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家政服務(wù)人員的勞動(dòng)法保護(hù)研究 1二、家政服務(wù)人員概述 1 11.根據(jù)家政工作的內(nèi)容分類(lèi) 12.根據(jù)工作時(shí)間和方式的不同分類(lèi) 23.根據(jù)家政服務(wù)人員從業(yè)形式不同分類(lèi) 2 2 3 3 3 32.工資計(jì)算和休業(yè)補(bǔ)助 3 4 4四、我國(guó)家政服務(wù)業(yè)勞動(dòng)法保護(hù)的現(xiàn)狀及不足 5 5 51.家政立法缺位 52.家政服務(wù)人員合同意識(shí)薄弱 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。3.家政行業(yè)缺乏監(jiān)察制度 8五、我國(guó)家政服務(wù)人員勞動(dòng)法保護(hù)的完善建議 8 1.家政服務(wù)人員納入勞動(dòng)法主體范圍 8 9 9 政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展的因素，也關(guān)系到大量弱勢(shì)家政工人的合法權(quán)益。所以，123(一)德國(guó)模式(二)日本模式4567 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》)第9條第1款和第11條的歸責(zé)原則在適用于雇傭關(guān)系時(shí)有一定局8(一)完善立法9[12]胡大武.比較與

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