關(guān)于離職提前30天提交辭職報(bào)告的思考

———關(guān)于離職提前30天提交辭職報(bào)告的思考“麥兜響當(dāng)當(dāng)”投稿了7篇關(guān)于離職提前30天提交辭職報(bào)告的思考，以下是我整理后的關(guān)于離職提前30天提交辭職報(bào)告的思考，歡迎閱讀與收藏。篇1：關(guān)于離職提前30天提交辭職報(bào)告的思考這是一個(gè)關(guān)于本人本身的故事。本人是7月12日于四川石油管理局一家二級(jí)單位簽定了三年的勞動(dòng)合同。今年5月31日，本人就向所在單位提交辭職報(bào)告。由于那時(shí)候本人還沒有回四川，所以報(bào)告的形式以傳真發(fā)回所在的單位。后始終沒有消息。合同期到后，回到成都找工作，于今年10月上旬落實(shí)了工作。到單位辦理離職手續(xù)，要求我提交辭職報(bào)告，還要本人簽字和手印。于是于10月15日，依照單位的要求，提交了本身的離職報(bào)告。提交報(bào)告30天后，于月14日，本人到單位辦理手續(xù)。問題出來了，總公司組織部說，不同意我辭職，給我做思想工作，現(xiàn)在的工作不好找之類蕓蕓。。后多次交涉。找到公司書記，書記告知我：前段時(shí)間公司的意思是不想讓我辭職，一是現(xiàn)在的工作不好找，二是公司也需要你們這種專業(yè)的人員，三是公司看到你辭職意向堅(jiān)決，所以決議重新考慮你離職的事情，四是：中石油集團(tuán)公司現(xiàn)在下文規(guī)定各單位保護(hù)好單位員工蕓蕓，所以關(guān)于人員更改的問題現(xiàn)在公司一向不予考慮，所以現(xiàn)在你這個(gè)事情還辦不了，要等集團(tuán)公司的這個(gè)文件解凍之后才略夠辦理你離職的事情，也用不了多久，最多一兩個(gè)月多么的冠冕堂皇，聽著真的覺得惡心！其間，本人也多次研讀了勞動(dòng)法，依照國家訂立的勞動(dòng)法，本人的離職問題本不是問題。一是我的合同期早滿，到年7月11日，與單位的勞動(dòng)合同自然解除，二是就算后來公司要求的提交本人簽名的書面辭職報(bào)告，依照規(guī)定本人早也滿足這個(gè)條件。但是事情還是沒有辦理下來。對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定，遇到這個(gè)情況的兄弟姐妹怕不知道有多少個(gè)。仲裁吧，60天，假如有爭議，15日內(nèi)可向法庭起訴。就這樣，辭職的事情可能拖90天。就算官司贏了，勞動(dòng)者的利益是否真的能夠得到保證？都知道現(xiàn)在找個(gè)工作不容易，在當(dāng)今的中國，什么都缺就不缺人的情況下，找到一份本身悅意的工作是多么不容易。勞動(dòng)仲裁最終勝利了，但是新的單位還用不用你，這是一個(gè)問題。對(duì)于國有企事業(yè)單位，普遍領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)大于法。莫非真的是領(lǐng)導(dǎo)不懂法，還是現(xiàn)有的法律制約不了這些領(lǐng)導(dǎo)？結(jié)果確定是后者，我是這樣認(rèn)為。一個(gè)月以后，國家新的勞動(dòng)法就要開始實(shí)施了，但是，關(guān)于這方面的規(guī)定說明還是這樣。真正的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎？再下次編寫勞動(dòng)法的時(shí)候，真的要建議加大對(duì)用人單位的制裁。做到切實(shí)的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。差不多了，也就這樣吧，再有的就是無賴了。有哪位高手給點(diǎn)建議，假如能夠速度把離職的事情辦下來，兄弟在這里感謝你了：—）[關(guān)于離職提前30天提交辭職報(bào)告的思考]篇2：辭職報(bào)告必需提前30天提交么辭職報(bào)告必需提前30天提交么勞動(dòng)者辭職不是必需提前30天提交辭職報(bào)告的，假如用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立刻走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支出剩余的工資及經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金（每工作1年支出1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承當(dāng)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保存證據(jù)。用人單位不支出勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未依照勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支出勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定停止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定停止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支出一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支出。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支出半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支出，向其支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的年限最高不超出十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者停止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者停止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支出。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者停止的勞動(dòng)合同的文本，至少保管二年備查。篇3：合同未到期,提交辭職報(bào)告后可以離職嗎？我和公司簽有2年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在1年未到,我想離職.就以書面形式給公司提交了一份辭職報(bào)告,假如公司不同意.請(qǐng)問我提交辭職報(bào)告1個(gè)月后,可以離職嗎？[合同未到期,提交辭職報(bào)告后可以離職嗎？]篇4：提前30天提交了離職申請(qǐng)，老板始終沒簽字怎么辦？我在11月1日提交了離職申請(qǐng)，老板始終沒簽字，說是等招到人再批準(zhǔn)，可是現(xiàn)在已經(jīng)過了一個(gè)多月公司還是沒招到人來交接工作，假如今年老板都招不到人，是不是意味著我得在這里干到過年?。考偃缥椰F(xiàn)在強(qiáng)行離開，上月和本月的工作是不是都沒有了？[提前30天提交了離職申請(qǐng)，老板始終沒簽字怎么辦？]篇5：沒有簽合同，按合同提前三天提出離職，公司說要30天提出離職在實(shí)習(xí)期沒有簽勞動(dòng)合同，按所簽合同提前三天提出離職，公司不同意，說要30天提出離職，否則屬于非正常離職，上個(gè)月工資都不給態(tài)度強(qiáng)硬說現(xiàn)在離職一分錢都會(huì)沒有。公司所說的是否合法，我該如何維護(hù)本身的利益[沒有簽合同，按合同提前三天提出離職，公司說要30天提出離職]篇6：我提前30天遞交了辭職信，單位不同意辭職，要當(dāng)自動(dòng)離職處理，合理嗎？如題，我提前30天遞交了辭職信，單位不同意辭職，要當(dāng)自動(dòng)離職處