公司員工休假管理辦法模板

**企業(yè)職員休假管理措施第一章總則第一條概述職員休息休假，是職員調(diào)整身心、恢復(fù)精力關(guān)鍵方法。尤其是節(jié)奏快、勞動(dòng)強(qiáng)度大工種更要立即安排休息休假，以確保職員身心健康。休息休假是企業(yè)職員法定權(quán)利，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)有明確要求，企業(yè)應(yīng)該落實(shí)實(shí)施國(guó)家法律法規(guī)要求，確保職員休息休假權(quán)實(shí)現(xiàn)。同時(shí)為安排好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，企業(yè)對(duì)職員休息休假應(yīng)該有明確規(guī)章制度，做到既不影響職員休息休假，也不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二條目標(biāo)為保障企業(yè)職員正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好工作秩序，依據(jù)國(guó)家、省、市、路局相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況特制訂本措施。第三條適用范圍本措施適適用于**科技股份（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）職員休息休假管理。第二章休假分類第四條休假分類法定公休日（周六、周日）法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋）帶薪年假婚假喪假病假生育假事假工傷假10、探親假11、遷居假12、公假第三章休假第五條法定公休日（勞部發(fā)[1995]143號(hào)文件《國(guó)務(wù)院相關(guān)職職員作時(shí)間要求》第三條要求）公休假日為：每七天星期六、星期日第六條法定節(jié)假日元旦放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初二）五一勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）十一國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）清明節(jié)放假1天（4月4日）端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）如遇閏月，以第30天為休假日。許可和法定公休日上移下錯(cuò)，形成連休，具體以國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)節(jié)假日放假通知精神為準(zhǔn)。第七條年休假[人大11月5日發(fā)《職員帶薪年休假要求草案》（征求意見稿）]1、為合理安排企業(yè)職員工作和休息時(shí)間，維護(hù)職員休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條相關(guān)要求，企業(yè)職員在本企業(yè)連續(xù)工作十二個(gè)月以上者且和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議不少于二年，可享受帶薪年休假待遇，具體以下：（1）企業(yè)職員連續(xù)工作已滿1年不滿10者，年休假為5天；（2）已滿不滿20年者，年休假為10天；（3）已滿20年及以上者，年休假為15天；2、國(guó)家法定公休日、節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。3、職員休年休假，由企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職員本人意愿，統(tǒng)籌安排。4、職員年休假在一個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作需要確有必需跨年度安排職員年休假，能夠跨一個(gè)年度安排，但不得連續(xù)跨二個(gè)及以上年度安排。5、企業(yè)確因工作需要不能根據(jù)本措施要求安排年休假，除應(yīng)該支付職員正常工資福利待遇外，還應(yīng)該每日根據(jù)該職員日工資標(biāo)準(zhǔn)給賠償。6、年休假只限職員本人使用。第七條婚假（2月1日實(shí)施《黑龍江省計(jì)劃生育條例》）企業(yè)職員符合《中國(guó)婚姻法》中相關(guān)要求對(duì)于已到結(jié)婚年紀(jì)（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法推行登記手續(xù)結(jié)婚職員，企業(yè)給婚假，具體以下：1、職員符正當(dāng)定年紀(jì)結(jié)婚（包含再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事，企業(yè)將依據(jù)往返旅程實(shí)際需要天數(shù)給1至3天旅程假，但二者累計(jì)最多不超出6天，途中車船費(fèi)等，全部由職員自理。2、職員晚婚（即男方滿25周歲首次結(jié)婚，女方滿23周歲首次結(jié)婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事，企業(yè)將依據(jù)往返旅程實(shí)際需要天數(shù)給1至3天旅程假，但二者累計(jì)最多不超出21天，途中車船費(fèi)等，全部由職員自理。3、婚假不包含法定公休日、節(jié)假日。4、婚假應(yīng)該在登記結(jié)婚當(dāng)年或第二年一次休完，逾期不休或少休，假期自動(dòng)取消。5、婚假（包含旅程假）期間工資照發(fā)。第八條喪假[1980年2月20日（80）勞總薪字29號(hào)（80）財(cái)企41號(hào)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部相關(guān)國(guó)營(yíng)企業(yè)職員請(qǐng)婚假喪假和旅程假問題通知》]職員父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡企業(yè)給喪假3天。職員在外地直系親屬死亡需職員本人去外地料理喪事，依據(jù)路途遠(yuǎn)近另給旅程假。喪假期間工資照發(fā)，途中車船費(fèi)等由職員自理。第九條病假（《中國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條，勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件《企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求》）1、醫(yī)療期是指企業(yè)職員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)限。2、企業(yè)職員因患病或非工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本企業(yè)工作年限，企業(yè)將給三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期，具體以下：（1）職員實(shí)際工作年限十年以下，在本企業(yè)工作年限五年以下為三個(gè)月；五年以上為六個(gè)月；（2）實(shí)際工作年限十年以上，在本企業(yè)工作年限五年以下為六個(gè)月；五年以上十年以下為九個(gè)月；十以上十五年以下為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。