí)內(nèi)將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門(mén)立案.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力判定經(jīng)用人部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)同意后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)該向企業(yè)所在地社會(huì)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng).如有特殊情況，應(yīng)該向企業(yè)所在地地社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)限.逾期不申報(bào)地，由企業(yè)相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》要求地待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)如企業(yè)人力資源部未根據(jù)以上要求地期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則工傷雇員或其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起十二個(gè)月內(nèi)，直接向企業(yè)所在地地勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng).文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)人力資源部向所在地地勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交以下資料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，填寫(xiě)包含事故發(fā)生地時(shí)間、地點(diǎn)、原因和職員傷害程度等基礎(chǔ)情況；（二）企業(yè)和受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系（包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）地證實(shí)材料；（三）首次醫(yī)療地診療證實(shí)；（四）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（五）工傷雇員身份證復(fù)印件；企業(yè)或申請(qǐng)工傷認(rèn)定地雇員提供地材料不完整或工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫(xiě)不符合要求地，企業(yè)或申請(qǐng)工傷認(rèn)定地雇員應(yīng)按勞動(dòng)保障行政部門(mén)地要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，依據(jù)需要對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)地相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查地，由人力資源部指定專(zhuān)員給予幫助.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)企業(yè)所在地地勞動(dòng)保障分局通常在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定地決定，人力資源部應(yīng)該組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報(bào)送董事總經(jīng)理.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)企業(yè)對(duì)所在地地勞動(dòng)保障分局作出地工傷認(rèn)定決定不服地，經(jīng)董事總經(jīng)理同意，能夠自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)工傷雇員在診療期期滿(mǎn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力地，企業(yè)、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿(mǎn)三十日內(nèi)向市勞動(dòng)能力判定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供以下相關(guān)資料：《市職員勞動(dòng)能力判定表》、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件及復(fù)印件、《疾病診療證實(shí)書(shū)》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢驗(yàn)匯報(bào)等.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)通常在收到勞動(dòng)能力判定申請(qǐng)書(shū)之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力判定結(jié)論，必需時(shí)，作出勞動(dòng)能力判定結(jié)論地期限能夠延長(zhǎng)三十日.人力資源部應(yīng)該組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報(bào)送董事總經(jīng)理.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)作出地勞動(dòng)能力判定結(jié)論不服地，經(jīng)董事總經(jīng)理同意，能夠自收到判定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查判定不服地，能夠自收到復(fù)查判定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅闻卸?；也能夠自收到判定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅闻卸?省級(jí)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)作出地勞動(dòng)能力判定結(jié)論為最終止論.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)工傷費(fèi)用核銷(xiāo)程序工傷雇員應(yīng)將疾病證實(shí)書(shū)、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢驗(yàn)結(jié)果單等憑證交人力資源部.雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān).經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，企業(yè)墊付醫(yī)療費(fèi)地，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)該申請(qǐng)返還所墊付地醫(yī)療費(fèi).雇員因工負(fù)傷未致殘地，人力資源部應(yīng)該在醫(yī)療終止后30日內(nèi)，持上述相關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理賠償事宜.雇員因工死亡地，人力資源部應(yīng)該在醫(yī)院或公安部門(mén)開(kāi)具死亡證實(shí)書(shū)之日起30日內(nèi)，持上述相關(guān)資料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理賠償事宜.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)企業(yè)為雇員購(gòu)置了商業(yè)保險(xiǎn)地，人力資源部應(yīng)該向商業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)提交資料進(jìn)行理賠.工傷保險(xiǎn)待遇和其它社會(huì)保險(xiǎn)待遇依法應(yīng)該由企業(yè)負(fù)擔(dān)地工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理同意后，應(yīng)該立即支付給雇員或其家眷；依法應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)地工傷待遇，通常企業(yè)不予墊付，確需墊付地，應(yīng)該報(bào)董事總經(jīng)理同意.