![公司規(guī)章制度(定稿)_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/2C/26/wKhkGWau1z-AXFmaAAG8tQoMqso101.jpg)
![公司規(guī)章制度(定稿)_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/2C/26/wKhkGWau1z-AXFmaAAG8tQoMqso1012.jpg)
![公司規(guī)章制度(定稿)_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/2C/26/wKhkGWau1z-AXFmaAAG8tQoMqso1013.jpg)
![公司規(guī)章制度(定稿)_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/2C/26/wKhkGWau1z-AXFmaAAG8tQoMqso1014.jpg)
![公司規(guī)章制度(定稿)_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/2C/26/wKhkGWau1z-AXFmaAAG8tQoMqso1015.jpg)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
公司規(guī)章制度總則為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本著“以人為本”和“公平公正、科學(xué)合理”的原則,按照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司規(guī)范化管理的需要,根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實(shí)際情況,制定一系列相應(yīng)的管理制度,使員工“有章可循、有法可依”。
第一條為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度統(tǒng)一化,使公司員工管理有章可循,加強(qiáng)工作責(zé)任感,提高工作效率,特制定本制度。第二條1、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。2、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度執(zhí)行。凡進(jìn)入公司工作的員工,均應(yīng)自覺遵守。凡不遵守本制度的員工,均視為違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司可依據(jù)本制度對(duì)其進(jìn)行處理。3、未納入本制度中的公司其他相關(guān)制度和規(guī)定,作為本制度的補(bǔ)充,具有同等約束力,所有員工均應(yīng)遵守和執(zhí)行。4、公司對(duì)本制度的各項(xiàng)規(guī)定有最后解釋權(quán),并有根據(jù)公司發(fā)展和工作需要隨時(shí)做出修訂的權(quán)利。新的修訂可以口頭形式的會(huì)議通知或公告形式發(fā)布。5、本制度經(jīng)總經(jīng)理簽署公布之日起執(zhí)行,之前制定的相關(guān)制度同時(shí)作廢。一、入職制度(一)招聘制度1、本公司各部門因工作的實(shí)際需要,需增加人員時(shí),應(yīng)向人事部提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部實(shí)行統(tǒng)一招聘。2、本公司員工的招聘,根據(jù)崗位的要求,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等進(jìn)行篩選。采用面試與筆試兩種形式進(jìn)行考核,依據(jù)實(shí)際情況對(duì)有志為公司服務(wù)者,視其工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等情況,擇優(yōu)錄用。3、特殊工種(如財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員,司機(jī)等)須有廣州市戶口。若非廣州市戶口,必須有具廣州市戶口的親朋或房產(chǎn)提供擔(dān)保,并由擔(dān)保人提供戶口或房產(chǎn)、身份證原件和復(fù)印件,親筆簽具擔(dān)保書,且不能是本公司員工作為擔(dān)保。(二)錄用制度1、用工制度本公司錄用員工分為“試用期員工”及“正式員工”。若是臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作的員工,本公司視情況與之簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。試用期員工經(jīng)公司面試或考試合格者獲審查批準(zhǔn)后,由人事部門辦理入職手續(xù)。所有新入職員工,均實(shí)行試用期制度,試用期按國家規(guī)定執(zhí)行,一般為1-6個(gè)月(視簽訂勞動(dòng)合同期長短而定)。在試用期內(nèi),員工需在試用期滿的前10天內(nèi)以書面形式提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。(2)正式員工經(jīng)公司進(jìn)行考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。