3、醫(yī)療期三個(gè)月按六個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月按十五個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。4、企業(yè)職員醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家、省、市、路局和企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。5、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期職員，假如從1月1日起第一次病休，那么，該職員醫(yī)療期應(yīng)在1月1日至7月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依這類推。6、依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)一些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）職員，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門同意，能夠合適延長(zhǎng)醫(yī)療期。第十條生育假（10月18日《黑龍江省人口和計(jì)劃生育條例》）產(chǎn)假1、順產(chǎn)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、流產(chǎn)：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)（終止妊娠）者，依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)視情況給休假15-45天。3、懷孕七個(gè)月（含以上）女職員，部門不得安排期從事夜班勞動(dòng)并在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定休息時(shí)間。4、懷孕女職員，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn)，應(yīng)該算作勞動(dòng)時(shí)間。5、男職員配偶生育，企業(yè)給護(hù)理假5天。6、女職員法定婚齡三年以上為晚育，晚育女職員企業(yè)給產(chǎn)假180天。已婚男職員配偶符合晚育條件，該職員可享受晚育護(hù)理假10天。7、女職員產(chǎn)假及男職員護(hù)理假，假期工資照發(fā)。哺乳假1、生育不滿一周歲嬰兒女職員，企業(yè)給兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職員在工作時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間能夠合并使用。哺乳時(shí)間和在本企業(yè)內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間均算作勞動(dòng)時(shí)間。2、女職員在哺乳期內(nèi)，部門不得安排其從事國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期內(nèi)嚴(yán)禁從事勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排其從事夜班勞動(dòng)。3、哺乳假，假期工資照發(fā)。節(jié)育手術(shù)假企業(yè)職員落實(shí)避孕節(jié)育方法，按以下要求休假，工資照發(fā)：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；取宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；結(jié)扎輸卵管，休假20天；結(jié)扎輸精管，休假20天；5、落實(shí)其它避孕節(jié)育方法，能夠依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，企業(yè)視情況將另行給若干休假。第十一條事假職員因事必需由本人處理可申請(qǐng)事假。有年休假者，須在年休假用完后請(qǐng)事假。事假期間不發(fā)工資。第十二條工傷假（1月1日實(shí)施中國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工作保險(xiǎn)條例》）職員因工遭受事故傷害或被診療為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)企業(yè)總經(jīng)辦，在事故傷害發(fā)生之日或診療為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由企業(yè)總經(jīng)辦向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給工傷假。停工留薪期通常不超出12個(gè)月。傷情嚴(yán)重者或情況特殊，經(jīng)哈爾濱市勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確定，能夠合適延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。第十三條探親假[國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)《國(guó)務(wù)院相關(guān)職員探親待遇要求1981年3月14日實(shí)施》為了合適地處理企業(yè)職員同親屬長(zhǎng)久遠(yuǎn)居兩地探親問題，表現(xiàn)企業(yè)以人為本管理理念，凡在企業(yè)連續(xù)工作滿十二個(gè)月、勞動(dòng)協(xié)議簽署期限不少于二年職員，長(zhǎng)久和配偶不在同一城市居住地居住且結(jié)婚已十二個(gè)月以上，又不能在公休假日和其團(tuán)聚；長(zhǎng)久和父親、母親全部不在同一城市居住地居住，又不在公休假日和父母團(tuán)聚，可享受職員探親假待遇。1、職員探親假（1）職員探望配偶，企業(yè)每十二個(gè)月給探親假一次，假期為三十天；（2）未婚職員探望父母，標(biāo)準(zhǔn)上每十二個(gè)月給假一次，假期為二十天。假如因?yàn)楣ぷ餍枰?，企業(yè)當(dāng)年不能給假期，或職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚職員探望父母，每四年給假一次，假若為二十天；2、探親假期是指職員和配偶、父、母團(tuán)聚時(shí)間，另外，企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況能夠給旅程假。探親假期和旅程假均包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。3、探親假和旅程假期內(nèi)，車船票由職員自理，工資照發(fā)。第十四條遷居假（哈鐵勞[1990]100號(hào)文件）在企業(yè)連續(xù)工作滿十二個(gè)月及以上職