2024版新停薪留職合同模板

2024版最新停薪留職合同模板合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、停薪留職概述1.1乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方同意乙方停薪留職的請(qǐng)求，并按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)手續(xù)。1.2停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇，但享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。1.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2乙方停薪留職期滿后，如愿意繼續(xù)留職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方延長(zhǎng)停薪留職期限。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方停薪留職期間，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得違反甲方規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.2乙方停薪留職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。3.3乙方停薪留職期間，如有創(chuàng)業(yè)、兼職等行為，應(yīng)提前向甲方報(bào)告，甲方有權(quán)要求乙方終止相關(guān)行為。3.4乙方停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。四、停薪留職期滿后的處理4.1乙方停薪留職期滿后，如甲方同意乙方恢復(fù)工資待遇，乙方應(yīng)按照甲方的安排重新上崗。4.2乙方停薪留職期滿后，如甲方不同意乙方恢復(fù)工資待遇，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方解除勞動(dòng)合同。4.3乙方停薪留職期滿后，如乙方自行辭職，視為主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)政策文件

4.乙方創(chuàng)業(yè)、兼職等相關(guān)報(bào)告材料

5.勞動(dòng)合同解除證明

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書

7.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密的行為視為違約。

2.乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法活動(dòng)的行為視為違約。

3.乙方在停薪留職期間未按照約定參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)的行為視為違約。

4.乙方在停薪留職期滿后未按照甲方安排重新上崗的行為視為違約。

5.乙方在停薪留職期滿后自行辭職的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，自愿申請(qǐng)暫停工資待遇，保留勞動(dòng)關(guān)系的一種制度。

2.工資待遇：指員工按照勞動(dòng)合同約定應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬。

3.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等。

4.年假：指員工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。

5.病假：指員工因病需要休息治療而依法享受的假期。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密的問題。

解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法活動(dòng)的問題。

解決辦法：甲方應(yīng)立即終止與乙方的停薪留職協(xié)議，并向有關(guān)部門報(bào)告，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方在停薪留職期間未按照約定參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)的問題。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一定的批評(píng)教育或者調(diào)整停薪留職期限。4.乙方在停薪留職期滿后未按照甲方安排重新上崗的問題。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方繼續(xù)留職或者解除勞動(dòng)合同。5.乙方在停薪留職期滿后自行辭職的問題。

解決辦法：甲方應(yīng)向乙方出具勞動(dòng)合同解除證明，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，但愿意保留勞動(dòng)關(guān)系的情況。

2.企業(yè)為節(jié)約人力成本，給予部分員工停薪留職的機(jī)會(huì)。

3.員工因家庭、健康等原因需