正式員工可以享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇及國家法定的福利待遇。勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方同意,續(xù)簽勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期滿的前30天續(xù)簽,否則勞動(dòng)合同到期即終止。2、入職個(gè)人資料入職員工須填寫一份本公司的《新員工入職登記表》,并提供最高學(xué)歷證、資格證、身份證、暫住證、計(jì)生證及離職證明等原件和復(fù)印件(原件核查后返還),近期的一寸半免冠彩色照片2張,以及其它必要的資料。新入職員工凡未辦理暫住證的,在入職一周內(nèi)須自行到街道辦事處辦理暫住證。費(fèi)用自理。3、凡有下列情形者,不得錄用(1)未滿18周歲人員。(2)被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者,剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。(3)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。(4)貪污、拖欠公款和收受回扣者;(5)經(jīng)調(diào)查有不良工作記錄者,虛報(bào)瞞報(bào)個(gè)人記錄者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)有賭博、嫖娼、偷盜行為,或因品行惡劣曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。(8)參加非法組織或傳銷;(9)散布違法、迷信或與公司理念相違背的言論者。(10)提供虛假資料和虛假證明者。(11)體格檢查不合格者(經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列)。以上如不慎有錄用者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即做開除處理并不作任何補(bǔ)償。(三)晉升制度本公司結(jié)合員工的實(shí)際工作能力,以及公司的實(shí)際情況,給員工提供梯隊(duì)式職位發(fā)展空間,實(shí)現(xiàn)員工自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。1、員工晉升通道:技術(shù)人員通道、管理人員通道。2、員工晉升原則:德能和業(yè)績并重原則、逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合原則、直線晉升與交叉晉升相結(jié)合原則、能升能降原則。3、員工晉升辦法(1)員工晉升以公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門對(duì)其進(jìn)行的績效考核為依據(jù),擇優(yōu)聘用為主,舉薦、自薦考核聘用為輔,公開招聘為補(bǔ)充。(2)員工晉升根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行,工程師、初級(jí)工程師、基層及以上管理人員在公司范圍聘用的職位由人事部門組織,其他職位由用人部門組織。(3)各部門成立考核聘用小組,制定方案,并經(jīng)人事部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。(4)員工一般只能申報(bào)晉升上一級(jí)職位,同等條件下,公司內(nèi)部員工優(yōu)先考慮。(5)員工每晉升或下降一級(jí)職位,按公司內(nèi)部薪酬制度方案執(zhí)行,享受公司規(guī)定的其崗位的相應(yīng)待遇。(四)調(diào)職制度本公司根據(jù)業(yè)務(wù)或工作的需要,隨時(shí)可以調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。在調(diào)動(dòng)員工前,公司應(yīng)充分考慮員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,做到“人盡其才,才盡其用,人崗匹配”。調(diào)職應(yīng)由人事部預(yù)先談話征求意見后下發(fā)“調(diào)職通知書”,接到“調(diào)職通知書”的員工,應(yīng)該立即接受新的工作安排,并對(duì)原工作進(jìn)行交接。若員工有正當(dāng)理由不愿接受,應(yīng)即時(shí)向人事部提出。如果公司根據(jù)工作需要及研究員工本人情況后仍認(rèn)為需調(diào)動(dòng)該員工赴新的崗位或地點(diǎn),員工應(yīng)服從安排,而不得借故拖延或拒絕到崗,否則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。(五)離職制度1、試用期員工:對(duì)在試用期內(nèi)工作不符合要求或健康狀況欠佳者、品行不良者、違反勞動(dòng)紀(jì)律者、公司可以隨時(shí)對(duì)其進(jìn)行解聘,通知其辦理離職手續(xù)。在試用期內(nèi),員工自己要求離職,應(yīng)提前一個(gè)星期以口頭或書面形式通知公司后辦理離職手續(xù)。2、正式期員工:對(duì)合同期未滿的員工進(jìn)行解聘或員工在合同期內(nèi)自己提出離職,應(yīng)提前30天以書面形式通知公司或員工進(jìn)行辦理離職手續(xù)。