5、綜合辦公室崗位說(shuō)明書(shū)(修改版)

綜合管理部崗位說(shuō)明書(shū)（修改版）部門(mén)結(jié)構(gòu)圖崗位清單TOC\o"1-2"\h\z\u1－ 綜合管理部經(jīng)理 22－ 綜合管理部副經(jīng)理 53－ 招聘培訓(xùn)崗 74－ 績(jī)效管理崗 95－ 薪酬管理崗 116－ 行政管理崗 137－ 后勤管理崗 168－ 文秘崗 18各崗位說(shuō)明書(shū)

綜合管理部經(jīng)理基本資料崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理崗位編號(hào)：直接上級(jí)崗位名稱(chēng)：綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)直接下級(jí)崗位名稱(chēng)：綜合管理部副經(jīng)理、招聘培訓(xùn)崗、績(jī)效管理崗、薪酬管理崗、行政管理崗、后勤管理崗、文秘崗本崗位編制（人）1人本崗位直接下屬人數(shù)（人）崗位設(shè)置目標(biāo)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，以確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；全面負(fù)責(zé)公司流程與信息管理、黨務(wù)及工青婦管理、行政事務(wù)管理、后勤管理、秘書(shū)管理，處理執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。崗位關(guān)系崗位關(guān)系圖：本崗位可輪換的崗位有：項(xiàng)目公司分管領(lǐng)導(dǎo)本崗位的晉升崗位有：綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)崗位通用職責(zé)負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)管理流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范的建立、完善和執(zhí)行監(jiān)控；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，編制本部門(mén)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；擬定本部門(mén)的人力資源規(guī)劃需求；負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工作安排，并進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督；組織開(kāi)展本部門(mén)的績(jī)效管理工作；組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)的培訓(xùn)工作，并組織參與公司的培訓(xùn)項(xiàng)目；參與公司會(huì)議，并向本部門(mén)員工傳達(dá)公司的相關(guān)政策或決議；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)1、組織發(fā)展管理a根據(jù)公司發(fā)展需要及公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)，對(duì)公司管控模式及組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及崗位編制進(jìn)行統(tǒng)一安排、管理；b審核組織管理手冊(cè)、職位序列、定崗定編、職位說(shuō)明書(shū)的制定與修改；c審核各部門(mén)提出的權(quán)責(zé)修訂需求，組織公司權(quán)責(zé)手冊(cè)的修訂與評(píng)審；2、人力資源管理a對(duì)公司的人力資源規(guī)劃工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)評(píng)審、審核、審批；b對(duì)公司的招聘工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)評(píng)審、審核、審批；c對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)評(píng)審、審核、審批；d對(duì)公司的績(jī)效工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)評(píng)審、審核、審批；e對(duì)公司的薪酬工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)評(píng)審、審核、審批；f對(duì)公司的員工關(guān)系工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)評(píng)審、審核、審批；g對(duì)下屬公司的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)評(píng)審、審核、審批；h審核人工成本費(fèi)用的預(yù)算及執(zhí)行情況的監(jiān)督；3、行政后勤管理a負(fù)責(zé)組織經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議并記錄，傳達(dá)及督辦經(jīng)營(yíng)班子決議；b對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)的檔案、證照、印章、報(bào)刊雜志訂閱工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)環(huán)節(jié)的審核、審批；c對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)的固定資產(chǎn)、車(chē)輛進(jìn)行統(tǒng)一管理，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)環(huán)節(jié)的審核、審批；d對(duì)本部門(mén)負(fù)責(zé)的考勤、辦公環(huán)境、食堂等工作進(jìn)行統(tǒng)一管理；e對(duì)公司的行政辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)進(jìn)行管理，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)環(huán)節(jié)的審核、審批；f對(duì)本部門(mén)員工文件起草工作進(jìn)行指導(dǎo)、審核，并負(fù)責(zé)重要文件的起草；g