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)工傷雇員在指定地醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性診療地費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付.工傷雇員被判定工傷殘疾等級(jí)后，雇員或其家眷享受以下待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付：診療工傷地醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地域以外就醫(yī)地交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理地，經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確定地生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職員按月領(lǐng)取地傷殘津貼；終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)該享受地一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡地，其遺屬領(lǐng)取地喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動(dòng)能力判定費(fèi).因工傷發(fā)生地下列費(fèi)用，根據(jù)國(guó)家要求由企業(yè)支付：工傷雇員診療工傷期間地工資；工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，企業(yè)未派人護(hù)理地，參考當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事相同等級(jí)護(hù)理地勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)向工傷職員支付護(hù)理費(fèi).文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)工傷雇員終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)該享受地一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.雇員因?yàn)楸旧淼卦颍ㄈ缣峁┨摷偕矸葙Y料參保等）無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)基金提供地各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇地，企業(yè)不負(fù)擔(dān)責(zé)任.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷地，企業(yè)能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給雇員處罰，并能夠要求雇員賠償企業(yè)地經(jīng)濟(jì)損失.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)需要企業(yè)負(fù)擔(dān)工傷責(zé)任地，應(yīng)由人力資源管理部門(mén)確定處理方案，報(bào)董事總經(jīng)理同意實(shí)施.參保地雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí)，不按要求出示、使用對(duì)應(yīng)地社?？?，所發(fā)生地費(fèi)用社保部門(mén)不予報(bào)支地，后果由雇員自負(fù).文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)雇員滿(mǎn)足法定條件能夠享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)地保險(xiǎn)待遇地，應(yīng)依法向?qū)?yīng)地保險(xiǎn)基金申請(qǐng).社會(huì)保險(xiǎn)地停止和退出雇員離職時(shí)由財(cái)務(wù)管理部門(mén)核實(shí)該雇員購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)地情況，并在對(duì)應(yīng)地離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除地社保費(fèi)用.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理部門(mén)每個(gè)月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù).每個(gè)月8日前辦完離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)地雇員，于辦完手續(xù)地當(dāng)月停保，結(jié)算工資時(shí)當(dāng)月不扣社保費(fèi)用；每個(gè)月8以后辦完手續(xù)地雇員，于辦完手續(xù)地次月停保，結(jié)算工資時(shí)扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳地社保費(fèi)用.文檔搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)人力資源部為退保雇員開(kāi)具退確保明，并指導(dǎo)雇員辦理退?；蜣D(zhuǎn)移保險(xiǎn)手續(xù).附則國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生改變或法規(guī)相關(guān)條款地適用條件發(fā)生調(diào)整時(shí)，按相關(guān)法規(guī)實(shí)施.企業(yè)和雇員地尤其約定地和本制度不相符地，按企業(yè)和雇員地約定實(shí)施.企業(yè)原有相關(guān)制度和本制度不相符地，以本制度為準(zhǔn).本制度地解釋權(quán)人力資源部.本制度于年月日經(jīng)職員代表大會(huì)審議經(jīng)過(guò)，于年月日公布，并于公布之日起實(shí)施.

版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包含文字、圖片、和設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個(gè)人全部Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用戶(hù)可將本文內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，和其它非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其它相關(guān)法律要求，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人正當(dāng)權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其它用途時(shí)，須取得本人及相關(guān)權(quán)利人書(shū)面許可，并支付酬勞。Usersmayusethecontentsorservicesofthisarticleforpersonalstudy,researchorappreciation,andothernon-commercialornon-profitpurposes,butatthesametime,theyshallabidebytheprovisionsofcopyrightlawandotherrelevantlaws,andshallnotinfringeuponthelegitimaterightsofthiswebsiteanditsrelevantobligees.Inaddition,whenanycontentorserviceofthisarticleisusedforotherpurposes,writtenpermissionandremunerationshallbeobtainedfromthepersonconcernedandtherelevantobligee.

轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必需是以新聞性或資料性公共無(wú)償信息為使用目標(biāo)合理、善意引用，不得對(duì)本文內(nèi)容原意進(jìn)行曲解、修改，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。Rep