若員工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度的(見《勞動(dòng)紀(jì)律》),公司可以隨時(shí)對(duì)其進(jìn)行解聘,立即口頭或書面通知其辦理離職手續(xù)而不需進(jìn)行任何補(bǔ)償。3、本公司員工無論何種原因離職,必須按公司規(guī)定程序辦理完畢相關(guān)手續(xù)后,再由財(cái)務(wù)部按人事部提供的考勤表、離職表結(jié)算離職員工的當(dāng)月工資。離職員工的當(dāng)月工資,按照公司的財(cái)務(wù)制度須在離職的次月20日前領(lǐng)取。4、對(duì)未辦理離職手續(xù)的員工,公司有權(quán)暫不發(fā)放其未領(lǐng)取的工資及其他款項(xiàng),直至其完全辦結(jié)才予發(fā)放。對(duì)持有公司錢款或財(cái)物的(包括但不限于:文件、資料、數(shù)據(jù)、硬盤、U盤、工具、器械、產(chǎn)品、鑰匙、密碼、帳冊(cè)、筆記、書籍及生活用品等),應(yīng)在離職時(shí)當(dāng)即歸還并作詳細(xì)說明,延遲2日以上歸還的,公司將按財(cái)物10%的標(biāo)準(zhǔn)收取其財(cái)物占用費(fèi)。對(duì)給公司造成損失的員工,公司有權(quán)要求其進(jìn)行賠償,并在其應(yīng)得工資及其他款項(xiàng)中予以扣除。5、住用公司宿舍的離職員工,須在離職3日內(nèi)搬離,每延期一日搬離,需收取其日房租、水電等3倍的占用費(fèi),并在其應(yīng)得工資和其他款項(xiàng)中扣除。未搬離公司宿舍的離職員工的工資及其他款項(xiàng),暫不予發(fā)放,直至其搬離后,待財(cái)務(wù)與物業(yè)公司將其房租、水電等全部結(jié)算完畢并扣除后,才可予以發(fā)放。二、管理制度(一)考勤制度1、上下班規(guī)定本公司因生產(chǎn)工作需要實(shí)行一周六天工作制,每天工作時(shí)間為八小時(shí),每個(gè)星期休息一天。上下班時(shí)間為:上午:08:30~12:00,下午:13:00~17:30。若以后有新的調(diào)整,以當(dāng)期公布的時(shí)間為準(zhǔn)(實(shí)行彈性工作制的不在此列)。2、打卡規(guī)定本公司上下班時(shí)間實(shí)行打卡考勤,每月按考勤卡顯示的實(shí)際出勤率結(jié)算當(dāng)月工資,員工必須由本人親自進(jìn)行打卡考勤,不準(zhǔn)委托或代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司對(duì)當(dāng)事者雙方都將進(jìn)行處罰。(1)遲到/早退凡超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗的即為遲到。非因工作需要,未按規(guī)定的下班時(shí)間提前離開工作崗位的均視為早退。具體情況按以下處理:①遲到/早退每次罰款30元。員工當(dāng)月遲到/早退合計(jì)三次以上(含三次)以曠工半天處理。②超過十五分鐘后才打卡者,以曠工半天處理;因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。③無故提前十五分鐘打卡者,以曠工半天處理;因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。④上下班忘記打卡者,應(yīng)由部門主管在卡上或在有效工作時(shí)間考核表上簽字,否則當(dāng)日按事假處理。⑤員工刷卡,除特殊原因外(如連班直落),上下班間隔時(shí)間不能少于30分鐘打卡,以杜絕同一時(shí)間刷上下班卡現(xiàn)象,否則罰款30元/次。⑥嚴(yán)禁上班遲到故意不刷卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次罰款50元,第二次予以開除處理。⑦有遲到、早退、曠工、請(qǐng)事假、請(qǐng)病假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假、請(qǐng)產(chǎn)假、請(qǐng)年假等情況,超過規(guī)定時(shí)限的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。⑧若因卡機(jī)故障不能打卡考勤時(shí),應(yīng)即時(shí)通知部門主管,由部門主管統(tǒng)一上報(bào)人事部補(bǔ)簽卡。凡因個(gè)人原因下班時(shí)間忘打卡的,第二天上班應(yīng)即時(shí)向部門主管報(bào)告,經(jīng)部門主管查實(shí)簽字同意后,報(bào)向人事部補(bǔ)簽卡,否則按曠工處理。(2)缺勤員工在規(guī)定的工作時(shí)間未到崗者即為缺勤。缺勤包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、曠工及當(dāng)月新員工入職、老員工離職而致工作未滿勤者等。當(dāng)月缺勤累計(jì)三天及以上的,取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金;缺勤三天(含)以內(nèi)的,每日按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例計(jì)算當(dāng)月的獎(jiǎng)金。