2024版企業(yè)建筑用工勞動合同

2024版企業(yè)建筑用工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方錄用乙方從事__________崗位工作。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，工資結構包括基本工資、績效工資、獎金等。1.4乙方的工作時間按照甲方的作息制度執(zhí)行，實行__________工作制。1.5乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。1.6甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額支付乙方工資。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面申請，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。第三條勞動條件和勞動保護3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施。3.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。3.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。3.4甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動安全的法律法規(guī)，確保乙方的人身安全和健康。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的實際工作時間支付工資，工資支付周期為__________。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日支付。4.3甲方依法支付乙方加班工資，具體標準按照甲方的作息制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣、降低乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。5.3乙方因病、因工負傷需要休息的，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付病假工資或傷殘津貼。5.4乙方退休后，按照國家和地方的規(guī)定享受退休待遇。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應尊敬職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。6.3乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，需提前向甲方請假。6.4乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質和技能。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方在試用期內，提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應提前__________天通知乙方，并支付經濟補償。7.5乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。7.6乙方因犯罪、違反國家規(guī)定被追究刑事責任的，甲方可以立即解除勞動合同。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金標準為應付工資的__________%。8.3乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金標準為__________元。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.3本勞動合同未盡事宜一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.工資條復印件10.社會保險繳費證明復印件11.甲方規(guī)章制度復印件12.乙方培訓記錄復印件13.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。3.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。4.乙方未按時到崗，遲到、早退、曠工，認定違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.甲乙雙方未協(xié)商一致解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。6.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。7.經濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照一定標準支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催促，如仍未解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方確有過錯，可依據規(guī)章制度進行處理。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，如仍未解決，可以向社保部門投訴。4.問題：勞動合同解除/終止未達成一致。解決辦法：雙方可尋求第三方調解，如仍無法達成一致，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方未提供勞動條件。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，如仍未解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系。2.企業(yè)