勞動合同補充協(xié)議糾紛的調解程序

勞動合同補充協(xié)議糾紛的調解程序合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（填寫事由，如：調整工作崗位、薪資待遇等），甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，達成如下補充協(xié)議：一、調整工作崗位1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調整乙方的工作崗位為__________（填寫崗位名稱）。2.乙方同意甲方調整其工作崗位，并承諾在新的崗位上盡職盡責、努力工作。二、調整薪資待遇1.甲方自__________年__________月__________起，調整乙方的薪資待遇為每月人民幣__________元（含稅）。2.乙方同意甲方調整其薪資待遇，并保證按照新的薪資標準履行勞動合同。三、試用期1.甲方與乙方約定在本次勞動合同調整后的崗位上設置試用期，試用期為__________個月。2.乙方在試用期內應充分展示自己的工作能力，試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否轉正。四、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期內，對甲方相關的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金人民幣__________元。五、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方同意，如乙方在勞動合同期內出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等情形，甲方有權解除和終止勞動合同。2.甲方解除和終止勞動合同的，應按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原《勞動合同》具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.補充協(xié)議3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.勞動仲裁裁決書（如有）7.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴重失職、泄露公司機密等。2.乙方在試用期內未能通過試用期考核，表現(xiàn)為工作能力不足、不符合崗位需求等。3.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金、福利等。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓、晉升機會等。5.甲方未按照本補充協(xié)議的約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原勞動合同的某些條款進行修改或補充的協(xié)議。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位需求的期限。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在新的崗位上不適應，導致工作效果不佳。解決辦法：甲方應為乙方提供必要的培訓和指導，幫助其適應新崗位。2.乙方在試用期內未能通過試用期考核。解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，指出其工作中的不足，給予改進的機會。3.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金、福利等。解決辦法：甲方應嚴格按照補充協(xié)議的約定支付乙方應得的薪資和福利。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓、晉升機會等。5.甲方未按照本補充協(xié)議的約定解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方應嚴格按照補充協(xié)議的約定，依法解除或終止勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位調整勞動者工作崗位。2.用人單位調整勞動