(3)曠工在規(guī)定工作時(shí)間未到崗或私自離崗,且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù),均作曠工處理,以上班時(shí)間后離崗30分鐘為限。具體情況按以下規(guī)定處理:曠工30分鐘以上不足半天的,按曠工半天計(jì)(如此類推)。員工曠工半天以上者,除按一天半全額工資扣罰外,并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。請(qǐng)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者以曠工處理。委托或代他人打卡、偽造出勤記錄者,雙方均以曠工半天論計(jì)并按勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處理。連續(xù)曠工二天或一年累計(jì)曠工三次以上者,公司除扣罰當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金外,還給予開除處理,并不給與任何補(bǔ)償。連續(xù)曠工不足二天或一年曠工累計(jì)不足三天者,除扣罰曠工期間當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金和其他應(yīng)得的款項(xiàng)外,還將進(jìn)行其他罰款,并根據(jù)本人的態(tài)度和表現(xiàn)決定是否對(duì)其進(jìn)行勸退或開除處理。(二)加班制度加班是在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成工作任務(wù)需要占用員工休息時(shí)間的臨時(shí)性安排。必須作到:嚴(yán)格控制;周密安排;全員參與;本公司由于生產(chǎn)或工作需要,要求員工加班,員工應(yīng)服從安排,除特殊原因經(jīng)主管批準(zhǔn)者外,不得拒絕。加班時(shí)間和加班薪酬都按勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,而工作崗位為不定時(shí)工作制的,按照相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。具體如下:1、加班申請(qǐng)程序:安排員工加班,首先由部門主管填寫“加班申請(qǐng)表”,經(jīng)副總經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后,方可進(jìn)行加班。批準(zhǔn)后的“加班申請(qǐng)表”交人事部存檔計(jì)加班薪酬(若公司安排換休的除外)。2、加班薪酬的計(jì)算方法:以當(dāng)月超出正常出勤天數(shù)累計(jì)時(shí)間的(正常出勤天數(shù)×8小時(shí)),計(jì)為有效加班時(shí)間。加班必須滿一小時(shí),不足一小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算。在正常工作時(shí)間以外安排加班,按基本工資的150%計(jì)算;在休息日安排加班,按基本工資的200%計(jì)算;在國家法定節(jié)假日安排加班,按基本工資的300%計(jì)算。3、由于工作性質(zhì)有別,受聘為司機(jī)、文員和業(yè)務(wù)員、采購員、財(cái)務(wù)人員、中層管理人員以上的員工,其在公司指定的工作時(shí)間之外工作均不視作加班(國家法定節(jié)假日除外),不享有加班津貼。但在月度績效考核中加以考慮,可以獎(jiǎng)金的形式做適當(dāng)補(bǔ)貼。4、有下列情況不作為加班處理,不享有加班薪酬:(1)代表本公司出外應(yīng)酬的員工。(2)參加本公司或推薦的培訓(xùn)課程、會(huì)議、學(xué)習(xí)等的員工。(3)出差期間的員工。(三)請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度是本公司為了體恤員工在日常生活中有突發(fā)情況發(fā)生需要時(shí)間處理而制訂的。所有員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,經(jīng)批準(zhǔn)后方能按已批準(zhǔn)的假期時(shí)間休假。批準(zhǔn)生效后的“請(qǐng)假申請(qǐng)表”交由人事部門存檔計(jì)當(dāng)月薪酬。對(duì)以一些“突發(fā)情況”為借口,利用領(lǐng)導(dǎo)不明真相獲得批假但事后未能提供有力證據(jù)證明情況特殊或緊急的,和“先斬后奏”的請(qǐng)假行為,公司均可按曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)程序如下:1、普通員工請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由其基層主管批準(zhǔn)(需提前一天申請(qǐng));在一天以上三天以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)(需提前三天申請(qǐng));沒有基層主管層的員工直接交由部門主管批準(zhǔn)。2、基層管理員工請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由其直接領(lǐng)導(dǎo)的部門主管批準(zhǔn)(需提前一天申請(qǐng)),在一天以上三天以內(nèi)的由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)(需提前三天申請(qǐng))。