對(duì)公司的發(fā)文工作進(jìn)行管理，并根據(jù)《責(zé)權(quán)手冊(cè)》參與相關(guān)的審核、審批；h組織公司外部重要關(guān)系的建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)重要接待工作的安排；i督辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的非項(xiàng)目管理類(lèi)工作事項(xiàng)，并匯報(bào)辦理結(jié)果；j審核行政辦公費(fèi)用的預(yù)算及執(zhí)行情況的監(jiān)督；4、黨務(wù)及工青婦管理a落實(shí)公司黨建工作：指導(dǎo)行政管理崗擬定黨委工作計(jì)劃及理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃；起草黨委各類(lèi)文件；黨群組織的換屆選舉及組織機(jī)構(gòu)管理；置業(yè)黨務(wù)干部的培訓(xùn)、考察，黨員隊(duì)伍的管理和黨員發(fā)展；黨費(fèi)的收繳與管理；黨員的黨風(fēng)黨紀(jì)教育和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的制定和落實(shí)；b工青婦管理：指導(dǎo)行政管理崗落實(shí)工會(huì)、團(tuán)委的組織建設(shè)及日常事務(wù)；組織開(kāi)展各類(lèi)文體、娛樂(lè)活動(dòng)；企業(yè)女工委、計(jì)劃生育的日常管理工作；企業(yè)離退休人員的管理和服務(wù)；c根據(jù)聯(lián)投集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)要求，指導(dǎo)行政管理崗進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施；審核企業(yè)內(nèi)刊的編輯、出版和發(fā)行；5、流程與信息管理a組織建立公司及項(xiàng)目公司流程管理體系，組織編制或優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程文件及作業(yè)規(guī)范；b監(jiān)督流程在總部及項(xiàng)目公司的執(zhí)行情況；c組織開(kāi)展內(nèi)部流程審核，評(píng)估流程管理體系運(yùn)作情況，組織流程管理體系的改進(jìn)；6、法務(wù)管理a審核外聘律師/機(jī)構(gòu)的選擇與確定，參與外聘律師/機(jī)構(gòu)的合同洽談；b指導(dǎo)行政管理崗組織配合開(kāi)展合同合法合規(guī)性審查及法律風(fēng)險(xiǎn)防范；c處理法律糾紛，協(xié)助危機(jī)事件處理；d為公司及項(xiàng)目公司提供法律咨詢服務(wù)。工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)（專(zhuān)業(yè)公司）、項(xiàng)目公司各部門(mén)外部聯(lián)系：政府相關(guān)部門(mén)、新聞媒體、保險(xiǎn)、醫(yī)療、人才中介、法律機(jī)構(gòu)等任職要求學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。本崗位適宜專(zhuān)業(yè)為：人力資源、企業(yè)管理、工商管理等。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)要求：具有人力資源高級(jí)專(zhuān)業(yè)資格。經(jīng)驗(yàn)要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，3年以上團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。能力與知識(shí)要求基本能力：計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件；文字表達(dá)能力：對(duì)公文及綜合性管理報(bào)告有良好的文字處理能力；口頭表達(dá)能力：善于引導(dǎo)、準(zhǔn)確理解交流對(duì)象的觀點(diǎn)，并能清晰表達(dá)自己看法；外語(yǔ)能力：英語(yǔ)四級(jí)。專(zhuān)業(yè)能力要求：具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，熟悉招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等模塊的工作；具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)和管理能力，前瞻性強(qiáng)；良好的計(jì)劃、組織、溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理能力；能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件處理，出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能。知識(shí)要求：人力資源知識(shí)、行政管理知識(shí)、公共關(guān)系知識(shí)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)等。職業(yè)操守：細(xì)致穩(wěn)重的工作作風(fēng)、原則性強(qiáng)、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、有親和力。

綜合管理部副經(jīng)理基本資料崗位名稱(chēng)：綜合管理部副經(jīng)理崗位編號(hào)：直接上級(jí)崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理直接下級(jí)崗位名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)崗、績(jī)效管理崗、薪酬管理崗、行政管理崗、后勤管理崗、文秘崗本崗位編制（人）本崗位直接下屬人數(shù)（人）崗位設(shè)置目標(biāo)根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，按公司發(fā)展要求，開(kāi)展有組織、有效率的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作，以確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；通過(guò)對(duì)員工履行教育培訓(xùn)責(zé)任和權(quán)利，使員工工作富有成效，達(dá)到保證公司的生存和發(fā)展的目的。