公司遲到、早退與請假管理制度

公司遲到、早退與請假管理制度1.前言為了規(guī)范公司員工的出勤行為，提高生產(chǎn)管理效率，特訂立本公司的遲到、早退與請假管理制度。本制度旨在維護公司正常生產(chǎn)秩序，加強員工對工作的責任感和紀律意識，確保員工出勤按時、工作樂觀。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工。3.出勤記錄3.1員工遲到早退記錄將被記錄并保管在公司人事檔案中。3.2員工請假記錄將被記錄并保管在公司人事檔案中。4.遲到管理4.1定義遲到：員工未能依照公司規(guī)定的上班時間到達工作崗位的行為。4.2遲到扣款：員工每次遲到將扣除相應工資。4.3遲各懲罰：對于首次遲到的員工，將口頭警告并記錄在員工檔案中；對于連續(xù)3次以上遲到的員工，將書面警告并記錄在員工檔案中；對于連續(xù)5次以上遲到或者嚴重遲到的員工，將進行紀律處分，包含但不限于降低職務、停發(fā)獎金、停薪留職、辭退等。5.早退管理5.1定義早退：員工未能依照工作規(guī)定的下班時間完成工作并提前離開的行為。5.2早退扣款：員工每次早退將扣除相應工資。5.3早退懲罰：對于首次早退的員工，將口頭警告并記錄在員工檔案中；對于連續(xù)3次以上早退的員工，將書面警告并記錄在員工檔案中；對于連續(xù)5次以上早退或者嚴重早退的員工，將進行紀律處分，包含但不限于降低職務、停發(fā)獎金、停薪留職、辭退等。6.請假管理6.1請假種類：病假：員工由于身體情形無法正常工作，需供應醫(yī)療證明。事假：員工因私人事務需要離開工作崗位，需提前向直接上級提交請假申請，經(jīng)批準后方可休假?；榧藜伲簡T工因結(jié)婚、婚禮等事宜需要請假，需提前一個月向直接上級提交請假申請，經(jīng)批準后方可休假。產(chǎn)假：員工因分娩需要請假，需提前90天向公司人事部門提出請假申請，經(jīng)公司批準后方可休假。喪假：員工因配偶、父母、子女失去需要請假，需供應喪假證明。6.2請假流程：員工請假需提前至少2天向直接上級提出書面請假申請，說明請假原因和請假日期。直接上級收到請假申請后，在2天內(nèi)做出批準或者駁回的決議，并將決議通知員工。員工請假期滿后，應當及時向直接上級提交請假期間的工作總結(jié)。6.3請假管理原則：病假：凡供應醫(yī)療證明的病假，依據(jù)病情可予以相應的病假天數(shù)，醫(yī)院開具的醫(yī)療證明應明確疾病名稱、病情及請假時間。事假和其他假期：依據(jù)員工個人情況和申請理由，由直接上級審核決議請假時間，原則上不得超出3天。產(chǎn)假：員工準備請產(chǎn)假的，應提前90天向公司人事部門提出申請，并供應醫(yī)院開具的產(chǎn)檢證明。6.4請假記錄：請假記錄將被記錄并保管在公司人事檔案中。頻繁請假的員工將進行紀律處分，包含但不限于降低職務、停發(fā)獎金、停薪留職、辭退等。7.其他規(guī)定7.1員工應當遵守公司的上下班時間，按時到崗，不得提前離崗。7.2員工如有特殊情況，需提前向直接上級請假并征得批準。7.3員工如需臨時外出，應提前向直接上級請示，獲得批準后方可離開工作崗位。7.4上班期間如需離開工作崗位，應在離開前事先與直接上級溝通并征得批準。7.5員工應樂觀搭配公司進行考勤管理，如顯現(xiàn)遲到、早退、請假等情況，應自動向上級交代，并供應詳實的請假理由和證明。8.懲罰與嘉獎8.1違反遲到、早退和請假規(guī)定的員工將被視為違反公司紀律，將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應的紀律懲罰。8.2出勤良好、未遲到、早退且無頻繁請假的員工將獲得公司的嘉獎和認可，包含但不限于晉升機會、嘉獎金、年終獎等。9.監(jiān)督與執(zhí)行9.1人事部門負責監(jiān)督和執(zhí)行公司的遲到、早退和請假管理制度，保護員工權益的同時確保公司正常運營。9.2直接上級負責落實公司的遲到、早退和請假管理制度，及時處理員工請假申請，對違規(guī)行為予以相應處理。10.效力與修訂10.1本制度自頒布之日起正式生效。10.2公司保存對本制度進行修改和解釋的權利，并以內(nèi)部通知的形式通知全體員工。10.3員工對本制度有不同看法或有需要修改之處，應向直接上級提出建議，并由人事部門進行評估和決策。10.4本制度的修訂必需經(jīng)過公司相關部門的審核和批準，并以內(nèi)部通知的形式通知全體員