3、中層以上管理員工請(qǐng)假,無論請(qǐng)假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),并視請(qǐng)假天數(shù)需提前3—15天提出申請(qǐng)。因距離較遠(yuǎn)或情況緊急無法面呈假條而進(jìn)行口頭請(qǐng)假的,一次假期不得超過五天,超過而未續(xù)假的則視為本人曠工和自動(dòng)離職,公司不予補(bǔ)償。4、凡口頭請(qǐng)假獲批準(zhǔn)的,上班后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(1)事假本公司員工因個(gè)人事務(wù)需要時(shí)間處理,可以申請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前1天填寫請(qǐng)假單,緊急情況無法事先填寫請(qǐng)假單者,必須用電話等方式向部門負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,并由部門負(fù)責(zé)人通知人事部。若部門負(fù)責(zé)人未批準(zhǔn)假期且請(qǐng)假者未到崗的,一律以曠工處理。員工在假期完畢后2日內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不按時(shí)補(bǔ)辦者每次罰款20元。試用期員工請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)7天以上的(含7天),公司予以解聘;在公司工作滿一年以上五年以下(含五年)的員工,一年事假累計(jì)達(dá)10天的(女員工產(chǎn)假除外),公司予以勸退;在公司工作滿五年以上的員工,一年事假累計(jì)達(dá)15天的(女員工產(chǎn)假除外),公司予以勸退。以上事假期限如因特殊情況經(jīng)總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。凡勸退的員工,均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事假根據(jù)員工需要,可按小時(shí)計(jì)算,不滿一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算,不滿一天的按一天計(jì)算。事假將扣除請(qǐng)假當(dāng)日的基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、工作餐補(bǔ)貼等,周六請(qǐng)假的還要扣除相應(yīng)的周六工資部分。公司在請(qǐng)事假員工的當(dāng)月薪酬里扣發(fā)其相應(yīng)部分。(2)病假本公司員工患病或非因工負(fù)傷需要時(shí)間休息醫(yī)療,可以申請(qǐng)病假休假。員工請(qǐng)病假處理程序與請(qǐng)事假處理程序相同。請(qǐng)病假的員工,公司根據(jù)國家和公司內(nèi)部規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定支付病假工資,但員工必須在上班后2日內(nèi)向公司提供本人病假期間完整的公立醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療證明(醫(yī)療證明指:病假單、住院單、處方單、注射單、化驗(yàn)單等醫(yī)院有效單據(jù)),過期公司不予采信。憑處方單、注射單、化驗(yàn)單等,當(dāng)月可享有3天病假;憑病假單、住院單,可享有醫(yī)院給與的全部病假期。未出具醫(yī)院證明的,即便公司當(dāng)初批準(zhǔn)的是病假,事后也一律按事假處理。病假的假期當(dāng)日薪酬為:基本工資/日+0崗位工資/日+0工作餐補(bǔ)貼/日;病假三天(含)以內(nèi)的假期獎(jiǎng)金為:按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例計(jì)算當(dāng)月的獎(jiǎng)金。當(dāng)月病假累計(jì)三天以上的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。(3)婚假本公司正式員工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假三天。請(qǐng)婚假應(yīng)附結(jié)婚證書復(fù)印件,期間除工作午餐補(bǔ)貼外,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。試用期員工請(qǐng)婚假按事假對(duì)待。(4)孕假、產(chǎn)假女員工懷孕期間的前2個(gè)月和最后2個(gè)月,因身體狀況每天需要一定的休息時(shí)間的,本人可提出申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后每天可減少一小時(shí)上班時(shí)間并按病假對(duì)待,其它時(shí)間如需休息,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假對(duì)待(有醫(yī)院證明的除外)。