崗位關(guān)系崗位關(guān)系圖：本崗位可輪換的崗位有：項(xiàng)目公司項(xiàng)目事務(wù)部經(jīng)理本崗位的晉升崗位有：綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位通用職責(zé)協(xié)助部門(mén)相關(guān)管理流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范的建立、完善和執(zhí)行監(jiān)控；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助編制本部門(mén)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；參與擬定本部門(mén)的人力資源規(guī)劃需求；負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督；協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)的績(jī)效管理工作；組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)的培訓(xùn)工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)1、組織發(fā)展管理a審核招聘培訓(xùn)崗根據(jù)公司發(fā)展需要提出的公司管控模式及組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及崗位編制方案；b指導(dǎo)、審核招聘培訓(xùn)崗組織管理手冊(cè)、職位序列、定崗定編、職位說(shuō)明書(shū)的制定與修改；c審核各部門(mén)提出的權(quán)責(zé)修訂需求，參與公司權(quán)責(zé)手冊(cè)的修訂與評(píng)審；2、人力資源管理a指導(dǎo)、審核招聘培訓(xùn)崗組織擬定的公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)和人力成本預(yù)算，審核人力資源發(fā)展規(guī)劃；b參與人才招聘工作，指導(dǎo)招聘培訓(xùn)崗辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等日常人事異動(dòng)手續(xù)；c督導(dǎo)項(xiàng)目公司執(zhí)行本部的人力資源管理制度，按權(quán)限審核項(xiàng)目公司人事異動(dòng)；d指導(dǎo)公司培訓(xùn)管理工作，指導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，審核公司整體培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；e指導(dǎo)招聘培訓(xùn)崗開(kāi)展員工關(guān)系管理工作、完善員工溝通制度，審核公司員工勞動(dòng)合同及員工檔案管理情況；f指導(dǎo)招聘培訓(xùn)崗開(kāi)展員工滿意度調(diào)查工作，并跟進(jìn)調(diào)查結(jié)果的應(yīng)用；g指導(dǎo)績(jī)效、薪酬管理工作，審核公司績(jī)效考核制度及薪酬制度的制定與修改，監(jiān)督各部門(mén)及項(xiàng)目公司開(kāi)展日?？?jī)效數(shù)據(jù)收集及考核工作，監(jiān)督執(zhí)行公司薪酬管理制度；h指導(dǎo)、監(jiān)督公司人事考勤管理；i審核招聘培訓(xùn)崗提交的公司人力資源信息統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并匯總上報(bào)相關(guān)信息。工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)（專(zhuān)業(yè)公司）、項(xiàng)目公司各部門(mén)外部聯(lián)系：人才中介、媒體網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等任職要求學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。本崗位適宜專(zhuān)業(yè)為：企業(yè)管理、人力資源管理等。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)要求：具有人力資源相關(guān)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)資格。經(jīng)驗(yàn)要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。能力與知識(shí)要求基本能力：計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握Word/Excel等Office辦公軟件；文字表達(dá)能力：對(duì)公文及綜合性管理報(bào)告有良好的文字處理能力；口頭表達(dá)能力：善于引導(dǎo)、準(zhǔn)確理解交流對(duì)象的觀點(diǎn)，并能清晰表達(dá)自己看法；外語(yǔ)能力：英語(yǔ)四級(jí)。專(zhuān)業(yè)能力要求：具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊的工作，熟悉招聘流程、招聘渠道及面試方式、具備良好的計(jì)劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力。知識(shí)要求：人力資源知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等。職業(yè)操守：富有工作熱情，有渲染力，積極、樂(lè)觀。

