人員離職與勞務(wù)外包制度

人員離職與勞務(wù)外包制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人員離職與勞務(wù)外包的相關(guān)事宜，保障企業(yè)利益，提高員工離職與勞務(wù)外包的順利進行，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工，包含離職員工與勞務(wù)外包工作人員。第三條離職員工包含自動離職員工、被動離職員工以及合同期滿不再續(xù)簽員工等。第四條勞務(wù)外包是指公司將某些職能或部分工作崗位委托給外包公司或個人進行執(zhí)行。第二章離職員工管理第五條離職員工須向所在部門提交書面的離職申請，注明離職原因、離職日期和聯(lián)系方式。第六條領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)在接到離職申請后，及時召集部門負責(zé)人開展員工離職交接工作，并供應(yīng)必需的支持，確保工作平穩(wěn)過渡。第七條離職員工在提出離職申請后，按公司勞動合同的規(guī)定，提前一個月通知公司，并履行相關(guān)手續(xù)。第八條離職員工需在離職前結(jié)清與公司的財務(wù)往來，如有未結(jié)清的經(jīng)濟糾紛，應(yīng)與公司協(xié)商解決。第九條在離職員工離職前，員工需交接工作，部門領(lǐng)導(dǎo)需及時組織相關(guān)人員進行了解工作內(nèi)容和交接事項。第十條離職員工須簽訂保密協(xié)議，承諾不得泄露公司機密信息和商業(yè)秘密。第十一條離職員工需退還公司供應(yīng)的工作設(shè)備、證件、資料及其他相關(guān)物品。第十二條離職員工享有合法權(quán)益，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定支出離職彌補、年終獎金及其他福利待遇。第十三條離職員工有權(quán)向公司提出離職反饋看法，公司應(yīng)及時采取措施改善工作環(huán)境和員工福利待遇。第十四條離職員工可以保存公司供應(yīng)的職業(yè)證書和培訓(xùn)證明，但不得擅自使用公司名稱和商標(biāo)。第三章勞務(wù)外包管理第十五條公司在開展勞務(wù)外包前，需經(jīng)過合法合規(guī)的采購程序，與外包公司或個人簽訂勞務(wù)合同。第十六條開展勞務(wù)外包前，公司應(yīng)對外包公司或個人進行嚴格的資質(zhì)審核，并了解其信譽和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。第十七條勞務(wù)外包合同須明確工作內(nèi)容、工作期限、工作地方、工作標(biāo)準、工作量及服務(wù)費用等關(guān)鍵事項。第十八條外包人員在進入公司工作前，需簽署保密協(xié)議，承諾不得泄露公司機密信息和商業(yè)秘密。第十九條外包人員工作期限屆滿或勞務(wù)合同停止，外包公司應(yīng)依照合同商定的方式與公司進行交接，確保工作平穩(wěn)過渡。第二十條外包人員在工作期間要遵守公司的規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置，保守公司機密，不得從事與工作無關(guān)的活動。第二十一條外包人員享有與公司員工相同的安全保障和工資待遇，公司應(yīng)按合同商定及時支出勞務(wù)費用。第二十二條公司與外包公司或個人之間發(fā)生勞務(wù)糾紛時，應(yīng)通過協(xié)商和合法途徑解決，保障雙方的合法權(quán)益。第二十三條外包人員不得擅自向公司員工索取財物或進行其他不正當(dāng)?shù)男袨?，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司有權(quán)停止勞務(wù)合同。第四章附則第二十四條對于有違反本制度行為的離職員工和外包人員，公司將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)進行處理，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第二十五條本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準后生效，并在公司內(nèi)部進行公示。第二十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要進行修訂或調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批