女員工在分娩期間享有帶薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí),應(yīng)附準(zhǔn)生證或出生證明,沒有證明的,一律按事假處理。具體如下:1、按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,女員工在分娩前后總計(jì)享有90天的產(chǎn)假,在分娩前可提前休假15天。2、女員工在分娩中難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。3、多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、女員工懷孕流產(chǎn)的,公司根據(jù)醫(yī)院證明給予其產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月以內(nèi)的,給予15天產(chǎn)假,懷孕4個(gè)月以上的,給予30天產(chǎn)假。5、女員工因身體狀況需要延長產(chǎn)假的,公司可以視工作實(shí)際情況給予10天至30天的假期,這期間的待遇按事假處理。若需再延長假期的,需辦理離職手續(xù)。6、女員工違反計(jì)劃生育政策二次休產(chǎn)假的,公司予以辭退而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。產(chǎn)假的薪酬:工作滿一年以上的,薪酬按員工基本工資發(fā)放;工作未滿一年的,薪酬按基本工資減半發(fā)放。試用期女員工請(qǐng)產(chǎn)假的,在試用期滿而產(chǎn)假未滿的,視其為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同男員工在其配偶第一胎生育時(shí)憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明可享有看護(hù)假5天,多胞胎和難產(chǎn)的憑醫(yī)院有效證明可享有看護(hù)假7天。第二胎以后(政策允許的)生育時(shí)的看護(hù)假按事假對(duì)待。看護(hù)假的薪酬:除日工作午餐補(bǔ)貼、日崗位工資、日獎(jiǎng)金外,其余照常發(fā)放。超假則按事假對(duì)待。試用期男員工請(qǐng)看護(hù)假以事假對(duì)待,超過5天的,視其為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。(5)哺乳假根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,女員工哺乳期(指產(chǎn)后一年內(nèi))在上班時(shí)間每天可享有一小時(shí)的哺乳假(即上午半小時(shí)、下午半小時(shí))。多胞胎哺乳的,每多一個(gè)嬰兒,可增加30分鐘哺乳時(shí)間。哺乳期女員工出全勤又享受哺乳假的,其工資不受影響,但當(dāng)月獎(jiǎng)金減半。超時(shí)部分則按事假對(duì)待。哺乳期女員工的嬰兒不在身邊的不享有哺乳假。(6)喪假員工的父母、子女、配偶喪亡者,給予5天喪假。期間除日工作午餐補(bǔ)貼、日崗位工資外,其余照發(fā)。超假則按事假對(duì)待。(7)工傷假本公司員工在工作中因工負(fù)傷或患職業(yè)病的,按工作崗位所在地工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理,并根據(jù)本公司工作的實(shí)際情況,對(duì)負(fù)傷嚴(yán)重或患職業(yè)病嚴(yán)重的員工,給予一定的休息和醫(yī)療的假期,期間按病假對(duì)待。(8)以上假期如遇法定節(jié)假日時(shí),將計(jì)算入休假天數(shù)中,而不會(huì)另行給與補(bǔ)休。三、福利制度(一)法定假期本公司員工每年可享受11天法定帶薪假期。休假時(shí)間按照國家節(jié)假日放假辦法執(zhí)行(若公司自行放假不在此列),法定假期的放假節(jié)日如下:1、新年,放假1天(1月2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日)。4、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)。6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)。7、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2(二)年假本公司滿一年工齡的員工每年可享受帶薪年假。年假為本年度享有及使用,不得提前預(yù)支次年年假或者將本年年假累計(jì)至次年再用。若員工符合休年假的,而其本人不申請(qǐng),視其放棄本年休年假的權(quán)利,公司不作補(bǔ)償。在休年假時(shí),員工若一次性休完年假,必須提前15天提出書面申請(qǐng),在不影響公司正常工作的情況下,由有關(guān)部門統(tǒng)一安排,經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,并將批準(zhǔn)生效的休假單交人事部存檔計(jì)當(dāng)月薪酬。公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要,統(tǒng)一安排員工的年休假。年假的休假標(biāo)準(zhǔn)員工在本公司連續(xù)工作已滿1年不滿5年的,年休假5天。員工在本公司連續(xù)工作已滿5年不滿10年的,年休假7天。員工在本公司連續(xù)工作已滿10年以上的,年休假10天。