招聘培訓(xùn)崗基本資料崗位名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)崗崗位編號(hào)：直接上級(jí)崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理/副經(jīng)理直接下級(jí)崗位名稱(chēng)：無(wú)本崗位編制（人）本崗位直接下屬人數(shù)（人）崗位設(shè)置目標(biāo)落實(shí)招聘、培訓(xùn)模塊各項(xiàng)具體工作，協(xié)助實(shí)現(xiàn)部門(mén)目標(biāo)。崗位關(guān)系崗位關(guān)系圖：本崗位可輪換的崗位有：績(jī)效管理崗、薪酬管理崗本崗位的晉升崗位有：綜合管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)崗位通用職責(zé)根據(jù)部門(mén)計(jì)劃的安排，完成本職工作；參與公司、部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)；配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展個(gè)人績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)1、組織發(fā)展管理a根據(jù)公司發(fā)展需要，提出公司管控模式及組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及崗位編制方案；b根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)負(fù)責(zé)組織管理手冊(cè)、職位序列、定崗定編、崗位說(shuō)明書(shū)的制定與修改；c匯總各部門(mén)提出的權(quán)責(zé)修訂需求，根據(jù)需要組織公司權(quán)責(zé)手冊(cè)的修訂與評(píng)審，按領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)修訂責(zé)權(quán)手冊(cè)并發(fā)布實(shí)施；2、人力資源管理a根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源狀況，組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)和人力成本預(yù)算，擬訂人力資源發(fā)展規(guī)劃；b負(fù)責(zé)人才招聘工作，辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等日常人事異動(dòng)手續(xù)；c負(fù)責(zé)擬定相關(guān)人力資源管理制度，審批通過(guò)后發(fā)布并督導(dǎo)置業(yè)本部及項(xiàng)目公司執(zhí)行；d負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司整體培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并組織實(shí)施；e監(jiān)督公司各部門(mén)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)項(xiàng)目公司開(kāi)展培訓(xùn)工作；f協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定組建項(xiàng)目公司管理團(tuán)隊(duì)方案；g統(tǒng)計(jì)分析公司人力資源信息，并匯總上報(bào)相關(guān)信息；h負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，管理公司員工勞動(dòng)合同及員工檔案，完善員工溝通制度，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；i組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，提升員工隊(duì)伍凝聚力。工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)（專(zhuān)業(yè)公司）、項(xiàng)目公司各部門(mén)外部聯(lián)系：人才中介、媒體網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等任職要求學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。本崗位適宜專(zhuān)業(yè)為：人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)要求：具有人力資源或其他相關(guān)類(lèi)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)資格。經(jīng)驗(yàn)要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。能力與知識(shí)要求基本能力：計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握Word/Excel等Office辦公軟件；文字表達(dá)能力：良好文字處理能力，能編寫(xiě)、處理公文和報(bào)告；口頭表達(dá)能力：善于引導(dǎo)、準(zhǔn)確理解交流對(duì)象的觀點(diǎn)，并能清晰表達(dá)自己看法；外語(yǔ)能力：英語(yǔ)四級(jí)。專(zhuān)業(yè)能力要求：熟悉招聘、培訓(xùn)模塊的工作、熟悉招聘流程及面試方式、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、演講能力；較強(qiáng)對(duì)人分析判斷能力。知識(shí)要求：人力資源知識(shí)、培訓(xùn)課程設(shè)置相關(guān)知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)。職業(yè)操守：富有工作熱情，有渲染力，積極、樂(lè)觀。

績(jī)效管理崗基本資料崗位名稱(chēng)：績(jī)效管理崗崗位編號(hào)：直接上級(jí)崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理/副經(jīng)理直接下級(jí)崗位名稱(chēng)：無(wú)本崗位編制（人）本崗位直接下屬人數(shù)（人）崗位設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理及協(xié)助實(shí)施人力資源其他模塊管理，以確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。