2024版醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員聘用勞動合同

2024版醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供其專業(yè)技能和勞動，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一章合同標的第一條本合同項下的工作內(nèi)容為：乙方在甲方擔任__________職位，主要職責是__________。第二章合同期限第二條本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條雙方同意，本合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改，本合同自動續(xù)約__________年。第三章工作條件和待遇第四條乙方應按甲方規(guī)定的作息時間到崗工作，并提供與其職責相匹配的勞動。第五條甲方應按國家規(guī)定和甲方制定的工資制度，按時足額支付乙方工資。第六條甲方應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第七條甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。第四章雙方的權(quán)利和義務第八條甲方的權(quán)利和義務：1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的職務和工資。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對乙方進行考核和獎懲。3.甲方應履行國家規(guī)定的勞動保護義務，保障乙方的安全和健康。4.甲方應尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。第九條乙方的權(quán)利和義務：1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應按甲方規(guī)定的時間和質(zhì)量要求，完成工作任務。3.乙方應尊重甲方的管理，服從甲方的指揮。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第五章合同的解除和終止第十條雙方同意，下列情況下，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的。3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。4.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的。第十一條雙方同意，下列情況下，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的。3.甲方未按照《勞動合同法》規(guī)定為乙方繳納社會保險費的。4.甲方違反《勞動合同法》規(guī)定，強迫乙方從事有害身體健康的工作的。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第十二條雙方同意，本合同解除或者終止的，甲方應一次性支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。第六章爭議解決第十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章其他第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方規(guī)章制度11.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定，強迫乙方從事有害身體健康的工作的，屬于違約行為。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，屬于違約行為。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，屬于違約行為。7.乙方未按照合同約定提供勞動的，屬于違約行為。8.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。9.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。10.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或者類似的工作。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在合同期間和合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲知的用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付差額部分，并按照法律規(guī)定加算賠償金。3.問題：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定加算賠償金。4.問題：甲方違反合同約定，強迫乙方從事有害身體健康的工作。解決辦法：乙方可以拒絕執(zhí)行，并向勞動行政部門投訴。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方可以拒絕執(zhí)行，并向公安機關(guān)報警。6.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以按照合同約定或者法律規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。7.問題：乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的。解決辦法：甲方可以解除本合同。五、所有應