員工有下列情形之一的,不能享受本年度的年休假試用期員工不能享受年休假。正式員工請(qǐng)事假累計(jì)7天以上的,不能享受本年度的年休假。員工連續(xù)工作滿1年不滿5年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)7天以上的,不能享受本年度的年休假。員工連續(xù)工作滿5年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的,不能享受本年度的年休假。員工連續(xù)工作滿10年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的,不能享受本年度的年休假。年假期間的待遇凡休年假的員工,當(dāng)月薪酬需扣除休假日的:日工作午餐補(bǔ)貼+日崗位工資+日獎(jiǎng)金。(三)住宿公司為本公司員工提供住宿安排,并提供部分生活用具。1、住宿標(biāo)準(zhǔn)普通員工每四人一間宿舍,中層以上管理員工每兩人一間宿舍。2、宿舍配備每間標(biāo)準(zhǔn)宿舍配備一張桌子、與住宿人數(shù)相匹配的床和凳子、一部電視機(jī)(帶客廳的宿舍,無論幾室、住宿人數(shù)多寡,則只配備一部電視)。3、宿舍管理員工住用公司宿舍,須交納水電費(fèi)、管理費(fèi)及由個(gè)人消費(fèi)的其它公共設(shè)施和資源的費(fèi)用,由同間宿舍的住宿人員共同承擔(dān)。當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。員工應(yīng)自覺遵守“宿舍管理規(guī)定”,自覺愛護(hù)宿舍里的公共財(cái)物,如有損壞需按原價(jià)賠償。對(duì)不遵守“宿舍管理規(guī)定”的員工,公司有權(quán)取消該員工在宿舍繼續(xù)居住的資格而不給予任何補(bǔ)償。具體規(guī)定見《宿舍管理規(guī)定》(略)。(四)其他待遇1、結(jié)婚賀禮:人民幣100元以上。2、生育賀禮:人民幣100元以下。3、生日賀禮:公司在有條件的情況下,對(duì)同一個(gè)季度內(nèi)生日的員工,組織集體生日會(huì)。標(biāo)準(zhǔn)為:生日蛋糕一只,糖或水果兩種以上。4、親屬接送:凡員工的父母、子女、配偶專程從外地來探視員工本人,公司可免費(fèi)提供車輛去車站往返接送一次。5、住院陪護(hù):凡員工因急病住院,如親屬不在身邊,公司將派譴員工陪護(hù),并給與相應(yīng)的慰問禮品。6、降溫補(bǔ)貼:在夏季持續(xù)高溫燥熱狀態(tài)下工作,公司將在工作的高溫時(shí)間免費(fèi)提供降溫降暑的茶水。四、財(cái)務(wù)管理制度(一)薪酬制度本公司依照企業(yè)生存、發(fā)展的需要,兼顧員工生活安定及逐步改善的原則,建立適合本公司的薪酬體系。公司本著“各盡所能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度國際勞務(wù)輸出合同管理與勞動(dòng)權(quán)益保障
- 2025年度廣州科技創(chuàng)新園區(qū)建設(shè)工程施工合同參考范本
- 2025年度城市更新改造工程監(jiān)理服務(wù)合同
- 長春2024年吉林長春市市直事業(yè)單位招聘13人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 貴州2025年貴州省殘疾人聯(lián)合會(huì)直屬事業(yè)單位招聘13人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 西雙版納2025年云南西雙版納州婦幼保健院第一批非在編護(hù)理人員招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 舟山浙江舟山岱山縣司法局招聘編外工作人員(二)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 綏化2025年黑龍江肇東市急需緊缺高中教師招聘6人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 湖北2025年湖北醫(yī)藥學(xué)院專項(xiàng)招聘90人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 河南2025年河南財(cái)政金融學(xué)院招聘高層次人才筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 水稻葉齡診斷栽培技術(shù)課件
- 2023年中國工商銀行蘇州分行社會(huì)招聘30人筆試備考試題及答案解析
- 經(jīng)纖支鏡氣道球囊擴(kuò)張術(shù)課件
- 汽車尾氣污染與治理汽車尾氣污染課件
- 河南神火興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司泉店煤礦礦產(chǎn)資源開采與生態(tài)修復(fù)方案
- 對(duì)外漢語教學(xué)論
- 《十萬個(gè)為什么》推進(jìn)課(小學(xué)課件)
- 全國主要城市的月日均總輻照量和年日均總輻照量
- 會(huì)計(jì)公司員工手冊(cè)
- GB/T 13404-2008管法蘭用非金屬聚四氟乙烯包覆墊片
- 任職宣布大會(huì)上的講話(集團(tuán)公司任命子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論