崗位關(guān)系崗位關(guān)系圖：本崗位可輪換的崗位有：招聘培訓(xùn)崗、薪酬管理崗本崗位的晉升崗位有：綜合管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)崗位通用職責(zé)根據(jù)部門(mén)計(jì)劃的安排，完成本職工作；參與公司、部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)；配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展個(gè)人績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)1、績(jī)效考核管理a組織激勵(lì)機(jī)制研究，建立、完善公司績(jī)效考核管理體系；b組織制定公司績(jī)效考核方案并推動(dòng)實(shí)施；c負(fù)責(zé)公司考核工作組織方式、考核流程、考核溝通的培訓(xùn)，對(duì)考核過(guò)程中的不規(guī)范行為予以提示；d匯總、分析考核結(jié)果，建立考核檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、薪資調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)、員工職業(yè)生涯發(fā)展等工作的依據(jù)；e協(xié)調(diào)和初步處理各級(jí)人員的考核申訴，對(duì)權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析、提出處理建議；f負(fù)責(zé)考勤方案制定及實(shí)施，備案考勤記錄，負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的應(yīng)用；g協(xié)助招聘培訓(xùn)崗開(kāi)展試用期的員工評(píng)估工作。工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)（專(zhuān)業(yè)公司）、項(xiàng)目公司各部門(mén)外部聯(lián)系：-任職要求學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。本崗位適宜專(zhuān)業(yè)為：人力資源管理等。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)要求：具有人力資源或相關(guān)類(lèi)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)資格。經(jīng)驗(yàn)要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上績(jī)效管理模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。能力與知識(shí)要求基本能力：計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握Word/Excel等Office辦公軟件；文字表達(dá)能力：對(duì)公文及綜合性管理報(bào)告有良好的文字處理能力；口頭表達(dá)能力：善于引導(dǎo)、準(zhǔn)確理解交流對(duì)象的觀點(diǎn)，并能清晰表達(dá)自己看法；外語(yǔ)能力：英語(yǔ)四級(jí)。專(zhuān)業(yè)能力要求：具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念、熟悉績(jī)效考核模塊工作；具備良好的計(jì)劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力；具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。知識(shí)要求：人力資源知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)相關(guān)管理知識(shí)。職業(yè)操守：原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

薪酬管理崗基本資料崗位名稱(chēng)：薪酬管理崗崗位編號(hào)：直接上級(jí)崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理/副經(jīng)理直接下級(jí)崗位名稱(chēng)：無(wú)本崗位編制（人）本崗位直接下屬人數(shù)（人）崗位設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)薪酬福利管理及協(xié)助實(shí)施人力資源其他模塊管理，以確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。崗位關(guān)系崗位關(guān)系圖：本崗位可輪換的崗位有：招聘培訓(xùn)崗、績(jī)效管理崗本崗位的晉升崗位有：綜合管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)崗位通用職責(zé)根據(jù)部門(mén)計(jì)劃的安排，完成本職工作；參與公司、部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)；配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展個(gè)人績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)1、薪酬管理工作a協(xié)助招聘培訓(xùn)崗開(kāi)展公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)和人力成本預(yù)算；b調(diào)解和處理員工勞資糾紛；c負(fù)責(zé)薪酬福利管理，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、聯(lián)投集團(tuán)薪酬管理規(guī)定制定置業(yè)公司及項(xiàng)目公司薪酬福利制度，并監(jiān)督執(zhí)行；d負(fù)責(zé)公司薪酬總額的預(yù)算、控制，及日常薪酬的核算發(fā)放及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放；e定期收集行業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，供招聘培訓(xùn)崗參考，并向領(lǐng)導(dǎo)提出薪酬合理化建議。工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)（專(zhuān)業(yè)公司）、項(xiàng)目公司各部門(mén)外部聯(lián)系：外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研機(jī)構(gòu)等任職要求學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。本崗位適宜專(zhuān)業(yè)為：人力資源管理等。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)要求：具有人力資源或相關(guān)類(lèi)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)資格。經(jīng)驗(yàn)要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年薪酬福利模塊工作經(jīng)驗(yàn)及房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。能力與知識(shí)要求基本能力：計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握Word/Excel等Office辦公軟件；文字表達(dá)能力：對(duì)公文及綜合性管理報(bào)告有良好的文字處理能力；口頭表達(dá)能力：善于引導(dǎo)、準(zhǔn)確理解交流對(duì)象的觀點(diǎn)，并能清晰表達(dá)自己看法；外語(yǔ)能力：英語(yǔ)四級(jí)。專(zhuān)業(yè)能力要求：具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念、熟悉人力資源規(guī)劃、熟悉薪酬福利模塊工作；具備良好的計(jì)劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力；具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。知識(shí)要求：人力資源知識(shí)、保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)相關(guān)管理知識(shí)。職業(yè)操守：原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

行政管理崗基本資料崗位名稱(chēng)：行政管理崗崗位編號(hào)：直接上級(jí)崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理/副經(jīng)理直接下級(jí)崗位名稱(chēng)：無(wú)本崗位編制（人）本崗位直接下屬人數(shù)（人）崗位設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、流程與信息管理，處理執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。崗位關(guān)系崗位關(guān)系圖：本崗位可輪換的崗位有：后勤管理崗本崗位的晉升崗位有：綜合管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)崗位通用職責(zé)根據(jù)部門(mén)計(jì)劃的安排，完成本職工作；參與公司、部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)；配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展個(gè)人績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)1、行政管理a協(xié)助部門(mén)經(jīng)理傳達(dá)及督辦經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議決議；b統(tǒng)籌制定、完善、修訂公司行政管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；c負(fù)責(zé)對(duì)公司形成的各種文件、合同（非業(yè)務(wù)類(lèi)）、協(xié)議、函、會(huì)議紀(jì)要等正式文件的書(shū)寫(xiě)規(guī)范化進(jìn)行審查，負(fù)責(zé)公司層面發(fā)文的行文審核、機(jī)要流轉(zhuǎn)、文件登記、處理、存檔和上呈及下發(fā)等工作；d協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司對(duì)外招待工作及公共關(guān)系維護(hù)；e負(fù)責(zé)公司各類(lèi)業(yè)務(wù)非業(yè)務(wù)類(lèi)信息的報(bào)審、流轉(zhuǎn)及報(bào)送；f負(fù)責(zé)公司公章、合同印章的管理，并按規(guī)定使用；g協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司層面行政會(huì)議的籌備、組織，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄工作及會(huì)議決策事項(xiàng)的督辦；h負(fù)責(zé)辦理公司除業(yè)務(wù)證照之外各種資質(zhì)和證書(shū)的申辦、年度審核和變更事宜；i督辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的非項(xiàng)目管理類(lèi)工作事項(xiàng)，并匯報(bào)辦理結(jié)果；j負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用的預(yù)算及執(zhí)行情況的監(jiān)督；2、黨務(wù)及工青婦管理a負(fù)責(zé)落實(shí)公司黨建工作：擬定黨委工作計(jì)劃及理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃；起草黨委各類(lèi)文件；負(fù)責(zé)黨群組織的換屆選舉及組織機(jī)構(gòu)管理；負(fù)責(zé)置業(yè)黨務(wù)干部的培訓(xùn)、考察，負(fù)責(zé)黨員隊(duì)伍的管理和黨員發(fā)展；負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳與管理；負(fù)責(zé)黨員的黨風(fēng)黨紀(jì)教育和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的制定和落實(shí)；b負(fù)責(zé)工青婦管理：落實(shí)工會(huì)、團(tuán)委的組織建設(shè)及日常事務(wù)；組織開(kāi)展各類(lèi)文體、娛樂(lè)活動(dòng)；負(fù)責(zé)企業(yè)女工委、計(jì)劃生育的日常管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員的管理和服務(wù)；c根據(jù)聯(lián)投集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)要求，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的編輯、出版和發(fā)行；3、檔案管理a制定公司檔案管理制度，并開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)、組織實(shí)施；b檔案日常管理：指導(dǎo)公司除財(cái)務(wù)檔案外的各類(lèi)檔案包括電子檔案、圖書(shū)等的整理、保管、借閱、銷(xiāo)毀等管理；c檔案管理檢查：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理檢查公司各部門(mén)和項(xiàng)目公司的文件歸檔、整理、保管、移交工作；4、流程與信息管理a組織建立公司及項(xiàng)目公司流程管理體系，組織編制或優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程文件及作業(yè)規(guī)范；b監(jiān)督流程在置業(yè)本部及項(xiàng)目公司的執(zhí)行情況；c組織開(kāi)展內(nèi)部流程審核，評(píng)估流程管理體系運(yùn)作情況，組織流程管理體系的改進(jìn)；5、法務(wù)管理a審核外聘律師/機(jī)構(gòu)的選擇與確定，參與外聘律師/機(jī)構(gòu)的合同洽談；b為公司項(xiàng)目拓展和獲取、公司并購(gòu)/轉(zhuǎn)入/成立等工商事務(wù)提供法律處理；c組織配合開(kāi)展合同合法合規(guī)性審查及法律風(fēng)險(xiǎn)防范；d處理法律糾紛，協(xié)助危機(jī)事件處理；e為公司及項(xiàng)目公司提供法律咨詢服務(wù)。工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)（專(zhuān)業(yè)公司）、項(xiàng)目公司各部門(mén)外部聯(lián)系：行政外聯(lián)機(jī)構(gòu)等任職要求學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。本崗位適宜專(zhuān)業(yè)為：工商管理、人力資源管理、行政管理等。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)要求：無(wú)。經(jīng)驗(yàn)要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)以及房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。能力與知識(shí)要求基本能力：計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握Word、Excel等Office辦公軟件，熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；文字表達(dá)能力：對(duì)公文及綜合性管理報(bào)告有良好的文字處理能力；口頭表達(dá)能力：善于引導(dǎo)、準(zhǔn)確理解交流對(duì)象的觀點(diǎn)，并能清晰表達(dá)自己看法；外語(yǔ)能力：英語(yǔ)四級(jí)。專(zhuān)業(yè)能力要求：良好的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理能力；能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件處理，出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能。知識(shí)要求：行政管理知識(shí)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程知識(shí)、與房地產(chǎn)有關(guān)的法律知識(shí)。職業(yè)操守：細(xì)致、穩(wěn)重的工作作風(fēng)、原則性強(qiáng)、正直。

后勤管理崗基本資料崗位名稱(chēng)：后勤管理崗崗位編號(hào)：直接上級(jí)崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理/副經(jīng)理直接下級(jí)崗位名稱(chēng)：無(wú)本崗位編制（人）本崗位直接下屬人數(shù)（人）崗位設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理，包括辦公用品的采購(gòu)、保管、領(lǐng)用登記，辦公區(qū)域水電、保潔、公司食堂的管理，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，為公司工作事務(wù)的開(kāi)展提供后勤保障。崗位關(guān)系崗位關(guān)系圖：本崗位可輪換的崗位有：行政管理崗本崗位的晉升崗位有：綜合管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)崗位通用職責(zé)根據(jù)部門(mén)計(jì)劃的安排，完成本職工作；參與公司、部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)；配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展個(gè)人績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)1、后勤管理a負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛的調(diào)配、維護(hù)、年審、稅費(fèi)繳納、駕駛員管理；b負(fù)責(zé)公司水電維修、保安、保潔、消防等管理工作；c負(fù)責(zé)辦公用品及一般物資的采購(gòu)、保管、發(fā)放、登記；d負(fù)責(zé)公司食堂的安全、衛(wèi)生管理工作；e負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及與外包IT公司的聯(lián)絡(luò)；2、固定資產(chǎn)管理a制定公司固定資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)物進(jìn)行登記、發(fā)放、標(biāo)識(shí)、調(diào)撥管理等；b定期組織公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，并提出資產(chǎn)處置建議，通過(guò)審議后落實(shí)執(zhí)行。工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)外部聯(lián)系：辦公資源供應(yīng)商等任職要求學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。本崗位適宜專(zhuān)業(yè)為：不限。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)要求：無(wú)。經(jīng)驗(yàn)要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。能力與知識(shí)要求基本能力：計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握Word